「人材コーディネーター」を含む質問（8ページ目）

今の時代 人材コーディネーターになるのと 車の営業になること どちらの道の方が良いでしょうか？

いでしょうか？

派遣営業や人材コーディネーターで派遣社員が辞めると言っているのに無視したり、退職手続きしない人がいますが何故でしょうか？辞めたいと言うのを無理矢理働かせる...

手続きしない人がいますが何故でしょうか？辞めたいと言うのを無理矢理働かせるのは労働法違反だと思うのですが。

人材派遣のコーディネーターという仕事は。 激務ですか？？ 事務に比べると。

人材コーディネーターという職種に興味を持ってるんですが、主な仕事内容教えて頂きたいです。

人材コーディネーターという職種に興味を持ってるんですが、主な仕事内容教えて頂きたいです。

人材コーディネーターなど 派遣会社で働いている人って、全スタッフの情報を調べようと思えば調べられるんですか？ 大手だと全国各地に事業所やセンターがあると思...

と思えば調べられるんですか？ 大手だと全国各地に事業所やセンターがあると思いますが、例えば、北海道在住の人が北海道内で仕事を探していると登録したとして、東京の営業所の人は、北海道で登録した人のデータも見れるのか。 もしくは、知り合いが派遣会社に登録したと聞いたら、スタッフのデータから知り合いの名前を検索したりとか。 そういうことはできるんですか？

人材コーディネーターを実際に経験された方がいらっしゃいましたら、体験談など教えてください。 この職に興味があります。 激務でなかなか長続きしない等の意見

ください。 この職に興味があります。 激務でなかなか長続きしない等の意見もみかけますが、やりがい ややっていて良かった点も聞きたいです。 現在転職活動中で、前職は接客シフト制でしたが、責任者ということもあり、計画した休日がなかなか取りづらく休日出勤（月2）、サービス残業（月30h程）なども突発的にあったので、 シフト制ではなく、休日が決まっている職に就きたいと考えております。 残業は月30時間程度あっても大丈夫ですし、クレーム対応や個性的なお客様の扱いも未経験の人よりは慣れてはいる方だと思いますが、休日はなにがなんでも休みたいと考えております。 心構えや参考としたいので、人材コーディネーターの経験談をお聞かせください。よろしくお願いします。

派遣会社に登録する電話面談を行うのですが、人材コーディネーターにも興味があり、電話面談をする際に「御社の人材コーディネーター求人を見た」と言うことを言うの...

話面談をする際に「御社の人材コーディネーター求人を見た」と言うことを言うのは失礼にあたりますか？ 電話は昨日対応してくれた方がかけてきてくれるらしく、すごくフランクな人でした。求人にも「未経験可能」「学歴不問」など、不安要素であった2点も問題ないようなので少し興味が湧きました。 至急です。

転職サイトみていたら、人材コーディネーターや㈱マイナビワークスってところなど、エージェント系？がよく出てくるのですが、見方がよくわかりません。 かと思いき...

ージェント系？がよく出てくるのですが、見方がよくわかりません。 かと思いきや企業情報は飲食店などと書かれています。 応募したらエージェント？が企業と連絡とってアポを取ってくれ、転職をサポートしてくれる仕組みでしょうか？ ちなみにindeedやエン転職をよくみてます。 リクルートエージェントは連絡がしつこくて自分で探したいと思っています。

転職エージェントや派遣型人材コーディネーターの仕事について教えてください。 転職エージェントや派遣人材コーディネーターとしての仕事に興味をもち、転職を考え...

エージェントや派遣人材コーディネーターとしての仕事に興味をもち、転職を考えているのですが、未経験の為、色々分からない事があり、質問させていただきました。 色々調べると、ブラックや、激務など、悪い事ばかり書いてあり不安にも思っています。そこでお聞きしたいのですが、 １、休日出勤や、サービス残業などは当たり前にあるのでしょうか❔ 2、ノルマなどもあるのでしょうか❔また、達成出来ない場合何かペナルティなどもあるのでしょうか。 3、月だいたいどのくらい残業していますか？ 4、離職率が高いというのは本当ですか❔平均どのくらいの離職率で、辞める理由などは何なのでしょうか？ 5、長く勤めていくには、難しいでしょうか。メンタル強い人でないと続けられませんか？ 6、ランスタッドや、リクルートエージェントなど大手で働きたいのですが、大卒じゃないと中途入社での採用は厳しいですか？ 実際に働いてる方や、過去に働いてた方など、詳しく、色々な事が聞きたいです。またどこで働いてましたか？

人材コーディネーターの方に質問です 以下のような場面があったときにどう対応しますか？ 理由も沿えて回答いただければと思います。 ①自社紹介の求人Aと、...

か？ 理由も沿えて回答いただければと思います。 ①自社紹介の求人Aと、他社紹介の求人Bでは明らかにBのほうが求職者にはメリットがある場合どう対応しますか？ （求職者はA,Bどちらの会社も最終合格していたとする） 利益追従の観点から行くともちろんAなんでしょうが、求人目線で考えるとBをお勧めしたくなると思いますが、実際の現場で働く方はどう考えるのか聞きたく思いました。 ②月末などの閉めが近くなったとき、自分の成績を伸ばすため求人者に対してあまりお勧めできない求人も紹介したりしますか？ これも問１と同じように、求人者目線と利益追従の葛藤が生まれそうな場面なので質問しました。 以上、よろしくお願いします。