れて手取り70万ちょっとだけど、まーいいか 非正規のボーナスもらえない君たちはうらやましいですかー？ はいはい 何言われても痛くも痒くもなーい 嫉妬ですかー？ さて今日なに豪華に食べよっかなー ボーナスもらえない君たちは今日は何食べるのー？
回答終了
い貰えるのですか？10万円以上超えるんですか？ 基本給は19万円ぐらいです。 教えてください
ますか？ 自動車関係で、業績不振なので、多少は下がると思っていましたが、こんなにも下がるとは考えておらず、ボーナスをあてにしていた支払いもあり困っています。
月分満額支給される企業です。 基本、ボーナスは月給×評価(2.5)×所属(今回は6÷6)の計算になるので、シンプル×2.5なのですが、その評価をしてもらう面談というのが通常あります。面談で5段階中3評価で×2.5です。 今回、その面談日の前に支給日が来て、月給分だけ支払いがされました。 倍率分の支払いは面談後の後日に支払われるのでしょうか？それとももう評価倍率分は無いものとして扱われるのでしょうか。
解決済み
準に 平均額95万6027円 https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f5cbf8e122f46f65cdd6cf18017d23940bd718 去年の介護職のボーナスにはこんな情報があります。 2022年度版【介護業界】ボーナス支給日と平均金額を大調査 https://kaigo.clickjob.jp/column/syouyogaku-2022/ 今年はどうなりそうですか？
で80人ほどしかいないのですが、やはりそれくらいの人数だとギリギリまで振り込み手続きしないんですかね？
です。 自慢とかじゃなくて他のみんなはどうなのかなって気になりました
、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
、 今月末（10月末）に上司に退職の 申し出をするのですが、 この場合、12月に賞与には 影響でますでしょうか？ 2月に退職うんぬんに関わらず、 12月ボーナス時点に在籍していれば、 ボーナスは満額支給されるという考えでよろしい でしょうか？ それとも、退職する予定ということで、 減額措置とかそういったことはあり得る のでしょうか？
もらえるとしたら 毎月の給料（18万）とは別で＋81万なのか 合計で81万（手取りの18万＋ボーナスの61万）で貰えるのか どちらでしょうか？単純に税金とかは抜きにして仕組みを教えていただきたいです。
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