精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
回答終了
ですが思わぬ妊娠が発覚し、、もちろん産むつもりではおりますが会社には申し訳ない気持ちでいっぱいです。 試用期間が6ヶ月あります。この間に正社員登用を取り下げられる可能性はありますか? 子供は3人おり、産後は保育園に入れて早めに戻るつもりでいます。 ※厳しいお言葉は自分でも分かり切ってるためご遠慮下さい。
店長に1時間早くきてと言われました。 正直今でも長い日は8時間30分働いてるのに 1時間早くきたら9時間30分の勤務になるので 心身ともに辛いです。 パートでもこんなに早出残業をしなくてはいけないものなのですか? 正社員なら分かりますが、
すでに辞めたいです。 今週か来週には10月15日付で辞める旨を直接伝えたいのですが、何かいい理由はありますか? 親と同じスーパーの別部門で働いているので家庭の都合は使えません。
社会保険に加入しています。 会社は閑散期があるみたいで、そろそろ閑散期になるからパートの私は午前のみ、午後のみの出勤でお願いしたいけどいいか?と言われて、期間は1ヶ月もない、社会保険に加入してるから条件には外れない様にはすると言われました。忙しくなった時は残業したり、土曜日出勤とかで稼いでもらえばいいからと言われました。 今まで閑散期がある会社には勤めた事がないのですが、閑散期がある会社のパートはこの様に時短勤務で調整されるのでしょうか?
伺いたいです 繁忙期と閑散期の波が激しく、たとえば 5月→繁忙期(社会保険加入、フルタイム勤務) 6月→閑散期(フルタイム勤務不可。時短勤務) のように、月によって勤務時間が変動するようです 繁忙期、閑散期によって給料も変わります この場合、入社時にフルタイムパートとして雇用されたとして、6月などの時短勤務の期間も社会保険料は天引きされるのでしょうか? また、フルタイム勤務では会社の労働組合への加入が必須ですが、上記同様、6月などの時短勤務月でも給料から天引きされるものですか? 以上について、ご説明いただければ幸いです よろしくお願いいたします 追記 フルタイム勤務で社会保険に加入した場合、被保険者となりますが、年金は国民年金保険から厚生年金へ変更になりますか? 厚生年金へ変更になった場合、上記同様、時短勤務になる月の年金負担扱いは厚生年金か国民年金保険か、どちらになりますか? 質問と併せて教えていただきたいです
解決済み
年の4月に1人は移動、今年の8月に1人退職していきます。 移動していった社員のことが使えない、と他の社員達で追い出した感じで、その社員がやっていた仕事を人手が足りないからと社員の仕事をパート2人で結構な割合引き継いでいます。 私達パートはパートの仕事があります。 契約にはパートの専門の仕事、雑務とありますが、どこまでが雑務なのでしょうか?
定をたてられず、土曜休みの契約に変更してもらいました。 しかし、出勤になっていたり… 土曜出勤した場合の賃金は割増になるのでしょうか?
8時半~5時半まで入っています。 理由は色々ありますが、不安障害が酷くなり毎日毎日精神的にキツいです。 去年の10月頃から月に3回ほど休む様になり、会社側から体調を心配されました。 クビとかの話はされていませんが、このまま月に3回くらい休むなら会社側にも迷惑だし、シフトを週4に変えて貰えるように話せば、大丈夫でしょうか……
う人たちって生活保護は受けないのでしょうか?
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