人計2人が体調崩して休養(鬱)となっています。部署が2つしかないため、前の部署には異動はできません。 自分は管理職に相談しましたが、ハラスメントの加害者は全く意識はなく、仕事も真面目にしており注意指導するところが見当たらないということです。しかしながら、我々被害者は明らかにハラスメント(特に陰や夜間人気のないところで。)を受けているのは事実なので対応いただきたいところでしたが、難しいようです。証拠は我々が訴えてることが全てなので録画や録音は一切ありません。このまま我々が忍耐力が弱いで終わってしまうのか…労働局に相談したらどうかとアドバイス受けましたが、労働局が動いて我々が戻った時に加害者が八つ当たりのような感じでまたハラスメントをしてくるようになるのは避けたいと思い悩んでおります。 アドバイスがあればお願いします。
解決済み
ので、日々会うので気持ちが揺れ動きます。 正直何もやる気が出ません。 こんなことじゃいけないと思いながらも、前に進めません。 どうすれば良いでしょうか?
報漏洩になるのでしょうか? 例えば友達に遊ぼうと言われたがすでに引っ越していて断る場合や今ある予定を引っ越しに伴い断る場合など…他にも色々とありますが…。辞令の日にはもう引っ越しを済ませなきゃいけない場合、秘密にするのには無理があると思うのですが皆さんどうされてるんですか?
問しないと教えてもらえないことが、 段々と辛く感じるようになりました。 仕事のことはまだ理解できるのですが、会議や面談の時間が変わったこともこちらから聞かないと教えてくれません。 だからといってその会議に出席して欲しくないという訳ではないようで。意地悪されている方がまだ理解できるというか。 他の同僚に対しても同じような感じなので、わたしだけという訳ではないです。 教えなければならないことまで質問することに対して、ストレスを感じている私はワガママですか?
います。異動先の仕事は「ケーブルを作る仕事」です。半田付けもやるそうで職種は製造でしょうか…? 人生で初めて異動を命じられたのでよくわからないのですが、ネット検索したところ、このケースはもしかしたら拒否できるのでは?と思い投稿しました。宜しくお願いします。
回答終了
0年後に異動になり、 自分的には辛い業務だったのですが、 何とか続ける事が出来、その後5年勤務しました。 仕事も軌道に乗り、上手く行っていたのですが、 5年目の内示で人事異動になりました。 異動先の部署はとても私には担えない部署で 異動するぐらいなら退職を考えていると 上司に伝えたところ、1年頑張って欲しいと言われました。 1年後に再度異動出来る様に検討するとの事で 継続する事を決意し、今月で1年経とうとしています。 そんな矢先、昨日来年度の人事異動が発表され、 私は人事は現状維持でした。 現在の部署は精神的に苦痛で、以前より上司に相談していたので さすがに異動させてもらえると思い、今日まで頑張ってきました。 身体的・精神的にも辛く、継続不可能の為、 不服を申し立てところ、予算や人件費の関係で 異動は無理だと言われました。パワハラに当たりますか? 本当に悩んでいます。ご回答お願いします。
ある自治体で働いているものです。(採用2年目) 採用後、職場にうまく慣れることができずにここまできました。採用後だけでなく、それまでの生活においても気がかりがあったため、先日心療内科に相談しに行きました。 初回であったため、あまり深いところまではお話できていません。今後、数回にかけて改善に向けてゆきましょう、といったところで1回目は終わりました。 また初回時に、現時点で気になっていることをお話すると同時に、これまでの生い立ちを振り返り、気になったことをメモにまとめてお渡ししました。さらっとした程度なのですが、病院の先生は「今の時点(これら資料含めて)で判断するかぎり、軽度の自閉症があるのかな?と感じます」とお話になりました。 実は心当たりもあったので、そのように言われたこと自体は、さほど驚きもありませんでした。ですが、今後の仕事・生活について「どうしたらいいか?」と迷うようになりました。 今の配属になっている部署は、内部・外部の人との対応が多い場所です。病院の先生も「相性はあまりよくない」とおっしゃっていました。経験が浅いことを差し引いても、自分自身負担が大きいと感じています(指導係の人からも、ミスが多すぎるとご指摘あり)。 そういった障害があっても働ける、相性の良い職場に転職するか?(とはいえ、次の職場のアテは全くない)、休職すべきか?、病院に診断書をだしていただき、部署移動を願いでるか?(とはいえ、どのタイミングで診断書を出して相談するものなのか?もわかりません) 私自身が決めるべきことなのですが、わからないことだらけで、身の振り方をどうすれば?と困っています。こういった事情にお詳しい方、経験のある方、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
来てる人でも異動させるのでしょうか? 仕事が出来て人間関係が上手く出来る人が異動していくと残念な気分になります、 今の職場の仕事が良く出来ていも異動先の仕事が上手く出来るとは限らないのになぜだろうと思います、 組織の人事異動についてよく分かる方や目的や効果が分かる方アドバイス願います。
した。しかし、そこでは先輩からパワハラを受けていました。もう二度とそこの支点には配属されたくないです。 入社2年目から現在まで別の店舗に異動となりました。家から1時間半かかりますが、今の支点はとても楽しく、ずっとここに居たいと思ってます。ところが人事異動というものが存在しているのでそこにずっといるという訳ではありません。当然、また前いた支店に行かされる可能性もあるということです。どうしても家の事情で一人暮らしとかはできません。前いた地方のエリアには絶対に配属されたくないです。 なんとかいい方法はありませんかね。
く厳しく難しいです。 勤務は昼の場合も夜の場合もあります、交代手当はありません。 そもそもの基本給も下がりました。 条件自体は事前に聞いていたので承諾した自分も悪いのですが、本社の個室に呼ばれ逃げ場もなかったので、断り方が分かりませんでした。 馬鹿みたいです。 今更やめるというのも気が引けます。 何より契約社員でまだ入社一年たっていないのでやめるにやめられません。 こんなのでも頑張るべきでしょうか? どうすればいいかわかりません。
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