が多くて月に6万程の稼ぎです。 ギリギリの8万まで稼ぎたいため 扶養内のパートで掛け持ちをしようと おもっているのですが、それは可能なのでしょうか? ややこしくなってしまいますかね?
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月に稼いでよい金額は103万円÷12ヵ月=約85000円なのはわかっているんですが、 1~2ヶ月くらい越えてしまっても大丈夫でしょうか? 10月から働き始めて今年はそれまで収入はありませんでした。 なので扶養内ですが少しでも稼げればと思っています。 もちろん、パートの身なので15万も20万もと言うことは考えておりませんが 例えば9~10万円の月が1ヶ月でもあったら扶養を外れなきゃいけないのでしょうか? 知識があまりないので、お詳しい方いらっしゃいましたらご教示願います。 よろしくお願いします。
解決済み
ょうか。 妻の扶養内で働く予定なので月88000円以内に抑えて、年末調整などはしない予定です。 ご教示ください。
回答終了
生、中学生、小学3年生の子供がいます。 旦那は協力的ですが激務で2日に1回ペースの帰宅です。 今までずっと扶養内で働いてきましたが、1年半前に扶養を抜けました。 末っ子が小学校に慣れ、上の子たちの今後の学費などの足しになればと考え、思いきって勤務を増やしました。 現在、9時〜17時の月15〜16日勤務です。 ですが、結局何だかんだと残業したりで帰宅は18時位です。昨年の年収は年間185万でした。 仕事はとてもやりがいがあり満足しています。正社員に、との話もいただいていますが今はお断りしています。 しかし、旦那や子供たちには夕方は家にいてほしいと言われています。 習い事の送迎などが毎日あり(上の子は引退しましたが、真ん中と下の子はスポーツの選手コースにいます)、夕飯の支度が遅くなったり、他の諸々のことも忙しくて手がまわっていないためです。 また送迎ができない日は子育てタクシーを利用したり、お惣菜に頼る日もあり、正直勿体ない部分も多々あります。 私の気持ちとしては、学費などの足しはもちろんありますが、私がしっかり稼げるようになれば旦那も少しは肩の荷が下りるだろうし楽をさせてあげたいなと思っています。 ただ、全て仕事のせいとは思いませんが、下の子の育児が上の子たちの時と比べ手薄になっているのも事実です。 家族の為には後数年は待つべきだったと頭では分かっています。 旦那にも下が中学生くらいになるまでは扶養でいたら?と言われていたんですが、職場から求められたこともあり押し切った感じです。 いざ働きだせばやりがいを感じますし、収入が上がれば嬉しく、これから先の事を思うと踏ん張り時かとも思います。 ただ、結局手取りに換算するとほんの僅かです。旦那の家族手当もなくなりましたし。 もうどうしたらいいのか… アドバイスいただけますと幸いです。
所得税がひかれないはずなのにひかれてました。 試用期間三ヶ月なので、その期間はひかれるのでしょうか? 雇用保険もマイナンバーの都合で入らない方がいいと言われました。ハローワークに確認すると、条件にあてはまってるので直接やりとりして下さいといわれました。 会社もはじめて人を雇うので、わかっておらず、税理士さん?に聞いてそのまま伝えてるというかんじです。 色々自分で調べましたが、どうすればいいのかわからずご相談させてもらいました。 試用期間中が過ぎて伝えた方がいいのでしょうか? すごく気まずくなる気がして、いいだしにくいです。
、幼稚園に入園予定の子 2人のママです。 今現在、未就園児が居て土日祝しか動けないため休みの主人に子守りしてもらい土日祝だけ働いております。 (土曜日:クリニック、日曜日:タイミー) 下の子が幼稚園に入るのと上の子がサッカーの習い事(土日)を始めたいと言ってるのを機にクリニックを辞めて前職の事務やデスクワークの平日10-14時くらいまでの昼間パートを探しております。 日曜日タイミーで徒歩5分ほどの同じ飲食店を利用しております。 ほぼ毎週行くので店長、スタッフの皆さんと顔馴染みとなり仲良くしてもらっています。幸いな事に店長さんから4月から是非ウチで働いてもらえないか?とオファーいただいてます。 スタッフさんは高校生や大学生が9割です。卒業や就職を機に辞めてしまうため長く働いていただける方を確保しておきたい旨、話されてました。 ただ、平日・土夜16-24時、日曜ランチ-24時までとなります。 私の場合、小さい子供もいるので…と話していますが、それでも上記の時間内で好きな時間選んでもらっていい、とも言ってくださいました。 私としては、職場は近所だし時給もいいし売り上げがいくと寸志も出ます。意地悪なおばちゃんもいないのでギスギスや派閥もない。環境もよく、とにかく人間関係がよい。幼稚園の夏冬休みの長期休みの調整や子供が病気の際も主人にみてもらえる安心感もありメリットあるな〜と揺らいでおります。 主人に話したところ、寛容にYESと言ってくれません。゜(゜´ω`゜)゜。 ①保育時間で働くべき。 ②母親が居ない夕食はどうなのか? ③俺も早く寝たい。 ④子供の食事の世話や子守りが大変。 ⑤タイミーで働いてはどうか? 上記のことをブツブツ言ってました。。 主人は朝早く夕方16時には帰ってきます。 車通勤のため飲み会や寄り道も皆無です。クソ真面目なので毎日同じ時間に帰ってきます笑。帰宅後すぐ子供達とお風呂に入ります。それまでには家事や食事、風呂の支度をしてます。そのため私もママ友に会ったり外出しても16時までには爆速で帰宅してます笑。 タイミーがある日曜日も夕食の支度をしてから外出してます。なにも支障ないように動いてはいますが、不器用な主人は不安でならないみたいです(´-`).。oO 周りに話すとやりすぎ!と言われるくらいやってあげてます。上の子は「いいよ、いいよ行ってきな」と二つ返事で後押ししてくれてるのにな…笑 子持ちで夜パートされてる方、おりますでしょうか?何をメリットや理由に夜パートしておりますか?また、ご主人をどのように説得しましたか?夜パートとは、無謀なのでしょうか? ※知らない!夫婦で話し合えよ!みたいな返答は不要です。
.8万の給料を2ヶ月連続しなければいくら働いて稼ごうが構わないって事でしょうか。 また、週19時間の契約でも余裕で超えている週がある場合でもトータル87時間以内だったら大丈夫でしょうか?
求人が交通費を含まずに年収124万程になりそうです。(月8.8万以上、週20h) 10月より社会保険の扶養の内容がかわり 調べていると、106万を超えては自分で社会保険に加入する場合は約125万を超えて働くと損しないと見かけました。 夫は現在、家族手当が月に約2.5万あるのですが、その手当もなくなるとなると125万で損しないとは言えなくなるのではないかと思うのですがいかがでしょうか? よろしくお願い致します。
りました。そこで、扶養内か、扶養を出て働くか迷っております。 自分なりに調べてみたのですが、私の理解で合っておりますでしょうか?ご指摘、アドバイスお願い致します。 検討中のパート先は106万を超えると社会保険に自分で加入する必要があるので、社会保険料分を考えると、およそ125万以上稼がないと損といえます。 それなら扶養内で働こうか…とも思ったのですが、私は近い将来に妊娠出産を望んでおります。 ならば、自分で健康保険に加入して【出産育児一時金】、雇用保険に加入して【育児休業給付金】を受給する方が良いのではと思っています。 給与の額面を上げておいた方が、これらの受給金額も増えるのではと考えています。
うちの職場では15日締めの25日給与支給なのですが 月のお給料は1日~31日までの計算で10万8千円を超えたらダメなのでしょうか?もしくは16日~翌月15日までの1ヶ月でのお給料明細で超えたらダメなのでしょうか? 固定シフトでは無いのでその週によってバラバラで締める時期によって給与計算が変わってくるので 教えていただきたいです
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