履歴医師の診断書などが必要ですか？ 私は工場でアルバイトとして働いています。ある社員のパワハラに私は耐えられず辞めることに決めました。 なぜ私が退職届にそのようなことを書きたいかと言うと「パワハラによる退職者がいる」と言うことを社長に伝えたいからです。 工場長になぜあんな大きな声を出して怒られないといけないのか分からない、言葉遣いが気に食わない、無視される、物に当たってるところを見たら不快になる、全部伝えました。すると「言い方ねえ〜」「それは良くないね」で終わりました。 私たちパートは本社の人と話す機会などなく、何かあれば工場長と思っていたので伝えたらこれです。 新入社員の子がいて、その子は本社の人と話す機会が割とあります。新入社員を採るのが初めてでよく気にかけてもらっていると言っていました。その子は無視されたり大きな声で怒鳴られたりしていることを本社にいる部長と本部長という人たちに言ったそうです。すると「気にしなくていい（無視されることに対して）」「それはいけないな」「どうしようもない奴らやな」だったそうです。 そんな言葉で済まされるので、パワハラなんて大袈裟なのかもしれませんが、私は立派なパワハラだと思います。工場長にパワハラが原因で辞めると伝えたとしても上にはそのように絶対に伝えないと思います。 会社都合の退職にしてほしいわけではなく、どうにかパワハラによる退職者がいるということを本社に伝え、その後何か変わればいいなと思ってます。私は辞めたら終わりですが、残っている人の中には言えないだけでしんどい思いをしている人山ほどいると思います。退職届にパワハラのことを書くのならめんどくさい事になりますでしょうか？他にどのように社長に伝えたらいいのか分からなくて。
回答終了
①退職理由を会社都合とすること ②1ヶ月分の給料を支払うこと を会長と約束したのですが、こういう場合、言った言わないでトラブルになったら困るので会社に文書を出した方がいいのでしょうか？ その場合どういう形での文書にすればいいと思いますか？
れとも誰にも知らせずに辞めましたか？ 退職を考えています。 パワハラを受けていて職場も職場の人間全員も大嫌いで死んで欲しいとすら思ってます。 特に今は個人の仕事がなく、引き継ぎをする必要がないので誰にも知らせずにいなくなりたいです。 皆様はどうしましたか？
ったら正直印象悪いですか？ 7年間と8か月正社員として給食会社(栄養士職)を辞めました。 やってないミスでも自分のせいにされ、何をするにも難癖を付けられ、いわれのない事で罵倒されて8か月耐えましたが、抑うつ状態と診断され、耐え切れずやめました。(突然ではなく、1か月前にはやめる申告をしてます) 仕事を辞めた後は反動が来たのか2か月何もせず、現在は無関係な職でアルバイトをしていますが、そろそろアラサ―なので本格的に正社員を目指したいと思っていますが、退職理由が「パワハラ」だと言うと正直印象悪いでしょうか？
解決済み
ったのは部署の上長が順番にローテーションでターゲットを決めてパワハラを行っているようです。 気分で叱咤、大事な会議の直前で急に反対のことを主張し激高など。 これ以外でも精神的にくるような言動を繰り返すようです。 部署自体は小規模で異動もなく、周りは上長に合わせて空気も変えるそうです。 現在契約社員、数か月後に正社員の契約とのこと。 そのような環境のため中途で入社しても1ヵ月で辞める人もいるようです。 既にその上司のターゲットになり、毎日泣いて帰ってきます。 パワハラの具体的な証拠はありません（音声、テキストなど） この場合、途中退社でなにか会社側からペナルティなどあるのでしょうか。 またその上長については何度もパワハラで訴えを起こされていますが、オーナー企業のために人事部が全て揉み消してしまうようです。 かなり内容があくどいのと聞くに堪えないので、どうにか社会的にも制裁されて欲しいところです。 みなさんのお知恵をお貸しください。
決めている最中なのですが 転職エージェントの方から面接の際に 転職理由を尋ねられたらパワハラという言葉を 使うのは宜しくないから 「業務上暴行が横行する環境で度々頭を叩かれることがあり業務環境改善の為転職活動を始めました。」という風に伝えた方が良いと言われました。 私的にはそれでもマイナスイメージを与えそうなので転職理由を別の物例えば他にやりたいことがあったとかキャリアアップのためとかそういう理由にした方がいいのではないかと思っているのですがどうなのでしょう？ 正直に前職で暴力があったから転職活動始めましたって言うべきなんですかね？
スタッフをその部署から追い出し、その部署を建て直すために抜擢されたとの事ですが、自分も潰されるのでは ととても不安です。潰されたら最悪、退職に追い込まれるかもしれません。 そのスタッフはいろんな部署でパワハラして何人も潰していますし、仕事もしません。パワハラの理由は自分が気に入らない人というだけです。コネ入職です。コネのあった人は今はいません。 自分が仕事を覚えたらその人は出ていく予定ですが、今までを見ているときちんと仕事を教えてもらえるかも不安です。 パワハラに耐える方法があったら教えてください！
いじめ、濡衣を着せられ体調不良になり退職する場合もいじめていた相手に挨拶をして辞めるべきでしょうか？足を蹴られたこともあります。
伏せしていて、片手にスマホを持ち録音していました。 男女（48歳）にパワハラされて、退職届けを提出後、女から夜にLINEでなんで辞めたの涙絵文字付で言われ、頭にきたので貴方のせいだと言い返したら病んで仕事が出来なくなったらしく、男が何を言ったか確認に来たらしいのですが 普通そこまでしないと思うのですがどう思われますか? ケチな会社なので後１回給与明細を取りに行かなければならず、困っています。 社長は個人間の揉め事だから会社には関係ないと話していました。
できますか そもそもそのような事態にならないための対策を知りたいです。
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