ング施工の建設会社の事務職に転職を考えております。2歳と5歳の子供がいますが、建設会社の人数11人のうち女性2名で少ないです。子供のことで急に休みになってしまったりあると思うのですがやはり女性が少ない会社は休み辛いのでしょうか、、実際建設会社の事務職は大変ですか?ちなみに正社員です。
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はなく、リモート勤務とするような流れに変わってきています。 この時の子どもというのは何歳くらいならリモート可能だと思いますか? 私の上司は、我が子が一歳なのですが、リモートできるからよかったじゃんと言います。 個人的には小中学生ならリモートで可能だと思うのですが、未満児や以上児でもリモート勤務するのが一般的なのでしょうか? 本当にどうしようもない仕事の日だったら考えますし、休むからと言って何もしないわけではなく、メールなどの細々した確認はします。 子の看護で休むことに対する定義がわからなくなってきました。 時間休とると言っても、小さい子だと何時にどうなると言った確約もできないし、休むとするしかないと思うのですが… リモート可能なワーママさん、子どもの発熱時はどうしていますか? 年齢的な話と発熱の度合いで違いがあるならそのような話も教えてください。
た時間になにか資格を取りたいと考えています。 1歳の子が満3歳児で4年幼稚園に行かせる予定なので1年の間ですが資格を取り、来年の4月からパートから始めたいと思っています。 高卒なのでとにかく何か資格を取りたいです。 医療事務か歯科助手で迷っています。 実際働く病院にもよるのはわかっていますが質問です。 1.どちらが割と時間がしっかりしていますか? やはり子供がいるので子育て1番に考えているので残業があまりない仕事の方がいいなと思っています。 (もちろん甘くないのはわかっていますが) 2.比較的給料が高くなるのはどちらでしょうか? 3.ユーキャンで資格を取ろうと思っていますが、他にいいサイトはありますか? 4.医療事務、歯科助手のほかにいい資格はありますか? よろしくおねがいします!
ください!長文です。 現在、未就学児2人を育てるワーママです。 育休は2回とも4〜6ヶ月で切り上げ、フルタイムで働いています。(仕事が好きで自ら希望してのことです) 現在の職場は15年目、営業のリーダー職をしています。(部長の下に課長や係長はなく、リーダー職のみです) 長年の上司が現在は取締役になったのですが、現場が好きな人で裁量をいつまでも持ち続けています。 私が長く担当していた業務を、育休明けに後輩達が引き継ぎました。(長期の出張へ行けないため。)私は別の業務もしつつ後輩の育成を任されていますが、取締役が全ての指示出しをするので、後輩⇄上司間で完結してしまい入る隙もありません。 私の上にいる部長も、別の業務歴が長い方なので蚊帳の外です。 後輩→私→上司(部長、取締役)という流れでの業務を想定していたのですが、間が飛ばされているので経緯が把握できず、結果の報告ベースなので、後輩へのアドバイス、育成のしようもありません。(後輩達を責めるつもりはありません) 仕事が好きでバリバリ続けて昇進も昇給もしたいタイプなので、現在の状況に物足りなさを感じ、このままここにいても将来がないのでは…と感じています。 そんな中、社内の別部署からリーダー職での転籍のお話と、他社から好条件で引き抜きのお誘いをいただいています。 家族のサポートがあるのでフルタイムでもやっていけていますが、未就学児を抱えて来年には上の子が小学生になるので、新天地でどこまでできるのか不安もあります。 社内転籍も、転職もチャレンジしたい気持ちはありつつ… 今の仕事が大好きで続けてきたし、職場環境はとても良いので、悩んでいます。 ただ、いつまでも裁量を与えない上司(取締役)の下にいると、将来的にマネジメントもできない、育成能力もないおばさん社員になりそうで不安です。。。(すでにアラフォーです) 転籍か?転職か?ステイか?もしくは他のアドバイス、今の環境でやってみるべきことなど、喝でも経験談でもかまいませんのでいろんな方の話を聞きたいです。お願いします!!
解決済み
夜は夜泣きの対応もあり仕事から帰ってからもご飯やお風呂に洗濯、食器の片付けなどで疲労困憊で最近めまいや耳鳴りもあり耳鼻科で低音性難聴と診断されました。 産婦人科の先生に伝えると切迫早産との診断書を書いていただき現在2週間休職中ですが、このまま産休に入ろうかと思います( ; ; ) これは甘えですかね...
も性格のきつい先輩がいます…私の同期はその人に病まされてしまってます。しかし、周りは仕事ができるのと、とにかく絶対に的に回すと恐ろしいので穏便に過ごしてます。 私は子供が小学生なのですがよく風邪をひいたり、学級閉鎖になってしまったりするので都度休みや出社できない状況になります。 前に私にとてもイライラしたのだと思うのですが、体が弱いから休むってずるい。体が弱い人が優先されてしまう。こちらもフォローが大変。ちゃんと健康管理してる?うちの子はインフルでみんな休んでも最後まで貰わないからって嫌味と自慢されました。 ずるいと言われてしまい、とても腑に落ちなかったのですがやはり私が悪いのでしょうか。 そして、コミュニケーションが苦手だよね。と正面切って私に言ってきたり。 でも、私の仕事のポジションに選ばれたら辞めると上司を脅しておりずっと裏方で仕事してます。 とにかく自分のミスなどがあるととことん言い訳やいかに自分が悪くないということを伝えてきて、とにかく気の強さは天下一品なほど。でも会社は仕事ができるので有り難く感じているんでしょうね。 とても辛い状況です。 上司は先輩が怖いので事勿れ主義を決め込んで相談できません。周りからもとても激しいよねと言われる人です。 私は先輩とこの先どう過ごしたら良いでしょうか。
社に入社し、頑張って仕事をしていましたが、心が折れてしまいました。 新しい仕事は研修してテストに合格し、その仕事を任されるというシステムなのですが、私は成績が良く1番に合格し同期の誰よりも早く仕事に着きました。でも、周りの先輩らの反応が良くなくて、きっと私が成績を良くしたら認めてくれるだろうと必死に頑張ってきました。 しかしとてもショックな事が起こります。 初心者向けの研修の次に中級者、上級者とあり、それもぜんぶテストをクリアしないといけないのですが、上級者向けのテストが私だけ失格だったのです。 理由を聞いてもはぐらかされました。 もう1回受けてみるかと言われ私は承諾し頑張りましたが、また失格。 しかも、もうテスト辞めませんか?とまで言われてしまい困惑してしまいました。 成績は良いはずなのになぜ? その日の仕事の帰り、先輩らが話しているのが聞こえてきて愕然としました。 成績が悪くてノルマが達成できないやつは論外だけど、成績良くて先輩らのライバルになりそうなやつは蹴落とすと。 それを聞いて、今までの事が合致しました。 私が先輩方の脅威になるからテストを不合格にさせて仕事をさせないようにしてるんだったのです。 もう、人間不信でしんどいです。 月曜日からずっと休んでてこのまま辞めようと考えています。 みなさんなら今の職場で頑張りますか? それとも辞めますか? アドバイスをお願いします。
らを選びますか?
どうしたらいいのか相談させて下さい。 先週中頃に下の子が手術をしました、手術自体は無事終わりましたが、その後熱が出て今週火曜まで会社を休みました。 そうしたところ火曜の夜くらいから上の子が39度近い熱を出し、続けて水木と休み今日も熱が引かないので会社を休みました。 病後児保育やファミサポもあたりましたが、空きがなく、両親は遠方のため頼れません。 夫は今週に限って出張に出かけており、面倒を見ることができません。 上司には在宅で仕事ができないかと言われましたが、幼児2人を見ながら仕事は難しいので、申し訳ないですがお休みをもらいました。 仕事を続けていく自信がだんだんなくなってきました。 小さいお子さんをお持ちのお母さん方はどのようにして乗り越えていらっしゃいますか?
か? 寛ぎたいですが、オススメありますでしょうか
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