協定や法定外残業時間の違反があった場合（２～6か月平均80時間以上等）、 そしてそれが数か月続いている場合、 その上長に対して何か処分はされていますか？ 労基署に通報しても、基本指導が入るだけで すぐに罰金等は課されないと思います。 ただ、労働法規違反の事実は消せませんので、 何かしらその違反を犯した上長には処分が下されるのでは？と思っています。 実際に処分はされてるのでしょうか？ それとも、そのままスルーなのでしょうか？ よろしくお願いします
解決済み
業に勤務し、一身上の都合で退職しました。 退職前5年ほど持株会に加入し、毎月給与から天引きされておりました。 当時は解約の際は関連会社が引き取って現金化していたのですが、退職の際、ついつい忙しくて忘れてしまいました。今この持株会を引き取ってもらう（現金化）ことは可能と思われますか？ 持ち株会なので株券はありません。証拠としてあるのは当時の給与明細から天引きされていたことくらいです。 お分かりの方がいらっしゃいましたらご教授お願いします。
や業務の普段とつまらなさに疲れ果て都内北側でタクシードライバーとして転職しようか？と考えています。 どのくらい稼げるのか？ 仕事の内容やどんな苦労があるか？等ご教授いただけたら幸いです。 私的にいうと手取り￥30〜40万程度は稼ぎたい感じです。 回答よろしくお願いいたしますm(__)m
ことになるのでしょうか?
回答終了
須としている会社がけっこうありますが、実際どうなんでしょう。
万人ぐらいとか、それぐらいの大企業というイメージです。 . そういう会社は、上に行けば行くほど、社長や役員って、 スキャンダルとか、起こしにくいと思います。 例えば、若い女性社員を愛〇にするとか・・・そういう話ですね。 そういうので、一発アウトになりやすく、失うものが大きいです。 . そこで、思ったことですが、昔から、 秘書室とか人事部って、出世コースだと聞いたことがあります。 だから、秘書室長、人事部長とか、そういう地位にある人です。 そのどちらも1人で兼任していたら、最強ですよね。 . そういう人のほうが、部下の若い女性社員を 愛〇にしたりする可能性は高くないですか？ 秘書室長だったら、若い女性秘書とかを愛〇にしたりです。 なんか、社長よりも、そういうことを、やりそうなイメージがあります。 感想をお願いします。
ライムでも飲食、小売、介護とか鉄道の現業とか肉体労働は誰でも入れると思っちゃうのですが。東証プライム、かつ現業ではない総合職ならすごいですかね。
度なら大丈夫だろうと思っていたら、当日になって40度弱まで熱が出てしまいました。朝から面接だったので、zoomを繋いで、40度近い熱があると言えばリスケしてくれるだろうと思って、その旨を冒頭で説明するも、企業からの返答は、「弊社は別に構いませんよ？○○さんがよければこのまま面接しましょう」とのこと…。 そこで断ることもできず、面接に入りましたが、40分くらいが経過した時に意識が飛んで倒れてしまいました。そのまま妻に車で送ってもらい病院に行きました。傷口から感染したことによる発熱とのことで、薬を処方してもらって帰宅。 企業からはなぜか面接通過のメールが届きましたが、、ちょっと不信感が強く、辞退が無難でしょうか？ 上場企業ですので、過度なブラックも無いでしょうか？
いことから今後のキャリアに不安を覚え転職活動をしています。 専門はsalesforceですが長いキャリアを見据えてJava、Javascriptを使用した開発経験を積みたくIT系の企業を応募したところテクノプロというSES企業から内定を貰いました。 ただし、SESはあまり良い噂がないので入社するか迷っています。 このあたりに詳しい方がいましたアドバイスいただけますでしょうか？コーディングは未経験なのでおそらくテスターからだと思います。
すよね？ 生涯童貞彼女いない歴年齢独身でも 上場企業にしがみついていればまあそれなりですよね？
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