けから使用できない状態 ○USBなどの履歴書データもない。 ○スマートフォンしかない ○至急履歴書と職務経歴書を採用担当のメールアドレスに送信しなくてはならない 質問 ○スマートフォンで検索し、書類作成してセブンイレブンファミリーマート等でプリントできるやり方は昨日知り、いくつか参考になるサイトは見つけた しかし、プリントしたのを携帯ど写真に撮影してそれを送信して構わないと担当には言われてるが、可能であれば担当アドレスにデータを添付「貼り付け」のような形にしたい。これが可能なやり方、サイトがあれば至急教えてください。 あくまでもスマートフォンしかない状態を前提にして回答おねがい致します
解決済み
日含め5日間?含めないで5日間? どちらだと思いますか?
ールを取引先に送ったことを、60代の先輩社員から「事務所は定款で所在地を定められている。だからあなたは定款違反だ」と言われました。そんなことをすれば、テレワーク企業はすべて定款違反になるはずなのですが、、、。ちなみに、その方はテレワークはセキュリティ上問題があるとして一切行っていません。正確にはできない。といった方が良いのでしょうが。法律的には、どうなのでしょうか?
回答終了
て、一度伝えた項目をもう一度聞かれました。 メールの書き方から相手が見落としていると思うのですが、返信メールにて送信したメールが届いてないかもしれないこと、念のためもう一度そのメールに書いたことを記載することは失礼でしょうか? その項目を伝えた際に他の連絡事項も書いていたので確認されているか心配ですが、遠回しに見落としてることを指摘するのも…と思っています。
のでメールでLINEのQRを送ってと言われました。 ずっとやり取りしていたメールにQRを送って2時間ほど立つのですが返信が来ません。 送信済みにはいます。 私が送ったメールアドレスからの返信には いつも写真のような文面が来ています。 これって返信からじゃないとバイト先には届かないのでしょうか? 私は普通に新規メッセージから送ってしまいました。 また届いているか確認するなら何時間経ってからで その際はなんて送ればいいですか? 「先程送信させて頂きたQRコードは届いていますでしょうか?お手隙の際にご確認よろしくお願いします」で いいでしょうか??
れたのですがメールの送信方法がわかりません。 その企業からのメールには返信ボタンが付いていなかったです。 詳しい人教えてください。よろしくお願いします。
書類を送信しているんですが、 550 5.4.1 Recipient address rejected: Access denied. と表示されて送れません。 この場合は企業ホームページの問い合わせでメールが送信できない旨を伝えるべきでしょうか
のとき、メールで謝罪する際に、一度送信したが、送信できていなかった旨を伝えた方がよいのでしょうか?また伝えるとしたらどのように伝えれば良いでしょうか? ご教授頂けると幸いです。 ちなみに、メールを頂いてから、土日を挟んで5日経過しております。
おこなっています。 それで、そのお金の振込日が決定したら、それぞれの人に社内メールでお知らせをし ます。 「◯◯ 様 お疲れです。 ××日の出張の旅費が、△△日に振り込まれますので、お知らせします。 金額は□□円になります」 こんな感じです。 皆さんだったら、このメールに返信しますか? 私の部署では2割の人しか返信をくれません。 隣の部署の担当者に聞いてみると、隣は誰も返信をしないそうです。 もっと返信をくれてもいいのに、と内心思ってしまいます。 もともと、出張の多い会社なので、いちいち返してたら切りが無いんでしょうけどね。 それとも私が派遣だからでしょうか?
摘が入ります。 あまりにも毎回「ここの書き方が悪い」「こういうことも伝えるべきだったのに」といった指摘が入るので、メールを送るのがかなり億劫になっています。(私自身、社会人5年目ですが、今の上司以外からはメールについてそこまで厳しく言われたことはありません。) メール送信前に内容のチェックをしてもらえばいいのかと思うのですが、経営状態・人手ともに余裕のない企業のため、いちいち上司にメールを確認してもらうのは不可能です。また、私より年上の社員がいないので、先輩にメールを確認してもらうこともできません。 上司は、自分より仕事ができて経験も豊かなわけですし、指摘されている点は正しいのかと思います。ですが、「自分は社会人6年目にもなってメール一本もまともに打てないのか・・・」と自信を失ってしまい、ストレスを感じています。上司の意見を聞きながら自分のスキルを改善していくしか乗り切る方法はないのでしょうか。 もしこういう風にして乗り切った、といった体験談等がありましたら、教えてください。宜しくお願い致します。
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