リですよね？ 私は正社員で転職し、勤務して10日程になります。数日間ずついろんな部署を経験しながら研修で回っています。 ちょうど今いる部署が配属先になり、１週間の研修期間になっていて、今日が４日目になるのですが、25年程勤めている65歳のパートさんの対応がモラハラすぎて困っています。 ◆仕事には関係のない、プライバシーに関することをズケズケと聞いてくる。 ◆早口で声が大きく、怒ったような喋り方で説明するので高圧感がある。 ◆私が分からなかったり、失敗したことを悪口にし、私の前で他の従業員へのネタにして笑う。 ◆ご自分の勘違い、説明不足をすぐ私の理解不足、力量不足のせいにして、大きな声で怒鳴る。 ◆休憩室ですれ違った際にお疲れ様ですと声を掛けたら舌打ちされた。 この方以外の従業員は、親切丁寧に教えて下さるし、「ここがよく理解出来ていないので詳しく教えて下さい」とお願いすると、ゆっくりと説明してくれます。 でもここ連日でモラハラなパートさんと組んで仕事をすることもあり、ストレスと疲労困憊で食欲が落ち、2時間／日ぐらいしか眠れていません。 で、本題に入るのですが、相手はこの先もずっと変わらないと思うので、こちら側としては上司にモラハラの状況とストレス障害を説明し、この方から距離を置いて仕事をしたいので、仕事を教わったり、ペアとして組むのは避けてほしいと要望を出したいのですが、提案レベルとしては適切かどうか？が知りたいです。 週明けには支店長との面談もあり、そこで研修の感想を聞かれると思うので、モラハラの話もしますが、いきなり部署内の上司を飛び越えての相談もどうかなと感じ、まずは上司に話してみたいと考えます。 研修中であっても我慢せず、受けたモラハラは相談すべきですよね？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
悪いと自分にだけ目も合わせず反応も素っ気ない。他のスタッフとは楽しそうにお喋りをする。 ・私の私服がダサいと周りに話したりこういう服がいいと思うんだけどと言ってくる。 ・周りにこの子は吸収はするけど出すことが出来ないからなぁ。いつも大変よ、横にいて疲れる〜。と冗談ぽく言う。 ・自分の考えていることを「私はこうだと思うんだけど。そう思わない！？」と強要してくる言い方をする。自分の意見を否定されると不機嫌になるので肯定するしかない。 ・機嫌が悪い時はボソボソっと指示を出して間違ったことをしてしまうと「はぁ！？さっきこうって言ったじゃん！！」と言う。 などなど。基本高圧的な態度なため相談や報告がしにくい上司がいます。 これってモラハラになりますか？
たあとも奴の状況がたまに視界に入ってきて気持ちが乱されます。 今後、何処かで出くわしたりもしかしたら同じプロジェクトで関わらないといけないかと思うとどうしたら良いんでしょうか スルーすればいいし気にしなければいいのは頭ではわかっているけど 何ていうかライバル視しているのでしょうか、私より上とかになるのが嫌なのかな…どういう気持ちかわからないけどこうやって気にしてる自分がとても嫌です 芸能人の人とかは平気な顔してインタビュー応えたり共演もしてて凄いなあって思います どうすれば表面的じゃなくて心から奴の動向を気にしなくなれるのでしょうか？
すが、モラハラする人って殆ど、同じパターンなのは何故なのでしょうか？病気なのでしょうか？ ネットで調べて↓の記事なんかもよく当たる占いか！ってくらい全て当てはまっているので不思議です。 https://www.akai-tantei.com/q_a/mobile/m_morahara_applicable.html
で働いてます。職場の4つ下の後輩(24)で入職3年目になる子がいます。 入職当初から言動ややる気のない態度が目立ち周りからもあまり印象の良くない子ではありました。 危機感がないなとか思うことはありましたが職種がちがうこともありまた彼女の指導者もいる為極力何も言わないようにしてましたが、あまりにもなこと(インシデントを出しても隠していたり)に関してだけは軽く注意をしていました。 その都度不機嫌な顔になり、睨まれたりするため段々と私も彼女には言わず彼女の指導者に話したりして過ごしてました。 後に彼女の指導者も手を妬いて変わってしまいましたが… 3年目ともなれば夜勤もとうに始まり全体的な業務も独り立ちしています。 私のことをあからさまに避けていることがある為私のこと嫌いなんだろうなぁくらいに思って普通に接していましたが 日中もありますが特に夜勤時(4人体制) 無視をする、私との時はコールはいっさいとらない(足を組んで携帯をいじっている)挨拶、感謝の言葉1度も言われたことありません。 感謝をされたくてやっている訳ではもちろんありませんが挨拶も私だけされないともなればやっぱりいい気はしません 業務上での注意したことに対して周りには虐められたとか嫌がらせされてる等嘘を流します(幸い、周りはそうでは無いと分かってくれているためそうなんだね位に流してくれてます) 影ではおばさんうざい等おばさん呼ばわりです。 誰でも苦手な人や嫌いな人はいるし 私の事嫌いでもいいんです。ただ、業務はやって欲しいわけで。 ただ、私にだけではないようなので 人の好き嫌いがとても激しい子で、上司や自分の好きな相手の時大勢の場では仕事もしますし腕を絡みつけて歩いてます ただ嫌いな相手に対しては影でこのようなことがあります。 年下だしまだ24と若く子供っぽいよね、って言う方もいれば いやモラハラだよと言う方もいて モラハラってなんだっけ…？どこまでがモラハラ？パワハラ？と分からなくなってきたため質問させて頂きました。 これってモラハラに入ります？
回答終了
長·事務長から扉一枚隔てて悪口（「あいつの仕事は誰にでもできる」「あいつが超勤を申請する意味が分からない」「人間性に問題がある。発達障害だと思う」「退職させよう」）を何度も言われます。ひどい時は、外部から来られたお客様にも。 訴えるには、どうすれば良いですか? ちなみに、事務長の指示ミスや書類紛失等の尻拭いもさせていただいています。 普段『人権が~』等とのたまっている社会福祉法人の理事長がこのような行為を繰り返している事を、絶対に許すつもりはありません。
思います。 今は別の職場で働いていますが、 モラハラ元上司だったらやりそうなことをやりそうになっている自分がいます。 考えが捻くれてしまったというか。 どうやったら元に戻せますか。 こんな考えの自分が嫌です。
しく、優しい時との姿を信じたいが為につい信じてしまいますが、また冷たい物言いをされて傷つけられての繰り返しです ちょうどDV被害者が加害者から離れられない心理と同じだと気づきました、常に冷たい上司なら諦めもつくのかもしれません。尊敬できる上司だと信じたい気持ちがあるんです。 社内での人気もあまり無いようです。本社から偉い人が来た時にチクってる人もいました。チクってる方が正常な感覚なのかも 私もちょっとおかしいところがあって、冷たく当たってくる上司にほど尽くそうとするところがあります。その人に認めてもらおうと頑張って無理してしまう。こういうのをやめようと思いました。
人や働いてる年数が少ない人で気に入った人にはセクハラ的行動気に入らない人に対してはモラハラ攻撃をするというとても最低な人です。 実際どんな行動をしてるかと言うと、 ・仕事でお願いしたい事があってそれを頼むと逆ギレして怒る ・気に入った人には、仕事のできていない所があっても叱らない。いいところだけ褒める。逆に気に入らない人には褒めず、悪いところ(うっかりミスでも)をいちいち細かく指摘し怒る。 ・上の人には、自分は悪くない。あいつ(気に入らない人)が悪いんだ。と自分可哀想アピールする。(例；挨拶しないから関わるのが嫌なのかな？と思いこちらも挨拶しないようにすると、「あいつはダメだ！俺に挨拶できねぇなんて！」と自分のことは棚に上げて悪い噂を広める) ・気に入ってる人には、仕事上注意を受けるべき行動があっても怒らず、その行動を容認している。若しくは問題行動を褒める。 ・気に入らない人のことを悪口言う際に本人に聞こえるか聞こえないくらいかの声で言う。若しくは指を指して悪口をわざわざ言う ・お客さんに対しても見た目で態度変える。(可愛い子どもには注意せず、可愛くない子には注意しない等) 等、問題ありまくりのおじさんです。 そこの職場が新しくできた頃からずっといるそうで、他の人は仕事上頼りになるようで異動する事はなさそうです。 一番上の人にモラハラを受けてることを相談し、注意をして頂きました。 しかし、上の人には媚び売る奴なので、 「〇〇(私)さんのこと、褒めてたよ？もしかしたら〇〇(私)さんが悪く捉えすぎちゃっただけなんじゃ無いかなぁ。もし良かったら、すぐ近くに心療内科があるからそこへ行ってみるといいよ。そうすれば、彼(モラハラおじさん)の事で悩まなくなるよ！そうすれば心の問題も解決するよ！」 と言われ、何も解決に至らず、寧ろ逆恨みされているのかモラハラ行動がひどくなりました。 普段は、私の事は褒めずしかも聞こえるか聞こえないかくらいの声で指を指しながら悪口を言っているので(最近は巧妙になっている)もう怒りがおさまりません。 証拠を残したくても巧妙すぎて残せません。 それどころか、私が悪いということになっています。 上司も(逆らうのが怖いからと言う理由で)奴の味方です。 被害者は私だけではありません。 他の被害者は怖いおじさんと言っていますが、私は怒りしか湧かないおじさんだと思ってます。 そのくらい苦しいです。 でも、そんな理由で辞めたくないし、そんなやつを野放しにしていると来年度入る新人さんも被害受けると思います。なので、そいつをどうにか辞めさせたいです。 どうしたら解決するでしょうか？
になりますか？公立中学校教員が自分のクラスメイトに悪いことした生徒を厳しく叱る時にその生徒の「お前みたいな障×者は生まれてすぐ安楽死させられるべきだった！！お前みたいな奴は生まれてこなければよかった！！」と辛辣な発言したらモラハラになり、教員を懲戒免職になりますか？ ②？公立中学校教員が自分のクラスメイトに悪いことした生徒を厳しく叱る時にその生徒の「死ね！！」と言ったらモラハラになり、教員を懲戒免職になりますか？ ③こういう事件が起きたら全国でニュースになりますか？ モラハラとは、「モラル＝道徳・倫理」と「ハラスメント＝嫌がらせ」が組み合わさってできた言葉。 言動や態度などで相手に精神的苦痛を与えることを意味します。 物理的な暴力ではなく、無視や暴言、威圧的な態度といった精神的な暴力で相手を追い詰めるのが特徴です。 私も辛辣なこと言う癖があります。私の親戚に一人っ子の千葉大学医学部卒医師がいる影響で、私は「一人っ子はかわいそうは貧×人負け惜しみ」とよく言います。 実例 ・私は私立中学校1年生の時に2回もそのガラの悪い中学校3年生に絡まれました。理由は「君ガンつけたね」という理由で。1度目は廊下で、2度目はカフェテリアで絡まれました。私は2度目絡まれた時「俺は何もやっていません」と半泣きしそうでした。その後、私は担任に相談して生徒の顔写真からガラの悪い中学校3年生を見つけました。職員室で私の担任はガラの悪い中学校3年生を大声で怒鳴りつけて厳しく叱りました。その後私は調子に乗って「なんだよ。あのク〇野郎」と言って、ガラの悪い中学校3年生の担任が「そういう事言うなよ。」私をなだめました。 架空の例 ・静岡県公立高校教員で公立中学校に転勤になったK四郎先生は中学校1年生の担任になる。クラスの生徒S太が2回もそのガラの悪い中学校3年生H氏に絡まれました。理由は「君ガンつけたね」という理由で。2回も絡まれました。S太は2度目絡まれた時「俺は何もやっていません」と半泣きしそうでした。その後、S太は担任K四郎先生に相談して生徒の顔写真からH氏を見つけました。職員室ではK四郎先生はH氏を大声で怒鳴りつけて厳しく叱りました。K四郎先生はH氏に「お前みたいな障×者は生まれてすぐ安楽死させられるべきだ！！お前みたいな奴は生まれてこなければよかった！！」と言いました。H氏は母親に相談して、母親は教育委員会に抗議に行った。 ↓ 公立中学校教員が自分のクラスメイトに悪いことした生徒を厳しく叱る時にその生徒のの「お前みたいな障×者は生まれて安楽死させられるべきだ！！」と言ったら問題になり、教員を懲戒免職になりますか？ K四郎 ・青森県五所川原市出身 ・五所川原高校卒業→都留文科大学文学部英文科1浪して合格 ・都留文科大学文学部英文科卒業 ・静岡県公立高校英語教員 ・中学校英語と高校英語の教員免許所有 N子 ・静岡県浜松市出身 ・浜松北高校(普通科)卒業→東京理科大学理学部第一部数学科1浪して合格 ・東京理科大学理学部第一部数学科卒業 ・静岡県公立高校数学教員 ・中学校数学と高校数学の教員免許所有 ↓ Y佑 ・静岡県浜松市出身 ・浜松北高校(普通科)卒業→関西医科大学医学部(共通テスト利用)3浪して合格 ・関西医科大学医学部卒業 ・一般内科医師 ・一人っ子
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