)がいくわけですよね?そしたら医療機関側ではレセコン修正の必要はないということでしょうか?
解決済み
ける予定です 面接で、なぜ辞めたのか聞かれると思うのですが、とても正直に話せる退職理由ではなく… ただ、もちろん嘘はだめなのはわかっています 前職の退職理由としては ・お局からの嫌がらせ ・シフトを削られ稼げなくなった ・私に限らず、昇給なし 大まかにはこんな感じです シングルマザーで子供が2人おり養わなければならないので、そういうニュアンスでお伝えしようかなとは思っています どう伝えたら良いでしょうか また、志望動機もうまくまとまらず 何か良い案があればお助け願いたいです 辛辣なご意見はご遠慮ください よろしくお願い致します
事務をしております。 転職にて、希望の応募先が 必須 レセプト請求 とありました。 私は個人病院にて レセコン(レセプトコンピューター)に診療情報を入力。 レセプトの点検・確認をする。 だけを行ってきました。 出力、修正、請求は事務長が一人で行っていて、流れは知っているのですがやり方は知りません。 レセプト業務、と言ったら、このすべての作業が一人ができて当たり前なのでしょうか? 他で勤務をしたことないので、希望求人他見ても、レセプト業務、と書いてあり、一連の流れができて当たり前なのか知りたいです。 宜しくお願いします。
医療事務の仕事かで悩んでいます。 レセプト点検をパソコンに向かい1日誰とも話さず、何千枚も行う作業は、正直想像ができません。 しかし、勤務日数が希望通りにでき収入の調整ができたり、残業がない等の面では、 病院、クリニック勤務より魅力的です。 レセプト審査の経験談等聞ければありがたいです。
会へのレセプト請求の編綴に関して お伺いさせていただきます。 当方ではレセプトをCD媒体で提出しておりますが、 先日提出した請求書の中で、後期高齢者の県内分請求書一枚を間違えて 県内分でなく他の県外分請求書とまとめて紐とじしてしまいました。 提出後に気づいたため、返戻扱いになってしまうものか・連合会へ連絡してもよいのか悩んでおります。 基本的な質問で恐縮ですが、よろしくお願い致します。
か? カテゴリーを間違えたため、もう一度質問させて頂きます。 10年ほど正社員として接客・販売をして いましたが、結婚を機に退職し、ハローワークの職業訓練校に て医療事務の講座を受講しています。(3ヶ月の座学が終了し、現在、病院実習中です) 医療分野が全くの未経験のため、とりあえずは、時給が安くても良いので、子どもができるまで(30過ぎなので、できれば1年ぐらいでほしいです)医療事務の経験をつみたいと思っています。実習後、すぐに扶養内で働きたいと探していたところ、先日、ソラストの委託で、総合病院(約700床)の月末月初のみのレセプト点検業務の内定を頂きました。 しかし、本日、実習先の病院(約1000床)で、実習が終わったらここで働かないかとお誘いがありました。おそらく、どこかの科の受付業務になると思います。偶然こちらもソラストで、派遣です。 実習先のほうは、扶養内OKかどうかは未確認なのですが、どちらも扶養内で1年ほど働いたとした場合、出産後の就職活動に有利なのはどちらでしょうか。
々国保で月の途中から社保に変更になったとして、社保適用前と後で、どちらの期間にもレセプトがある場合、国保社保それぞれに請求する形でよろしいでしょうか?
回答終了
の返戻がきました…! 今まではレセプト請求した翌月5日頃に返戻が来てなかったらその月はもう返戻はなかったんだと安心していましたが、このような何ヶ月か遅れて返ってくるパターンもあるのですね…! 何故返戻が届くまでに時間がかかることがあるのでしょうか?? 同業などしていて詳しい方、よろしくお願いします!
の調剤管理料4点が何故算定できるのか理解できていません。 回答には「調剤管理料1 イ(内服/7日以下)と記載されています。 詳しい解説をお願いしたいです。
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