でしょうか。 メーカーの事務職なのですが、とある年次を境に 「一般職」という採用から「地域勤務職」という名前に変わり、 同一労働なのに給料が安くなる採用に変わりました。 後者は転勤がないという印象を与えますが、前者も同じく転居を伴う転勤はありません。 違いはお金の面のみです。 給与以外にもボーナス、退職金、企業年金の金額もすべて安くなりました。 一般職の給与は先輩によると100万円以上多く、ボーナスは2倍、退職金・企業年金は評価によりますが一般職は総合職と同じ扱いなのに対し、地域勤務職は別の仕組みであり、会社が提示しているモデルケースだと6倍程多いものでした。 会社のイノベーションとして末端の社員のアイデアを引き出すシステムがあるのですが、 同一賃金同一労働にしてくださいという案はいつも却下されています。 どうにかしてこの仕組みを改善できないでしょうか。 何かこういったことにお詳しい方にアドバイス頂けますと幸いです。
解決済み
が、 本人は我慢していて労働基準監督署などに相談する意思はまだないようなのですが、 第三者の私の立場でその仕事のことを相談して 改善してもらうにはどちらに連絡するのが適切でしょうか? 切実なのでよろしくお願いします。
業とは思えない炎天下の作業もあります。 友人は主の仕事は嫌いではないようですが、個人的にはブラック企業に思えます。他の人はどう思いますか?
。さんざんいいように利用され、こき使われました。 それでも意地で続けていましたが今思えば本当に時間の無駄で、辞めるチャンスは何度もあったのにズルズルと続けてしまったこと、得たものより失ったものがはるかに大きく、退職して8年経った今でも「なぜあの時すぐに辞めなかったのか」と後悔しています。特にパワハラの後遺症は今も苦しんでいます。どうすればこのような後悔や苦しみから救われますか?
るんですが、それによって残業手当が減ったりするようでは困ります。 確かに体は楽になるかもしれないけど生活が厳しくなったんでは意味がわかりません。 他にバイトでもしなくてはいけない様になると余計に体も精神的にも厳しくなると思います。 働き方改革の細かいことまでは分からずに漠然とした不安しかないですが、詳しい方アドバイスをお願いします。
ラックの会社は珍しいのか、よくある程度なのか、教えて頂きたいです。 高卒後、東京で1年働いた会社をやめ、地元の小さめの会社にて現在1年程働いている状態です。 ・高卒・一般事務の仕事で給料は月20万(昇給なし) ・基本残業なしだが、仕事の進み具合により残業あり(残業代はなし) ↑月10時間前後くらいはサービス残業しています ・土日祝休み ・月初の5日くらいまでは土日祝でも強制出勤(代休はあり) ・賞与なし ・GW休みや正月休みなどの大型連休の日付が直前になるまで決まらないため予定が立てられない ・お昼休憩はデスクでとる。そのため電話がかかってきたら対応しないといけない。周りは休憩をほぼ取らないため、こちらが休んでいても仕事をふられ、休憩を1時間とれずに終わることがある。 (基本的に周りはご飯を食べ終わったらすぐ仕事に戻るため、周りが働いている中ひとり休憩してるので居心地が悪く、長くても40~50分くらいでいつも休憩を切り上げてしまっています) ・車通勤だが、交通費支給はなし ・賞与なし ・勤務して1年経ちましたが、有給について何も聞いておらず、こちらから聞いたら仕事が片付いたら有給とってもいいと言われたものの、日数も分からないし、そもそももっとサービス残業しないと休みを取れるような仕事量じゃない ・年始にコロナにかかり、元々休みの三が日+4日間の休みを頂いたがその影響で仕事が溜まっており、年始休みが多かったから仕事が溜まってるからもっとちゃんと働けと言われる 元々求人票には、残業なしと書いてあったと思います。 実際本当に残業のない会社はごく稀なのでしょうか?? 1つ前に働いていた会社は、仕事内容が自分に合わなく辞めてしまったのですが、有給や大型連休などの休みもしっかりしており、残業も本当にほとんど無かったため(あったとしても残業代はでる)、そのギャップでかなりブラックに感じてしまっています。 前の会社が良かっただけでこれが普通なのかも…とも思い、質問させて頂きました。 本当に転職するべきか悩んでいます。 長文失礼しました。 ご回答のご協力の程お願い致します。
あるある? みたいなことを題材にしている動画をいくつか見てしまい、(その動画自体は何も悪くありません)就職することや社会に対する恐怖心みたいなものが生まれてしまいました。どなたかこの不安を解消する考え方など教えていただけましたら幸いです。
です 年収低すぎますか? ブラック企業ですか?
。 労働者は使い捨ての奴隷ってことですか?
べるため、店の電話が鳴れば食事中でも出ないといけないし、食べ終われば仕事に戻るため、ろくに休憩もできません。 ほとんど毎日、8時45分出勤 21時退社なので、12時間勤務になりますが、暗黙の了解で残業申請は45時間は絶対に超えてはならず、給与も 販売手当が残業代を超えている場合、いくら残業していても残業代はつかず、手当のみがつきます。 また、社用携帯を普段も持ち歩いているため、休みの日や出勤前、退勤後でも、お客様からの電話がなれば出て対応しなさい、と言われます。 これって 労働基準法的に 違反でしょうか?
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