一身上の都合になっていました。ですので、ハローワークに異議申し立ての手続きを行いました。解雇と記載さ れている解雇通知書と退職証明書を証拠として提出したのですが、大体どれぐらいの期間で会社都合の退職と認めれるのでしょうか。あと、これだけの証拠が残っているのに自己都合の退職に変わってしまう可能性はあるのでしょうか。 どなたかご回答よろしくお願い致します。
解決済み
奨をされて辞めた場合、離職票の離職理由に、会社が4Dにし、理由を正当な理由のない自己都合と書いていた。 この場合、ハローワークに異議を申し立てるべきでしょうか?
で離職票が届き、ハローワークで異議申し立ての手続きをしました。 該当する離職理由は収入減(85%以下に なることとなった為)による退職なので、特定受給資格者に該当する可能性があると思い、証明出来る書類と共に窓口で相談すると『これだけ証明出来る書類があると会社も言い逃れできないわ、だいたい揉めるのは言った、言わないだからね…変更あれば1週間ぐらいで給付金はいりますから』と言われて帰って来ました。 1週間程前に、どうなっているのか聞きに行くと『手続きは進めてます』とのこと… 正直、まだ再就職が決まってないので収入も… ●異議申し立てってかなりの時間を要するのでしょうか? ●異議申し立て中に再就職が決まったら、一身上の都合で受付けた理由での給付金になりますか? ●異議申し立ての手続きとはどんな流れで進むのでしょうか? ちなみに本社は県外になります。
週間後なんです。辞める二日前に、私がハローワークにいったら会社理由にするから、と言っていたのですが、 いざ、異議申し立てをしたら、今度は懲戒処分にしたいと考えている、とのことです。 会社は以前、私に解雇予告通知を出しており、それなのに辞める二日前、 辞めてからも社内制作物の仕事を頼みたいから、自己都合にしてもらえないかな?などと言ってきて、 それだと自分になんの利益もないので、会社都合にしてください、と言っていたのです。 ところが、今日聞いたところによると、 「会社側としては会社理由にしたかったのだが、本人が自己都合で辞めるといっていた」と聞きました。 開いた口が塞がらないです。 いってもやってくれない人に、なにいってもダメだと思うんですが、 どうしたら、いいでしょうか。
ばいいの? 先日、離職票の区分を自己都合から会社都合に変更すべく、異議申し立てをしました。 (※変更する理由は、残業時間が毎月45時間以上あったからで、それをしっかり証明する証拠もしっかり提出しました) 提出して直ぐにハローワークの方が、申し立ての旨を会社に伝えたらしいのですが、それから2週間は何の音沙汰もありません。 ハローワークとしては、こうした場合「異議申し立て」は一度しかせず、何度も指導をしないというスタンスらしく、真剣に取りあおうとしません。 退職してから、もう一ヶ月半経ちますし、失業給付の仮手続きからも3週間以上経過しています。 なので、こうした場合ハローワーク以外で、何か別の方法で、返答を催促する有効な手段はありますでしょうか(例えば労基に飛び込むとか…)? 大変困ってるので、どなたかご教授下されば有り難いです。
他店への移動」を選択させられました。 他店へは早くても通勤時間が1時間かかるので「会社都合」を選び会社都合で退職届を記入させられました。 退職後離職票が届いたが「自己都合」になってたので会社に問い合わせたら「ハローワークから「他店を勧めても断ったのだから自己都合」といわれたので会社都合にならなかった」と言われました。 会社都合なので失業保険がすぐに出ると思ってましたがこのような結末に。会社も事前に調べてなかったと非を認め謝るばかりです。このような場合、HWにそのことを言って、異議申し立てをしても自己都合のままでしょうか?
職員として役場で働くこととなっていました。 任期満了に近い今年3月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。 その際、3月末までの残りの日を有給にすればいいと言われました。 ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場合は会社都合退職となり、失業保険の支給される期間が延びることや、国民健康保険の減免が受けられる旨の説明がされました。 ところが離職票が届くと、雇用期間満了による退職と記載されていたため、ハローワークで異議申し立てを行いました。 ところがもともと一年間の任期だったので、任期満了で書類が提出されているので、4月から延長雇用が決まっていたとしても、ハラスメントによる会社都合にすることはできないと言われました。 任期のある仕事の場合はハラスメントで辞めた場合でも、ハラスメントを理由とした会社都合となることはないということなのでしょうか。 事務手続きとしてはこれは妥当な内容なのでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。
回答終了
事になりました。 その手続きの最中。 なぜか所々、隣の席の方が話に横槍を入れてくるのです。 その方の見かけが【お偉いさん】なら、 仕方ないと思えるのですが… (異議申し立てという面倒を起こしていますし) その方は一人だけ若く、髪も明るい茶色。 まぁそれはいいのですが、態度が酷いんです。 私は退職に至る経緯を説明しなければならなかったのですが、 話しにくい、デリケートな内容もあるわけです。 そこに対しても傷に塩を塗る様な言いまわし。 担当者が前向きに話を進めてくれたのが救いですが、 語尾が上がる高圧的な喋り方で 何かと『責任取れないんでぇ~↑!!』と言われ 正直凹みました(ノ_-) 失業して困っている人が集う場所であるのに、 あんな人が居ていいのかとびっくり。 こうゆう方ってよくいるんですかね??コネ? 皆さんは見た事ありますか? ここで聞いたからってどーにもならないのですが… またその人に何か言われると面倒だなぁと 次に行くのが憂鬱です。
になると説明されましたが、実際に届いた離職票には自己都合と記載されていました。 ハローワークにて異議申し立てが出来ることは調べたのですが、結果が出るまでに時間がかかることと、経済的な事を考えると次の会社を早く決めたいので結果が出るまで待っていられるか分からず、未だ異議申し立てをするか悩んでいます。 そこで3点質問ですが、 1.離職票が届くまでの間に数社の企業に応募しており、履歴書などに会社都合による退職と記載して提出してしまいました。 異議申し立てをしない場合、自己都合退職として処理されると思うのですが、会社都合退職だと言って入社した場合何らかの形で罰則などがあるのでしょうか? 2.またこのような場合、私は転職活動をするよりも先に異議申し立てをして転職理由を明確にした方がいいのでしょうか? 3.今後転職活動をしていく上で、自己都合のままでも前職の退職理由を聞かれた場合に退職勧奨があったことを述べてもいいのでしょうか? ここまで読んでいただいてありがとうございます。よろしくお願いします。
変更)を行いました。 ハローワークより連絡があり給付制限は解除できるが、会社都合にするのは難しいと言われました。 そして給付制限が解除された場合でも、給付日数は自己都合と同じと言われました。 特定受給資格者とも違うようですがどういう判定なんでしょうか? ハローワーク所長の職権で給付制限期間の変更ができるみたいな事ですか?
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