すが、 それ以上にその会社の社長なり会長の力量が非常に劣っていることによる混乱の中でおこる理不尽な状況が日常的に発生している企業だと思います。誰が悪いわけでもないですが。いかがでしょうか?
回答終了
に辞めた事ってありますか? しかも逃げるように辞めたので3年後に技術の特許侵害で倒産した会社です。 まだブラック企業って名前が無かった時代です。 朝6:30から現場に入り16:00に事務所に戻り生産技術の仕事をする。 帰るのは夜22:00以降。 残業手当は月何十時間働いても30時間分しか貰えない。月最低150時間残業してるのに限界が来る。 事務所で品質改善の書類を上に出したいのに課長、部長クラスの連中は定時に帰るので仕事が全く進まない。 国産水稲米100%と表打っておきながらオーストラリア産米を大量に仕入れる常務。 これを何とかして売れというが100%が自社ブランドなのに崩すのに反対したら精算会議に呼び出されて吊るし上られる。 この件は運送会社経由で産地偽装で信用無くしたのが自分がバラしたと懲戒受ける寸前で辞めました。 その後、全国のニュースにも載った技術系の特許侵害で多額の賠償金を請求され倒産しました。 新卒だけど5年の製造のノウハウがあったのでそこそこ全国的に有名な製菓会社に入れて現在生産本部の部長をしています。 前職で苦しんだ定時に帰る上司の真似はしないと誓ってるので全員に帰る数時間前に報告書などは何時までにお願いと言ってます。 私が新卒で入った会社はブラック企業と呼ぶものなのでしょうか? それともブラック企業はもっと酷いのでしょうか?
解決済み
に来て文句言っていますが、 だいたいベトナムのローカル企業の待遇はまともなのでしょうか。 自分の国の悪さを差し置いて他国に過剰に期待してるだけのように 思えます。 日本企業で外国人雇い始めている=レッドオーシャンな市場の仕事、 低給与確定ですがね。 文句あるなら自国に帰れとしか言いようがないのですが
ら、とりあえずもってる仕事をある程度片付けたら、使いたい時に有休使う事にしました。 少し前まで、有休も使えないような雰囲気の会社でした。 で、仕事を確実にやることやって、休みたい時休む! このスタイルは自分にとってマイナスですか?
業・サービス休日出勤が当たり前でした。 今はまだ、サービス休日出勤をやらされてます。残業代は出すようになりました。 長年ブラック企業として存在したため、離職率は非常に高い。 残っている社員は社畜ばかり。有給休暇って言葉を知りません。 いつも、人手不足。常にハロワに求人を出してます。 先日、1年ぶりに珍しく中途採用者がありました。 しかし、1週間で退社。 しかも、退職手続きで会社と揉めてるらしいです。 ブラック企業と昨今の人手不足は因果関係はありますか? ブラック企業だから、辞める。辞めるから人手不足。求人を出しても見向きもされない。痛すぎる会社だから、変な中途採用者に目をつけられた。みたいな。 因果応報って。私の会社みたいなブラック企業に使う言葉ですか?
と今月の残業90時間ですよ? 2ヶ月の平均が80時間超えたのでサブロク協定アウトですよ? 毎日眠いし本当につらいです。 残業代なんていらないからゆっくりしたいです。 ここまで残業多い職場ってやはりブラックすぎますよね
業に内定をいただき受諾しました。 その後にエージェントを通して連絡があり、自費で健康診断を受けてくるようにと指示がありました。 雇用前の健康診断の費用を入職予定者の負担とするのは違法ではありませんが、厚労省の通達で原則会社が負担すべきとされています。 上記をエージェントに伝え、企業の対応に不安があると言ったところ「でももう内定受諾してるのに」「あなたの意見を伝えて、費用を出してもらえるか聞くことはできるが、実際どうなるかはわからない」と言われました。 気になっているのは2点です。 ①雇用前からグレーな対応をする企業は、入職後の対応も信用できないブラックな企業のではないか ②内定受諾後であっても、説明がなかった部分で不適切な対応があれば辞退を検討するのも選択肢として考えるべきではないか エージェントや企業とも話し合うつもりですが、一般的に見たご意見をいただきたいと思います。
とは言えないが、ブラックではない気がします。 ブラックでなければ頑張って続けるべきなのかな?とも思います。
何故でしょうか?
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