を繰り返す雇用主。 何人も従業員をうつ病に追い込んでいますが、 いつか自滅しますか? 嫁がいるけど見て見ぬふり
解決済み
どうなのでしょうか? 一定数こういう人もいると思います 例えば職場でAさんだけを無視したり素っ気ない反応、加害者にとっては存在しない者扱い、Aさんがいない場で陰口を言う、仲間外れとかにする(例えばAさんにだけお菓子とかお裾分けしない)みたいな 1人の人にだけ酷い態度を取って、その他の人には普通みたいな。被害を受けてないその他の人も気づく人は気づくかもしれませんが、自分はされてないとしてもどう思いますか?
回答終了
人や働いてる年数が少ない人で気に入った人にはセクハラ的行動気に入らない人に対してはモラハラ攻撃をするというとても最低な人です。 実際どんな行動をしてるかと言うと、 ・仕事でお願いしたい事があってそれを頼むと逆ギレして怒る ・気に入った人には、仕事のできていない所があっても叱らない。いいところだけ褒める。逆に気に入らない人には褒めず、悪いところ(うっかりミスでも)をいちいち細かく指摘し怒る。 ・上の人には、自分は悪くない。あいつ(気に入らない人)が悪いんだ。と自分可哀想アピールする。(例;挨拶しないから関わるのが嫌なのかな?と思いこちらも挨拶しないようにすると、「あいつはダメだ!俺に挨拶できねぇなんて!」と自分のことは棚に上げて悪い噂を広める) ・気に入ってる人には、仕事上注意を受けるべき行動があっても怒らず、その行動を容認している。若しくは問題行動を褒める。 ・気に入らない人のことを悪口言う際に本人に聞こえるか聞こえないくらいかの声で言う。若しくは指を指して悪口をわざわざ言う ・お客さんに対しても見た目で態度変える。(可愛い子どもには注意せず、可愛くない子には注意しない等) 等、問題ありまくりのおじさんです。 そこの職場が新しくできた頃からずっといるそうで、他の人は仕事上頼りになるようで異動する事はなさそうです。 一番上の人にモラハラを受けてることを相談し、注意をして頂きました。 しかし、上の人には媚び売る奴なので、 「〇〇(私)さんのこと、褒めてたよ?もしかしたら〇〇(私)さんが悪く捉えすぎちゃっただけなんじゃ無いかなぁ。もし良かったら、すぐ近くに心療内科があるからそこへ行ってみるといいよ。そうすれば、彼(モラハラおじさん)の事で悩まなくなるよ!そうすれば心の問題も解決するよ!」 と言われ、何も解決に至らず、寧ろ逆恨みされているのかモラハラ行動がひどくなりました。 普段は、私の事は褒めずしかも聞こえるか聞こえないかくらいの声で指を指しながら悪口を言っているので(最近は巧妙になっている)もう怒りがおさまりません。 証拠を残したくても巧妙すぎて残せません。 それどころか、私が悪いということになっています。 上司も(逆らうのが怖いからと言う理由で)奴の味方です。 被害者は私だけではありません。 他の被害者は怖いおじさんと言っていますが、私は怒りしか湧かないおじさんだと思ってます。 そのくらい苦しいです。 でも、そんな理由で辞めたくないし、そんなやつを野放しにしていると来年度入る新人さんも被害受けると思います。なので、そいつをどうにか辞めさせたいです。 どうしたら解決するでしょうか?
で文句をいう社員がいます。 上司には相談していますが気のせいだと言われます。 問題の職員も上司の前では「全然嫌ってないですよ?」みたいな態度でいます。計算してるように見えます。しっかり損得勘定してるように見えます。 どうしたら証明できますか? 嫌な顔、は録音できないので録画になりますか? 小声も小さすぎて録音できないですよね。 小型カメラを買う為のお金も必要になりますよね。 証拠を集めるためにはお金を使うし、信じてもらえないしで、もう嫌です。 上司に相談したら「あの人は嫌がらせするような人じゃないと思う。不器用なだけだと思う」で、深刻に考えてもらえませんでした。 不器用なだけには思えません。計算ずくに見えます。私はというと退職か、訴えるか、どちらかを選ぶくらいまで追い詰められてます。 社員は大事な資産です!会社は辞められると困るんです!と上司は言いました。そのわりには、勇気を持って相談したのに、全く真剣に取り合ってもらえず、何だこれ?って、感じです。 ちなみに、私と同じような理由で退職された方が前にも居たそうです。上司から聞きました。同様の事例があったのに、何の対策もされていない、って問題ですよね?
て働き、1年が経ちました。 約半年前から店長が酔うと暴言を吐くようになり最近ヒートアップしメンタルがきつく休職も考えてるのですが、酔ってる場合でもモラハラになりますか? またこの言葉がモラハラに値するのか教えてください。 「お前明日からいなくてもいい」 「お前の客は〇〇(友達)しかいねえ」 「1人でやった方が楽だ」 「ブス」 「もっと客つけろよ」 いつも酔って言って翌日に記憶がないと謝罪されます。 よろしくお願い致します。
が異動になるかもしれないです。異動になったら、車で一時間かかるの営業所に勤務することになります。 そうなると通勤が大変になるので辞めるとおもいます。異動が嫌だったら我慢、しかないですか? ハラスメント加害者は常習犯で、以前勤務していた女性からも苦情があったそうです。その女性は私が入社する前に退職しました。 ハラスメント加害者は、上司から注意されてもハラスメント行為をやめません。そのことについては上司は特に問題視していないようです。どうしてハラスメント行為を辞めるまで注意しないのか、懲戒処分にならないのか分かりません。以前居た人からも苦情が出ていたのに。 異動が嫌だったら我慢、しかないですか?
の人には嫌がらせのように一人ずつ挨拶しています。 私だけガン無視している理由がわかりません。 このような時どうすればいいでしょうか。
きた店長の言動、お客様に対する態度がとても気になります。例えば「女は分からないとすぐ泣く」「バイトの中で癒し系と嫌いな奴で別れてる」「その頭で理解しろ」などの発言がありました。シフトに関係する連絡やバイトに関する事でLINEを入れても既読スルーし、出勤した際に聞いた時は忙しくもないのに忙しいんだけどと嫌な顔丸出しで言われました。お客様が商品名など店の利用方法が分からず店長に聞いた際、とても嫌な顔+不機嫌そうな声色で返しており流石にお客様に対してそれはないだろと思いました。 私自身片親のこともあり沢山稼ぎたく開店準備も入りたい、シフトを増やしてほしいと事情を説明しお願いしたのですが、「頭の片隅に入れておくよ」と言われ週一でしか入れて貰えませんでした。流石に少ないと言ったところ「シフト表あなたの失くしちゃったんだよね〜こっちが入って欲しい日に入ってくれない貴方が悪い」と言われました。何回お願いしても週一でしか入れてくれなかったくせに、かけ持ちを私がし始めた途端こっち優先しろよとか怒られました。我慢の限界で先日辞めてきたのですが、前々から辞めたいと話してたし先週のバイトの時、シフト表なくしたからあなたのシフト入れてないんだよね〜とか言われ来週でもう辞めたいともしっかり話していました。最後のバイトの日に同じバイトの子と一緒に呼び出され、GW他の日入れない?とさも当たり前かのように言われました。私は先週言った通り辞めるつもりだと言ったら、とても嫌で面倒くさそうな顔をされ挙句の果てには「ほんとにシフト表僕に渡したんだよね?」とシフト表無くすような所で働きたいとは思わないし店長と合わないので辞めたいと伝えたら私のせいしようともしてきました。マネージャーは動いてくれないみたいで、もしこれがパワハラやモラハラに入るのなら本社に電話してもいいと思いますか??それとも店長の行動は社会では当たり前でしょうか、まだ学生の身なので社会の基本はまだよく分かっておりませんがこの店長は普通じゃないしとてもイラついています。この店長のせいで15人程辞めるの確定もしております。何か助言を下さると嬉しいです。
頼りにしてきて好都合ですか?順調で生き生きしてるとムカつく心理なんでしょうか。
があったとのことその事についてどう思いますかとメールが届きました。 内容を聞くと、無視、モラハラとのことです。 私は中堅職員です。 質問されることも多いので 自身の仕事の手を止めてでも 声をかけてくる職員は今聞きたいのだろうなと思って対応してきたので 正直今落ち込んでます。 ここ数日忙しかったのであえて自分から話かけることはなく仕事に没頭していました。 思い当たるところがなかったので 「してません」とだけ返答しました。 上司は事実確認したのだと思うのですが 上層部に通報されることもあると思ってくださいと返信がきました。 身に覚えがないのでこのまま 「無視してません」を突き通していいものか、変に誰がそう思ってるのかを詮索してもいい事は起きないのかなと色々考えてしまいます。 わたしの今後の行動と気をつけた方が良いことアドバイスお願いします。
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