が、これってキャンセルできていますか? 分かる方お願いします。
回答終了
な仕事もしないといけないと聞いて嫌なのですが実際はどうですか
半以上前からローソンにてアルバイトをしているのですが、有給を一度も使用したことがありません。周りのクルーにも聞いたのですが、有給を取ったことある人はいませんでした。 最近のコンビニでは有給を取れる店舗なんてないと聞いたのですが、労働基準法的にはどうなんでしょうか?労働基準監督署が容認しているからOKといった感じなんでしょうか? ② 夜勤を入ることがあるのですが、私の店舗では21時45分〜翌6時の勤務でワンオペ(1人勤務)となっています。ほとんど休憩がないほど忙しい日や、あまり忙しくなく、裏で監視カメラを見ながらダラダラできたりする日があります。 その際に、強制的に1時間休憩を入れられ、(勤怠を書き換えられる)1時間分の給料を引かれます。 ・8時間以上の勤務では1時間以上の休憩が必要である ・1人勤務で、休憩時間に電話や来客の対応をしなければならない場合は、休憩時間とは見なされない。 というのが法律で定められているので、こちらの労働方法は違法なのではないでしょうか? 私は現在の労働方法に一切不満はありません。 むしろ1人で作業する方が効率がいいのでワンオペの方がいいまであります。 しかし、休憩時間として見なされていないにも関わらず、1時間分の給料を引かれるのが納得行きません。 こちらの2つが違法である場合、誰に報告したらいいのか、また、どのように報告したらいいのかをお教えいただけると幸いです。 (私の店舗では店長がいなく、オーナーがいます。)
解決済み
にローソンがあり募集していて募集時間などもいいので応募しようか悩んでいますが、コンビニはやめた方がいいとよく聞きます。バイト先や人間関係によって様々なこと、バイトが大変なのは普通なことは100も承知ですが、実際の所そんなにやばいのか気になります。やっている方や経験のある方お話伺いたいです!
が付いてきますが、会計が終わった後のレシートに付いている無料券を見て、お客様が好きなペットボトルを選んで、 商品をスキャンして無料券のバーコードもスキャンして渡すやり方、とても非効率ですよね。 ウチの店では基本2名で店を回していて、店内で詰める弁当をやる時間は、1名は厨房にこもりきりになり、レジは1人でやってますが、そういうときに限ってウーバーイーツとかも入って、今のようなおにぎり350以上でお茶ペットボトルサービスのやり方では、すぐにお客様に並ばれ、ブーブー言われます。 しかし、売上的にはまちかど厨房やウーバーイーツをやっていなかった時期と変わらず、2名以上は増やせないとオーナーに言われます。 このようなサービスのやり方を考えるローソン本部、いったい何を考えてるのでしょうか? グチに近くなり申し訳ないですが…。
イトで結べません。 ローソンに限らずファミマとか接客業は髪を結ばないと行けないのですか??
ローソンでバイトしたいのですが基本ワンオペと聞きました。 私がよく行くローソンもいつも店員さん1人でしていてとても忙しそうなので、バイト経験なしの女子高生を雇ってくれるか心配です。 学校の帰り道にあって家からも近いのでずっとここで働きたいと思っているのですが、無理ですかね? もし入れれば週5〜6で働くつもりです!
メリットなど教えてください
ぱりセブンとローソンではやることがまた変わってきますか?あと週2日でも雇わせて貰えますかね
ソン銀行の開設を指定されたのですが本人確認書類に書かれていることがひとつもありません。どうすればいいでしょうか?
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