ルダに当該シートが入っており、別の誰かの人の自己評価が見られる状況にっておかしくないですか? 提出はメールでや、個別にとかパスワードをつけての説明もありません。 改善を求めるべき?
回答終了
表を提出しました。 会社への要望を書く欄があったので、職場環境を改善して欲しいと書いたのですがフィードバックもなし。 これって提出する意味ありますか?
解決済み
の団体職員)として勤務して2年目になるのですが、直近の業績評価で最高評価(上位数パーセント、部で1人いるかいないかの評価)をいただきました。ボーナスも通常より2段階高い額をいただきました。 しかし、今回の昇給の区分は通常の4号昇給となってました。更に1つ前の業績評価や能力評価も悪くなかったため、6号昇給はできると思っていたのですが、同期のうち2人も6号昇給していたのに対し自分は通常昇給だったため、今回の昇給を受けモチベーションが下がってしまっています。 昇給の評価の基準には能力評価と業績評価を考慮すると記載されていたのですが、業績評価で最高評価を獲得しても昇給は通常昇給となることもあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
上司に聞いてみたら 「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言われました 9時始業で8:45に来てるのがおかしいんですか?と聞いたら黙ったまま 他に7:00とかから来て仕事してる方々の方が評価高かったんですがこれっておかしい気がするんですがいかがでしょうか
上司に聞いてみたら「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言われました 9時始業で8:45に来てるのがおかしいんですか?と聞いたら黙ったまま 他に7:00とかから来て仕事してる方々の方が評価高かったんですがこれっておかしい気がするんですがいかがでしょうか
です。 ①外部要因が個人能力より影響する。 ②評価項目以外の仕事や技術、能力は高い。 ①、②の影響があっても企業が求める評価の良し悪しが社会人の全て。 と考えて大丈夫でしょうか?
給は成果評価のみ。 私の会社では成果のみが大事で評価の項目にない行動に関する評価は存在しないという事でしょうか? 何らかのバイアスはかかるかもしれないですが、あくまで会社としては成果評価で社員を判断する会社。 と考えて大丈夫でしょうか?
して会社側が労基法で定めた?日額の給与に対して何%とか決まってるんですよね? 懲罰の対象になると減給は理解しますけど 評価制度の場合は評価ごとに会社が都合良い的に一方的に減額設定を決めてもいいのですか? もちろん就業規則の給与部分に人事評価制度の等級など給与に関することが明記されていると思いますけど、それに従っても 等級ダウンにより 1ヶ月の減額幅がいきなり5万や6万 されても問題ないでしょうか?基本給が 一気に5.6万減額されたらいくらなんでも 生活が成り立たないです。 どこか異議申し立てできる機関とかあるんでしょうか?まずは労組なんですかね? 評価は覆ることありません。 アドバイスをお願いします。
護士や労働局からは裁量権もあるのでそれを第三者に客観的に証明するのはなかなか難しいと言われました。 具体的な証拠を示すには何が1番いいでしょうか?
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