雇を言い渡された直後、個人加入できるユニオンに加入し、その後、ユニオンの方は会社と2回団交しましたが、会社は解雇撤回拒否しました。 仕方がなく、ユニオンさんに弁護士を紹介してもらい、労働審判を行いました。 やっと、先月に4回労働審判が終わり、結果は解雇撤回、職場復帰になりました。6ヶ月の未払い賃金ももらいました。 今回、弁護士の着手金26万、成功報酬は未払い賃金の2割を払いました。 ユニオンのカンパはいくらくらいでいいでしょうか(ユニオンの規定には、カンパは約1割目安と書いていました)。ユニオンの方に聞いたが、お気持ちでいいのでという回答でした。 ユニオンにも未払い賃金の一割でいいでしょうか。教えていただけませんでしょうか。宜しく、お願い致します。
解決済み
ユニオン継手を緩めるときにパイレンで固定する位置が分からないのですがコツとかありますか?
ユニオンに相談した後も 仕事を紹介し続けてきた優良派遣会社はありますか? それとも、一切紹介しなくなりましたか? 違法行為を行なった派遣会社を相手に ユニオンと交渉した後の後日談をお聞かせください。
ました。 会社の上司からパワハラを受けて、労働局に相談して 労働局から会社に電話をしたら、その四方八方に電話しない、まず、上司に相談するの誓約書に反して、懲戒に値しますか?
ある会社に半年間契約社員として働いたのち正社員に登用されました。 正社員後の給与明細を見ると組合費が勝手にひかれているのに気づき、人事や組合に確認したところ、自社と組合はユニオンショップ協定を結んでいるため自動的に組合員として登録され給与天引きで以降は組合費が引かれるとの説明でした。 契約社員・正社員時代ともに雇用契約書や説明資料にユニオンショップ制度を採用している記載はなく、説明会や面接でもそれらの話は一切ありません。 また正社員登用の契約時にも組合加入の手続きのようなものはなく、勝手に加入と費用が引き落とされており腑に落ちません。 ユニオンショップ制度上組合からの脱会は解雇と同じになる扱いのようですが、脱会や組合費の返還は求めれるのでしょうか。 教えてください。
回答終了
の会社のいい所・悪い所を教えて下さい。 実際は時給が1000円も貰えないと言うのは、本当なんでしょうか。
ました。 今は仲間も持病が悪化して会社を辞めた為、もしユニオンに再加入して会社と団交するとなった場 合、私と本部役員それとユニオンの方向性から他組織の人が加わってくれると書いてありました。(組合HP) しかし、そんな事が本当に出来るのでしょうか?ジャパンユニオンに加入する時も同じ様な事ができる?(ボランティアとして)としながら結局出来ませんでした。 教えて下さい、宜しくお願いします。
んでる組合を脱退した人に対して別の組合に加入したり新しく組合を設立した人に対しては選択の自由から解雇は向こうとなるのは理解できるのですが、協定を結んでる組合から脱退して何処の組合にも加入せずままの人に対しては解雇は有効なのでしょうか? そうした場合ユニオンショップ協定の意義とは何でしょうか?お願いします。
そういう話を聞いた事がある方いらっしゃいますか? パワハラで会社を訴えたいです。 でももう限界なので会社を今すぐにでも辞めたいです。 会社を辞める前にユニオンに加入していても退職してからではユニオンにお願いして会社を訴える事はできないのでしょうか?
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