ですが、波がありあまりお近づきになりたくないタイプです。その事務長が父のことを根掘り葉掘り聞くのです。 以前質問させていただいたときに、私の扶養家族なのか知りたかったのではないかと回答下さった方がおられました。でも今回は立ち入ったことまで聞かれました。すこしボランティア活動をしていると言ったらどんなことをしているのか、自分も定年になったらしたいとか、家にいるのかとか、はっきりいって気持ち悪いです。どうしてそんなことを聞くのでしょうか?
解決済み
るまでの経緯(学歴、職歴)には、どのようなパターンが考えられますか? 必要な資格などについても教えてください。
以上の残業を行うことは法律で罰せられるのだと・・・法律違反を犯しても良いと思っているのであれば,人を殺しても良いのか・・ ・それと同じ事をやっているのだと管理者(病院事務長)から言われました.その例えをどう思いますか?
、事務長がa施設にある事から1ヶ月はa施設、3週目頃からb施設に配属になりました 配属が決まった時a施設の施設長がb施設をa施設と全く同じにしてそれが貴方の仕事と言われました b施設にも事務は居ますが全く報告がない、自分が事務長っと思って好き勝手にやっているからその方をa.私をbにすると言われました 配属後、後から入って半年の扶養内パートもb施設に配属になりましたがその方が事務リーダーになっていました 今後、何かあったら事務リーダーに必ず報告、自分で解決しないでとa施設長に言われました そして、今日呼び出されて言ったことが出来ていない、貴方は命令系統を無視、上司の指示に従えないのですか?と言われました 事の発端は物品チェックでした a施設では毎月15日と月末に利用者さんの使ったら物品をチェックして請求しています b施設は間違いや家族さん持ち込みなどがあり毎週月曜日にリストと間違っていないかのチェックと出したら物品についている名札に日付と名前を書くシステムになっています。 それを、事務リーダーがもっと簡単にならないかな?と言ってきたので、私もこうなった趣旨は分からないけど、多分考えて相談してこうなったから勝手に変えていいんですかね?b施設長を通さずにいきなりa施設の事務長に伝えていいんですかね?と意見を伝えたら、事務リーダーはa施設長に私の上司はb施設長だから事務長に言わなくてもいいと伝えられていました。 私はそんなつもりで言っていないと言っても、だとしたら軽くそう思ってしまう事自体問題、社会人としての一般常識がなっていないと言われました その他にも、保険証の件で社員の方に伝えないと行けないことがあり、事務リーダーに報告、私が留守の間に伝えておいたよと言われましたが、全く違う事を伝えており、事務長にも私は聞いてないですと言っていたみたいで、それも責められました 意見を言ってもいいと言われましたが結局言っても違う事を言われて注意され、私達も貴方の仕事内容、お任せできる事を減らさないといけない、考えなければいけないと言われました 事務リーダーに話しても事務リーダーだけプラスになり私はどんどんマイナスイメージになり違うと伝えてもそれは事務リーダーに再度確認するからと話を切られます とても辛いです でも、シングルマザーなので仕事を辞めれません a施設長にはふくよかだよねとか体型のことを言われた事もあります でも、みんなその方の犬で刃向かう人は全て悪者にされ、精神的に追い込まれて辞めていきます 事務所でも常にスタッフの悪口です b施設長も全てa施設長のいいなりです 名前だけです どうしたらいいですか?
回答終了
ですが、どのようなものが失礼にならないでしょうか?
病院職員の方がなるのが普通ですか?
る状態で5年間我慢しました。機嫌が悪い時は、職員を怒鳴り散らします。パワハラに困っています。 精神的に追い込まれた職員は退職し(全4名)、自分の非を絶対に認めない事務長です。この事務長についていけない職員は、退職するしかない状態で、今回も1人職員が退職願をだしました。事務長は、辞めたい職員は辞めてもらっていい!変わりはいくらでもいる!若い子がいいと。常識や人情のかけらもないこんな経営者を職員の署名があれば退職させる事はできるのでしょうか?また可能な場合は何%の職員の署名が必要なのでしょうか?
す。 初めは、フレンドリーな方で会話の中にそういう言葉を入れてきて私自身笑ってしまったり、やめてくださいなど拒否はしませんでした。ですが最近、過度な言葉に嫌な気持ちになり、施設長に7月中旬に相談したところ「わかった、少し考えるから」と言われ1ヶ月ほど経ちましたが何も進展はなく。セクハラをしてきた事務長とは中々顔を合わさなくなり言われなくなりました。施設長がセクハラのことを言ったのか、急に事務長の態度が冷たくなり、気にしてしまってます。セクハラはなくなりましたが、仕事上、私から事務長に話しかける事があるので仕事しずらいです、このまま堂々と気にしない方がいいとわかっているのですが気にしてしまいます。長い文ですみません。親にも相談できず、どうしたらいいのでしょうか
。 どうしたらいいでしょうか?
は定員がある以上、売り上げの天井があるかと思います。(介護度によって変動はありますが) そうなると、介護スタッフの給料を昇給させ続けると利益がどんどん少なくなってきます。 介護報酬が上がらない、このご時世介護スタッフのモチベーションの維持をどのようにしているか教えていただきたく質問いたしました。 よろしくお願いします。
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