ネットの書き込みを見ると、 無能な社員が集まった部署とありました。 どちらが本当なのでしょうか？
解決済み
たことはありますか？ 当方、社会人2年目の者です。 新卒で、1000人未満と従業員は少なめですが、資本金は100億程度の業界では大手の メーカーに入社しました。 私は生産拠点の1つである工場の事務職（労務や購買など）として勤務しております。 ただ今の部署は人事配置がかなり外れでして、新卒2年目の私と中途の一般職の社員で 実務をこなしています。新卒2年目の私が中途の社員の教育をしているという形になっております。ただ元々今の部署の業務量が少ないということもあり、長時間労働を強いられるということは全くありません。ただ私が異動したら、実務は回らなくなると思います。 ですので、当分、異動は無いと思っておりました。 先日、上司と面談がありました。 その面談自体は、定期的に行われているので、異動とは特に関係ありません。 5分程度の雑談を含めた軽い面談です。 ただ先日行われた面談では、 「いつもの面談やるけど、15分くらい時間ある？」と言われました。 （いつもより時間が長かったです） そしてその面談で、思い切って異動のことを聞いてみました。 もちろん上司には「先に教えることはできない」と言われましたが、 どうにも口を紡ぎ、はぐらかされた印象を受けました。 また仕事が少なく、もっと仕事をしたい旨と、最近は資格の勉強をしている旨を伝えました。 てっきり来年度以降はこういう仕事をしてもらうというような返答をされると思っていたのですが、「この部署はもともと業務がそれほどないからね～」という返答をされ、今後の展望について話されませんでした。 また異動についても、今までは「この部署の管理職に異動希望を言われても、判断するのは もっと上だから、直接は聞けない」というふうに言われていたのですが、今回の面談では建前ではなく、本音を聞きたいと言われました。 私は都内出身で、大学卒業と同時に地方配属になりました。メーカーの総合職である以上、地方配属は仕方ないと思っております。ただ配属先が想像以上の田舎で、交通の便も悪く、娯楽施設もなく、私生活に関してはかなり苦痛でした。業界の特性上、他にもたくさんの事業所がありますが、ほとんど地方にあり、唯一あるのは都会にある事業所は東京本社と支社だけです。 入社1年を過ぎた頃には、都内に帰りたいと思っていましたが、まだ新米の若手である以上、異動希望の本音を上司に伝えたことはありませんでした。また上司には「我々では決定権は無い」と言われていたというのも理由の一つでした。ただそこそこ頻繁に帰省していた為、東京が好きなことは気づいていたと思います。 しかし、今回は本音を聞きたいと言われたので、私も「東京以外なら（どこも同じなので、どこでも良い）…」と伝えたところ、上司に勘違いをされ「東京以外が良いの！？」と驚かれました。すぐ訂正して、もちろん第一希望は東京だが、それ以外ならどこでも良い旨を伝えました。どうにも「東京配属が決まっている私が、東京以外が良いみたいな発言をしたから、上司が意外そうに驚いた」という印象を受けました。 今の部署は2年目の私が中心に実務をこなしており、私が異動になったら回らなくなるから、異動は無いと勝手に思っていました（諦めていました）が、よく考えたら2年目の私が中心になれるほどの業務量だったら、私が異動になっても別の部署の先輩（未経験でも）が来れば、問題なく回ると思います。 長くなってしまいましたが、異動の内示前に部署内の予兆はありますでしょうか。 そういう方がいましたら、教えてください。 私の異動したいという希望的観測かもしれませんが、上記のようなことは異動の予兆でしょうか。 正直、3年目は異動はないと思っており、地方配属で毎日屍のような私生活を送っていたので、そろそろ転職活動を始めようと思っていたほどでした。その状態でのわずかな可能性が出てきたので、あまり強い言葉は控えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
、非正規の事務員です。 9月1日付けで、チーム責任者（管理職）に異動の内示が出ました。 この異動が「降格」として異動となり、他県の内勤（役職なし）となります。 本人は納得行かず、内示後に部長や本社面談を終えてから現在まで1週間ほど出社されておりません。 一応明後日の月末は出社予定となっておりました。 今週よりその方とプライベートで親しい社員（同じ営業チームの社員2名と別のチームの責任者）も出社されてません。 そしてチームの社員数名が本部へ異動を止める（処罰が大き過ぎる）面談をされてます。 また他県から後任の方が着任もされますし、色々事務手続きも止まってる状態です。 そもそも異動を回避って出来るのでしょうか？ 事務員としての立場で申し訳ないのですが、業務が止まっており困ってます。
会人二年目です。 現場から本社に異動になったのですが 1年目にいた現場がとても楽しくて 自分にあってた仕事だったので 本社の仕事が嫌で仕方ないです。 現場の仕事は様々なお客様と関わる事のできる仕事で色々お話ができてとても楽しかったです。 本社では経理作業と取引先との交渉と現場の管理の仕事をすることになり、仕事内容がまったく違いお客様と関わることがなくなってしまいました。 異動した直後は、やりたくない仕事だけどとりあえずやってみようと思い仕事をしていたのですが、現在は会社に行くと体がだるく時々頭痛や下痢がでてやる気も出ず仕事がなかなか進みません。 引継ぎも受けましたが雑な引継ぎで全然理解できませんでした。仕事を教えてもらっても 頭が働かずやる気がないので理解することができません。 現場の仕事はすぐ理解して覚えることができていたので、頼りになるね！すごい！とか、色々褒めていただくことが多かったです。 今のなんにもできない自分にがっかりしてしまい、自信をなくしました。 仕事が現場より増えたこともあるのですが、 人と話すこと、関わることが好きだっただけに 今の職場は黙々と作業しないといけないので 辛いし、きついです。仕事が終わらないので 21時まで残業しますが全然進みません。 上司からこれやった？ ちゃんと引継ぎうけたよね？とか 言われるたびにプレッシャーを感じてしまい やらなきゃとは思うのですが なかなか仕事が進みません。 上司とも気が合わず 相談しても否定されそうな気がしてなかなか相談できません。 仕事もミスだらけ、上司の細かい指摘 黙々と作業していることの苦痛 もう何もかもがストレスです。 異動一ヶ月ですが、1年目の頃の職場に戻りたいです。 社会人二年目ってこんな辛いものなのでしょうか？
。 理由としてはいくつかありますが、 ①ハローワークに出ていた現部署の求人票と内容が大きく違い（勤務時間・休日等）、このまま働き続けるのが無理だと思い何度か退職の意思を伝えた際に社長より異動の提案がされた。 ※雇用形態は契約社員です。異動先の部署は以前より興味のある業種です。 ②現部署では他会社ですが経験者というだけで業務内容や処理方法も教えてもらえない（放置されていることが多い）ことや私以外のメンバーで話が盛り上がることも多くその場にいるだけで苦痛、ストレスに感じていることを①と併せて伝えた際に異動の提案がされた。 このふたつが大きな要因としてあります。 ただ、異動先の部署の方（私とチェンジになる方）がかなり気が強い方で人事異動の内示が出た後からいたるところで 「この異動に納得がいかないから辞める！！！」 「私はもうこの会社から去りますわー！！」 と大声で他の方に言っている場面を目撃することが複数回ありました。またエレベーター前でその方と鉢合わせた際には心なしか思い切り睨まれたように感じました。 私としては遅くとも年内で会社を辞めるつもり（結婚する予定のため）ですし、私とチェンジする方がそこまで部署異動したくないのであれば無理に異動させることはないと思っています。それであれば辞めることを決めている私が退職し、チェンジする方は部署異動なしで良いのではと考えています。そしてこのまま異動したとしてもまた現部署のように仕事を教えてもらえないといったことに陥るのではないかと不安な部分もあります。 ただ、社長の意見としてはチェンジする方をどうしても出したいそうで私に声がかかったということも理由の1つとしてあるそうです。 乱文で申し訳ございません。 自分でも何が正解なのかわからずアドバイスをいただきたいと思い投稿いたしました。 よろしくお願いします。
てますか？！ サービス業にて接客をともなう業種なのですが、先日、本社から人事担当の人が今後の人事異動について希望を聞くとのことでお店に来たのは良いのですが、小声ではありながら他のスタッフがいる前で話しはじめ、下手するとお客様にも聞こえるよう環境でヒアリングをし始めました。 さすがに私もそんな状況では話せないと思い、角のスペースに移動したのですが、 (近くに事務所もあり個室でヒアリングできる環境もあります。) 人事担当者としてとても非常識な人だと思ったのですが、私の考えは間違っているでしょうか？？
らいわれたのですが、こういう転勤すること自体が初めてで、「面談」の内容が予想つきません。上司自身はずっと今の現場だから、自分もわからないとのこと… こういう場合、どんな面談で、どんな質問をされるのですか？
たが店舗の異動を言い渡されました。 こちらに関しては業務命令である為拒否はしてません。 最近また上司から異動について面談があり 話をしていくと 異動した際に今の給与から１万円〜３万円の減給があると言われました。 人事評価を受け降格と言われたわけでもなく不祥事を起こしたわけでもありません。 経営が悪化しているわけでもないです。 異動先の店長も減給を言い渡されてます。 しかしその他の店舗の店長達は特に減給と言われている訳でもないです。 理由も分からないまま納得もできず 今はモヤモヤしている状態です。 自分にとって理不尽にしか思えないです。 これは正当な減給なのか違法な減給なのか 分かる方教えて下さい。
か？ 私含め3人しかいない部署です。 Aさんは仕事はやるけど、言われた事しかやる気がなく社交性、協調性乏しくいわゆるコミュ障、ミスを認めず常識にもかける部分があるが言われた事はできる為、手元の作業員としては重宝するタイプ Bさんは仕事もできるし、社交性、協調性があり安心して仕事を任されるタイプ 人事異動でBさんと新人を交代させたいと言われたのですが、仕事の効率や私のストレス、安全性などを考えて断っています こんなんじゃ私は責任者としてまだまだでしょうか？
仲良い同期に異動について話しました。 その同期は退職することが決定していて、一緒に辞めないかと誘われてました。 私は退職ではなく異動を希望しており、異動が叶ったので今までたくさん相談していたし信頼していたため、伝えました。 しかし、その同期は他の先輩がいるときに「いつ異動って言われたの？」とか「異動のこと何て上司から言われたの？」とか、、、 明らか周囲の人間にバレるような発言を堂々とするため、絶対噂は広まっており混乱し始めてると思います。 もし異動ってまわりにバレたら、やる気ないし今後教える必要性なしと判断されると思います。（過去の先輩がそうでした） 私がばかでした。そもそも内示は秘密なのに、相談含めて同期に伝えなければよかったです。もう何も信頼しません。 異動が知られてる状況でどのようなメンタルで職場に行けば良いですか、、また今後の同期との付き合い方を変えたほうがいいですか。
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