面接の次の日に最終面接のフィードバックをしたいというメールが届きました。フィードバックは私がその企業から遠方ということもあってかzoomで行われる予定です。フィードバックまでは1週間ほど期間が空きます。 合格か不合格か不安です。面接自体は可もなく不可もなくという感じでした。これは合格と不合格どちらの可能性が高いのでしょうか？
回答終了
ったのですがかなり評価が悪く落ち込んでいます。フィードバックメッセージもほぼお祈りメールみたいなことが書いてあって絶望的です。 一応本選考には進めるみたいですがどんなことを言ったら面接で挽回できますか…？
解決済み
はできてプロ意識が高いです。 例をあげると、「もうこの研修で〇〇やったならできるって信用してしていいんだね？」という言葉に対して、「はい」と言ったらいざその工程で失敗した際の弁明が出来ないので正直言いづらいです。 むしろ萎縮してしまって自己防衛のために「はい」って言ってしまうまであります。所々口調が強いのです。 また、ある時に自分のためにフィードバックしてくれたことに対して感謝を述べると、「お客様のために言ってるのであって君のために言ってない」と言われたのが個人的に辛すぎて、「自分がここにいる意味もあまりないのかな…」と、糸が切れてしまいました。 そこから「楽しんで働けてないよ」とアドバイスされてもどうしたらいいか分からないです。 むしろ最近は一緒に働くこと自体が「足かせになりそうで迷惑なんじゃないか」と申し訳なく思います。 振り返ってみると、これまでのフィードバックの全てが「是正のフィードバック(指摘)」で、「強化のフィードバック(褒めて伸ばす)」は今まで1度もされたことがないです。 その影響もあってか、その人とシフトが被った時はお客様に意識するよりも、「いかにその人から指摘されないようにやり過ごせるか」に意識が寄ってしまっています。 もちろんその方がいるおかげでお店が回っているのも事実なので、こんなことなら最初から従業員としてではなく、お客様として通い続けた方が良かったのではないか？と。常連のお客様とお話してる時に心の底からそう思ってしまいました。 これって私の意思が弱いだけでしょうか？私がただ単に甘いだけなのでしょうか？ 客観的に見てどう思うか率直な感想が欲しいです。よろしくお願いいたします。
了後にフィードバックの内容がメールが送信されました。何か不安なことがあれば遠慮なくご連絡くださいとのことで、不安なことないしと思った馬鹿な私はお礼の返信を怠りました。 これは合否に影響してしまうでしょうか？
の説明会で人事の方にそれもいいよと言われたのですが、大学では悪い印象を与えると言われました。 どっちがいいんでしょうか？
う企業の面接では気をつけるようアドバイスを頂きました。これってやはり不合格ですかね 面接中にすごい深掘りされて、後半はうまく答えられませんでした、、、
えず紙にばーっとかくこと。」 ジャーナリング？日記？ とはまた違って。。。 例えば、面接に対するフィードバックをまとめるときに、 「この問題、難しかった。理由は・・・1.2.」 ということを私は書き出します。 なければそれに意味が近いもの等教えてください！ ※ビジネス用語って、社会人の方々には伝わりやすかったりするのかなという推測の下の質問です…
面接のフィードバックで就活の軸が少し曖昧と言われてしまったらお祈り確定ですよね？。
ださいとお願いしたのですが、もう書けなくなってるからそのままでって言われました。 部の長として評価者の最上位にいる者が、課員に対しても一年間お疲れ様とかせめて一言ぐらいコメント残してもいいと思うのですが、そんな上司誰も慕わなくなりますよね？ 部長の記入欄があるにもかかわらず…
分自身想いを言語化するのが苦手です。どうすればいいですか、、
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