給30万） 求人票には2.5ヶ月分と書いてあります。 会社はすごい儲かってるらしくてこれです。（周りの2個上とかもそうでした） 転職した方がいいですかね？
回答終了
ガベンチャー（IT）の法人営業に転職しようと思っています。この待遇は社会全体の平均以下でしょうか？ この待遇を見た時、平均以上でも以下でもないと思いました。インセンティブもあるのでやり甲斐がありそうだという印象です。 対して、私の今いる会社は ボーナス有り（平均、月給2.5ヶ月分）、月給20万、決算賞与有り（平均、月給1ヶ月分） といった待遇です。この２つを比べた時、どちらの方が好条件と言えるのでしょうか？ 正直、どっちもどっちだという意見が多いと思いますが、転職するなら給料を上げたいです。上がる可能性があるのは当然インセンティブがある方だと思います。さらに現在就いている仕事の業界は発展していくことが見込めないと言われています（技術的にではない）。その点、ITはこの先安泰かなと素人なりに考えています（笑） 転職予定のメガベンチャーは1000人以上の正社員が在籍しているようです。これだけではなんとも言えないと思いますが、それなりに安心できる会社だと考えてもいいのでしょうかね…。 感想でも構いませんので、お待ちしております。
ナスを頂いたのですが、夏に1.5ヶ月分出て喜んでます。ただ、そこで1つ疑問です。 夏に1.5ヶ月分ということは、 年/4ヶ月分-1.5ヶ月分=2.5ヶ月分になるので、冬は2.5ヶ月分になる可能性もあるという事ですか？ それとも満額は2ヶ月分ということですか？ 満額の定義をイマイチ分かってません。 何となくでもいいので、教えてくださると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
3人いるため、熱や学校行事などで休むこともあり、 支給された有給は5日でしたがすぐに使いきりました。。 そして今は有給がないので休む度に減給されていて現在平均して手取り14万円です。 もっとないときもありました。 結構クタクタなのにこれだけか、、と やる気がなくなります。 本題なのですが、欠勤することで ボーナスも減給になるのでしょうか？ 一応求人には基本給(15万)の2.5ヶ月分と書かれています。 ボーナスは減らされないよ？と友だちは言うのですが。。 わかるかた教えてください。
、ボーナスに対する理解が足りていません。 よくボーナス4ヶ月分という言葉を目にしますが、これは年間もらえるボーナスの合計が基本給×4の額(20万円なら年間80万円もらえる)なのか、それとも1回の支給が4ヶ月分なのか(年間なら160万になる) 個人的には前者の年間合計だと思っているのですが、教えてください。
としたら、基本給20万円もらってる社員は一律で100万円貰えるのですか？ 同じ基本給でも社員により評価って変わると思うのですが、 基本給×評価点×5ヶ月分（減額もありうる）みたいな計算方法なんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
日勤 給料 15万 ボーナス2.5ヶ月分 扶養手当て一人につき千円 昇給年一回二千円～五千円 年間休日113日 この条件どう思われますか??率直な意見を聞かせてください。
月分前年度実績 というのにも惹かれて入社しました。 1年目はもらえず、きっと2年目からもらえるだろうと思っ ていたのですが、もらってません。 寸志すらもらえません。 しかも、先月出した求人票(私と同じ職種)には 賞与年2回2.5ヶ月分前年度実績 とありました。嘘です！！！ きっと嘘をずっと載せているのだと思います。 平社員が辞め、店長、わたし、1ヶ月の新人3人(社長、社長夫人)と中間層であるのが私だけで、本当にキツイし、サビ残もしているのに。やるせないです。 今年の賞与があるのか聞いてみていいでしょうか？また聞くならどのように、だれに聞けばいいでしょうか？ プチッと切れてしまいそうです
万円 (月給日給制なので、連休がある月は少なくなる) ボーナス2.5ヶ月分 残業 30時間 年間休日108日 (土日祝休み) 昇給4000円 仕事内容 工場にて部品の仕分け作業 (かんたんですぐ覚えられる。1人で作業する) おばさんが多い。(当方24歳) ②月給15万5000円〜20万円 (月給制) ボーナス1.5ヶ月 残業30時間 年間休日96日(日祝休み 土曜日隔週出勤 年末年始盆はそれぞれ2日しか休みがない) 昇給 2000円 仕事内容は印刷業の加工作業。 覚えることはたくさんあるがやりがいがある。2人グループで作業をする。 自分と同い歳くらいの同性が多かった。 どちらに決めようか悩んでいます。 私としては、休みが多くてボーナスも多い①の会社にしたいと思ってます。 ②は少し休日が少ないかなとおもいました。 でも周りの友人はやりがいを優先した方がいいのと、①の日給制が引っかかるみたいです。 月の給料は②が勝ちますが 年収を計算すると①の方が少し上でした。 どちらもメリットデメリットがあるんですが、正社員として、長く働くならどっちがいいのかなと悩んでいます。 どう思いますか？
問です。 例えば、賞与が年2回あり、基本給の2.5ヶ月分を支給という場合、 その2.5ヶ月っていうのは、年2回合わせて2.5ヶ月分を指すのか、年2回の内1回ずつで2.5ヶ月分をそれぞれ支給するのかがよくわかりません。 基本給が19万の場合、2.5ヶ月だと、47万5千円となります。 その場合、年2回の賞与支給だとこの金額を2分の１に分割して、もらえるのでしょうか？？
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