ワイ旅行応募のです。
解決済み
5000円引かれ、それがハワイのための積立として引かれていました。 私はてっきりその積立はハワイでのお 小遣い代(自分で自由に使えるお金)だと思ってました。 今日上司に確認したところ、その積立は交通費だと言っておりました。 ホテル代はこっちで出すとのことです。 慰安旅行って交通費は自分負担なのでしょうか？ 自分で負担するのならば行きたくないのですが、こう思うのは常識外れでしょうか？
刑事で、 東京て殺人事件があり、急遽帰国しなくゃならなくなった…。また医療ドラマでも、休日にデートしてる医師の彼女が、花火大会でアクシデントで負傷者が出たときいて、デートを切り上げてその現場に行った…。 いずれの場合も、「何のために取った休暇オフ休日か」分からないですよね、これじゃ。だって警察官刑事にしても、救命士や医者にしても必ず決められた休日があるはず。いわゆるシフトですね。特に前者のハネムーンの場合は職場からお祝いされて何日か休暇をもらったはず。事件が起きようが他の刑事が何人もいるし、たった1人休んだからってどうってことない。むしろ、「ご苦労さん。ん？何でキミが来た？ハネムーンはどうした？」と言われる。医者だって他の医師や看護師何人もいるんだから。何のためのシフトかわかりませんよね？僕なら事件があろうが負傷者が出ようがキッチリ休みますけどね（笑）
回答終了
まりました。 私は旅行会社のカウンター職に 就きたいと考えており インターネットを利用して 企業研 究をしています。 そしてJTB首都圏、ANAセールス、 日旅サービスが候補に上がりました。 先生方からは貴方の雰囲気はJTB首都圏に向いていると言われ、 雰囲気は当たり前ですがネットに 書かれていない為、どのような判断で向いていると言われたのか教えて頂きたいです。 実際に店舗に行ってみましたが、 ANAセールスなどとの違いは分かりませんでした。 また、ANAセールス、日旅サービスはカウンターに主にを置いているのかも教えて頂きたいです。 他にもカウンターに主にを置いている会社があれば是非研究したいので教えて頂きたいです。
ーンビザを申請していますが恐らく当たらないと思います。 フリーランスでもできる仕事と言えばライターやweb デザイナーなどですよね。 来年の１月から行こうと思っていますが、日本でwebデザイナーなどの学校に通えばハワイで仕事できるでしょうか？？ どうやって生きていこうかとても悩んでいます…
入あるのに、 女性が子育て放棄して、 正社員で働くのですか？ 子供が成人するまで誰が家庭で面倒見るのですか。 夫の収入だけじゃハワイ旅行費や アウディのローン払えないからですか？ 母性愛の欠ける子供が、かわいそうだと思わないのですか。
１パターンのみの場合が多かったので。 私が勤めている企業が、社員旅行の復活！と銘打って、なるべく多くの社員が参加できるようにと3パターンの日程を提示してきました。 （その方が仕事も止まらないですし…） 冠婚葬祭が3パターン全てに当てはまる事は現実的ではなく、断り方に苦慮しています。 正直に嫌だと言うしかないのでしょうか…。 下戸という設定にして、忘年会など、業務以外のイベントは一切拒否しており、 周囲も痛い人と認識してくださっているのか、職場トラブルはありません。 ただ、今回は流石にカドが立つ気がして、参加できない嘘をつきたいです。 旅行先はハワイで、負担は現地実費のみ、平日は休日扱いになるのですが、旅行が大嫌いな上、土日が潰れる事が許容できません。 良い案をご教授ください。
休みの相談を部長にしたところ、会社の副代表から ①なぜ部長に相談した？ 上に言うのが先だろ！ ②ゴール デンウィークとかぶせるのは無理なのか？ ③他の人より休みが多いことについてどう思っているんだ？ ④その休みの間、任されている職場はどうするつもりだ？ と"その休みは認めない"的な感じでいわれました。また、上記について報告書を来週までにだすように！と。 勤めている会社は5年ほど前に立ち上がったばかりの医療従事者の業務請負(契約施設に行ってそこで言われた仕事をする)会社です。社員は13人ほどで、私はこの会社には引き抜きで入りました。 現在入職して1年9ヶ月です。 "業務請負"ということもあり、普段社員同士が顔をあわせることはほぼなく、メールや電話でのやり取りがほとんどです。 ①のなぜ部長に？ というのは2ヶ月程前に"有給休暇"ができ、長期の休み希望がある場合は部長に相談してください。とメールで連絡があったからです。もちろん、そう連絡があったから、と、副代表に言いいましたが"ちょっと休むんじゃないんだから上に言うのが先！"と。。 ②ゴールデンウィークとかぶせられない理由として、今回の旅行は主人のご両親に連れていってもらうので、主人のご両親が日程などを決めています。 ゴールデンウィークは費用が高くなってしまうというのもありますが、主人の実家は自営業(フランチャイズ)で、ゴールデンウィークに店を閉めれないということもあり、ゴールデンウィークは外して、その後に一週間ということになりました。 ③"他の人より休みが多い"というのは私は引き抜きでいまの会社に入りましたが、"入職してもらいたい"というお話をいただいた時にお休みの希望として土日祝、労働時間として子供がいるため自宅を8時にでても間に合うところ、かつ17時には帰宅できるようなところしか勤務できません。それでも私を雇いいれますか？"とお伝えし、"そこは任せてください！勤務委託をひきうける契約を取る時に時間などはそれにあうようにとりますから"ということで私は今の会社に転職しました。 この、"土日祝休み"となっているのは会社の中で私だけで、ほかの皆さんは4週8休で働いておられます。 引き抜きの際にも他の皆さんは4週8休ということは聞いていたので土日祝と休みをとるとそれを超えてしまうがいいのか？ということも口頭で確認し構わないとお返事をいただいていました。ですので、他の常勤の方よりお休みが多く、勤務時間も短いのです。ただ、どうしても人がいない時などは土曜日も出勤しています。今年になって3回ぐらいしかないですが、勤務したことによる代休はありませんし、年俸制ということもあり、手当て等もつきません。 ④については依頼元のスタッフと相談し、私が休む間どういった仕事のできる人が必要かを検査の予約内容により検討し、適した方を派遣するよう考えており、過去に数回だけある、平日にお休みを取った際もそのようにしておりました。 また、依頼元の、スタッフさんたちはわたしが休みをいただくかもしれないことをお話ししたところ"普段助けてもらってるからそんな時ぐらいこちらは気にせず行っておいで！"といった反応でした。 私自身、他の方より休みが多いことはもちろん自覚しておりますので、平日に休みの希望はほぼだしておりません。どうしても！な時、子供の入学式とかでだしたぐらいです。 今回の旅行については主人のご両親が"もうみんな(我が家と主人の兄家族、ご両親)で行けるようなことはないだろうから"といろいろ考えて計画してくださったものです。 実際本当に行くかどうかはまだ未定です。"行きたいなとおもってるんだけど、どうだろう？"ぐらいでご両親からお話しされたので。ですが、一応早いうちに言っとく方がいいと思い相談したところ副代表にこのように言われました。 普段お休みが多いくせに長期の休暇を希望するのは非常識なんでしょうか。 お休みが少ない月(6月とか)だと良くてゴールデンウィークがあるから休みが多い！と言われるのもなんだか腑に落ちません。 一年で休みをとった回数を考えれば一緒なのに。 報告書もどう書いたらいいのかわかりません。 何か良い書き方などありましたらお教えいただきたいです。 よろしくお願い致します。
す。 ハワイ旅行の手続き時に、総額の15分の4を頭金として支払った。残りは10回の分割払いで支払う。ただし、ボーナス月(1月、7月)には総額の5分の1を加えた金額を支払うことにした。1月の支払額は支払総額のどれだけにあたるか。ただし、利子はかからないものとする。 お願いします。
良い方が働きやすく、良い仕事ができると思います。 仕事でプロジェクトが成功したら「ハワイ」に部署で全員で旅行にいきましょう、と上司が言って実際にプロジェクトが大成功した後に上司が、「”は”がつく場所です。ハワイではないですが、函館にいきましょう」と言い、会社持ちで部署全員で函館旅行に行ったお話はとても心温まります。 部署のプロジェクトや業績は毎年右肩上がりで、翌年からはハワイ旅行へ部署全員で行くことが恒例になったという素敵なエピソードがあります。 今のエピソードはアニメ・ドラえもんの制作チームのエピソードです。大山のぶ代さんがラジオで以前話されていました。 視聴率２０％を超えたらハワイ旅行に行こうという話で最初は函館旅行だったが、翌年からは毎年、声優・スタッフが集いハワイ旅行にチームドラえもんで行っていたそうです。 また、ドラえもんのチームの世代交代が決まったときに、最後の収録を終えた後に製作会社がドラえもんチームに対して、ホテルの大きい会場で盛大に卒業パーティを開いてくれたことも大山さんは明かしています。 テレビ朝日から、当時の声優陣に感謝状が贈呈されたことも語っていました。 ドラえもんチームは職場の雰囲気、人間関係、仕事の成功という３点ですべて大成功したと思います。 どうしたらこういう素敵な職場環境を作れると思いますか？ また、ドラえもんチームのエピソードについても感想を頂けると嬉しいです。
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