きるのでしょうか？
解決済み
DHDがあるので、障害者雇用ですし、障害厚生年金2級ももらってます。 特にこれといった資格はありませんが、生まれ持ったADHDもあり、またうつ病の既往歴もあるので、メンタルを維持するために、また会社でも役に立つかもしれないと思い、メンタルヘルス・マネジメント検定の資格を取ろうと思っています。 それに加えてFP3級も取りたいです。 この２つを持ってることのメリットがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
にいって働くのですか？
人材紹介会社の求人に応募しても面接まで進めません。 自力で探した方が見つかりますか？
言うことは罪か？
場合、人材派遣会社が損害賠償やら何か請求できる権利はありますか？ 辞退の理由は、内定してた会社がへんなこといってきたのと、人材派遣会社がへんなこといってきたからですが。。 とりあえず辞退はこっちの都合とはいえないかなと思ってます。 辞退したことに請求できる権利があれば、職業選択自由の権利おびやかしそうなので、できなそうかなとは思うのですが。
きた派遣先での就業になるかと思いますが、その場合は派遣先で派遣社員として就業していると考えればいいのでしょうか？ それとも人材派遣会社に正社員として就業して、業務の一環で派遣されていると考えればいいのでしょうか？
てありますが、信用していいのでしょうか？
時給１２５０円では 厳しいと思います 私が今住んでる場所の パートタイマーの求人が １２００円とかありますから 派遣社員の時給１２５０円では 働くわけがないです。 この投稿を読んでいる方は どうでしょうか？
になったのですが、例えば今後派遣会社に独自に仕事を紹介してもらう様な形ってマナー違反や法律違反になるのでしょうか？ この場合、派遣が元々持ってる求人にそのまま応募して就業が決まれば人材紹介会社は紹介料が貰えないと思います。 Aの求人は 紹介会社→派遣会社→派遣先 A社の選考に落ちて B社 派遣会社→派遣先 と言う形になれば紹介会社の商売は上がったりになる様な気がします。 こちらとしては紹介会社を挟まない方が手っ取り早いと言うかスムーズに行くので派遣会社→派遣先の方が良いのですが・・
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