います。 休み少なすぎて労働基準法引っかかっているのに隠蔽したり、私が指摘すると私が間違っているみたいに小馬鹿しにて笑ってきたらイライラするので。 自分の会社は地元ではオシャレでホワイト企業と言われていて社長は何より表上の味方を気にする人です。 私が労働基準監督署デメリットって何がありますか?
回答終了
きなり辞めて県外に引っ越ししてしまい 会社が保たれなくなった会社をどう思いますか? 会社は8人会社で家族以外は辞めた人2人 仕事を、その人に丸投げしていた会社です 丸投げにして、給料最低ライン 週48時間で土曜日分を出さなかった会社です いつも2人 朝来ても会社は閉まったまま 自分で開けないと誰も開けてくれない 会社の8人は寝ています 仕事は17時00分までで、17時になってから掃除しろと言われていました これをブラック企業って言わないとか有り得ませんよね? 従業員に逃げられて当たり前ですよね 私も逃げるべきですよね?
解決済み
憩入れなくご飯食べれない日もあります。 有給なんて存在しないですし残業代もないです。 月の休みは3日しかありません。ボーナスも出ません。給料は20万です。 体動かす仕事なので重労働です。 もう5年働いてる25歳男性です。労基に行ったらアウトになりますか?
をいただいたのですが、評判の口コミを調べて悪いものが多く、就職を悩んでいます。1番気になっていることは、残業が多くほぼ毎日残業をさせられるという内容です。私はワークライフバランスを重視したいのですが、長時間労働・体育会系・働き続けるメリットがないなどの口コミを見て、この企業だと難しいと感じました。実際にヨドバシカメラで働いていた方の意見を聞きたいのですが、ワークライフバランスが大事な人や体育会系ではない女性にとってこの企業は合わないですか? 他企業も探しているのですが、説明会でピンと来なかったり選考に落ちたりして、ものづくり系の派遣会社とヨドバシしか内定がないのですが、ヨドバシはやめておいたほうが良いですか?アドバイス等いただけますと幸いです。
も忘れられず、当時真面目に仕事一筋で頑張って身内の結婚式もでずに毎日深夜まで残業して、その残業代も一切もらえず、帰宅できないときは自腹で泊まり、休日も無償で朝から夜まで働いていた自分がバカだったなと本当に思います。自分が損をすることはなかったと本当に反省します。 されている被害者側が体力を使って上司に説教するのもばかばかしいと当時は思いましたが、それを我慢しても被害が拡大するだけ、こちらが重い腰を上げて、上司など自分より立場が上の本来は人として尊敬される人格者でなければならない人間に世間の常識について助言し、これまでのとんでもない指示や強制などのパワハラなどの行いについて謝罪させ、未払いの残業代やその他諸々を払わせるべきだと思います。 違いますか?今から何ができるでしょうか? また余談ですが、もしも現在ブラック企業で悩んでいる方がいたら絶対に自分の常識的な感覚を疑わずに本腰で上司と戦ってほしいと思います。そうでないと本当に人生を台無しにします。親不孝します。もしかしたら自分の命と引き換えになるかもしれません。職場が回らないなど自分が管理職でも自分の責任ではありません。会社の責任です。人の会社の手伝いを無償でやる必要はありません。
に辞めた事ってありますか? しかも逃げるように辞めたので3年後に技術の特許侵害で倒産した会社です。 まだブラック企業って名前が無かった時代です。 朝6:30から現場に入り16:00に事務所に戻り生産技術の仕事をする。 帰るのは夜22:00以降。 残業手当は月何十時間働いても30時間分しか貰えない。月最低150時間残業してるのに限界が来る。 事務所で品質改善の書類を上に出したいのに課長、部長クラスの連中は定時に帰るので仕事が全く進まない。 国産水稲米100%と表打っておきながらオーストラリア産米を大量に仕入れる常務。 これを何とかして売れというが100%が自社ブランドなのに崩すのに反対したら精算会議に呼び出されて吊るし上られる。 この件は運送会社経由で産地偽装で信用無くしたのが自分がバラしたと懲戒受ける寸前で辞めました。 その後、全国のニュースにも載った技術系の特許侵害で多額の賠償金を請求され倒産しました。 新卒だけど5年の製造のノウハウがあったのでそこそこ全国的に有名な製菓会社に入れて現在生産本部の部長をしています。 前職で苦しんだ定時に帰る上司の真似はしないと誓ってるので全員に帰る数時間前に報告書などは何時までにお願いと言ってます。 私が新卒で入った会社はブラック企業と呼ぶものなのでしょうか? それともブラック企業はもっと酷いのでしょうか?
業に内定をいただき受諾しました。 その後にエージェントを通して連絡があり、自費で健康診断を受けてくるようにと指示がありました。 雇用前の健康診断の費用を入職予定者の負担とするのは違法ではありませんが、厚労省の通達で原則会社が負担すべきとされています。 上記をエージェントに伝え、企業の対応に不安があると言ったところ「でももう内定受諾してるのに」「あなたの意見を伝えて、費用を出してもらえるか聞くことはできるが、実際どうなるかはわからない」と言われました。 気になっているのは2点です。 ①雇用前からグレーな対応をする企業は、入職後の対応も信用できないブラックな企業のではないか ②内定受諾後であっても、説明がなかった部分で不適切な対応があれば辞退を検討するのも選択肢として考えるべきではないか エージェントや企業とも話し合うつもりですが、一般的に見たご意見をいただきたいと思います。
すが、 それ以上にその会社の社長なり会長の力量が非常に劣っていることによる混乱の中でおこる理不尽な状況が日常的に発生している企業だと思います。誰が悪いわけでもないですが。いかがでしょうか?
ら、とりあえずもってる仕事をある程度片付けたら、使いたい時に有休使う事にしました。 少し前まで、有休も使えないような雰囲気の会社でした。 で、仕事を確実にやることやって、休みたい時休む! このスタイルは自分にとってマイナスですか?
と今月の残業90時間ですよ? 2ヶ月の平均が80時間超えたのでサブロク協定アウトですよ? 毎日眠いし本当につらいです。 残業代なんていらないからゆっくりしたいです。 ここまで残業多い職場ってやはりブラックすぎますよね
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