キャリアとしてどんな選択肢がベストでしょうか。 調べるとマーケティング、人事、コンサル、経営企画など出てきます。 マーケティングは少し齧ったことがありますが、ほかは未経験です。 投資が趣味なので数字は好きですが、 事務作業(正確性が求められること)は苦手です。 希望条件の優先順位は以下です。 1.在宅でフレックス(コアタイムなし)で働ける。裁量労働制で働ける。忙しすぎない。 2.今後転職をしても給与が450万以上をキープできる 3.将来的に時短勤務になっても働きやすい どの職種だと叶いやすいでしょうか？
回答終了
年の実務経験または30〜40万かかる講座を受ける必要があり、5年毎の更新に費用ごかかります。それでも取得する価値があるでしょうか？ ちなみに私は現在取得しようかと考えています。ネガティブな意見もポジティブな意見も聞ければと思います。
解決済み
日本と海外企業も含めた人事関連のコンサルをする場合はどのような資格や学位がプラスですか？
。社員教育プログラムについてはマンネリ化しており、外部委託してみるのも良いのかなと考えています。 そこで疑問があり、そのコンサル会社は研修自体は研修会社に再委託するようなんですが、であれば直接その研修会社と弊社で契約したほうが良いのではと感じています。 逆にコンサル会社を間に挟んだほうがメリットがある場合もあるんでしょうか。
コンサルの２次面接が２時間ほどあるのですが、一体どのようなことを聞かれるのでしょうか？ 過去にコンサルやITコンサル、また２時間くらいの面接を受けた経験など、どなたかお聞きしたいです。
なりたいと考えています。そこで、社労士の資格を取得しようか迷っているのですが、ここで疑問があります 。 ネットを見ると、よく社労士は「人」のスペシャリストだと書いています。これは、どのような意味でこう呼ばれているのでしょうか？いまいち理解できません。 あと、人事系のコンサルタントになる上で、社労士の資格はどのように活かせるのでしょうか？また、他に活かせる資格があれば教えて頂けると嬉しいです。皆さん、よろしくお願いします。 将来のために真剣に考えています。悪口や罵倒のような回答は なし でお願いします。
it.コンサルという業種とあって、高卒でも働いているという事ですがコンサルやITの職種だけでなく人事や総務というバックオフィスでもそういう方はいらっしゃるのでしょうか？ 学歴のフィルターがあまりないと友人から聞いたので、詳しく知りたくなりましたので知っている方いましたらご回答お願いいたします。
。 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130310-00012456-toyo-bus_all 助言になってるでしょう か？
バイザーの研修に「営業」が含まれていることはふつうですか？ ネットでの募集要項では研修に営業があるとは書いていなかったのですが、面接では「あります」 と言われました。 あるならあると最初から書いてくれればいいのにと思い腹が立ちました。ちなみに営業経験は あります。しかし心の準備もありますし、だまされたような気分です。 人事関連で中途入社された方などのご意見をお願い致します。
リクルートキャリア以外にお勧めのエージェントはありますか 人事 コンサルなど進みたいです
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