在の為 後日 応募できるか 連絡しますと言われ 明日以降の連絡待ちになりました。 前職は接客業。事務経験は4ヶ月ほど。 こちらは ハローワークの職員さんと病院の事務長さんのとの会話で質問されました。 後日連絡ですが 紹介状は 発行してもらえました。 応募不可であれば破棄してくださいとのことでした。 後日連絡なので 余計に不安になってしまいました。 この場合 応募可能と 応募不可どちらの可能性が高いのでしょうか。 断られる場合もあるということですよね。 不安です。
解決済み
に電話で連絡と記載されていましたが7日過ぎてます。これは落ちたということでしょうか。
回答受付中
をまず本社に送付するのですが、送付する際にはレターパック等の追跡できる方法で送った方が安全ですと言われました。郵便事故などで紛失されるリスクを減らすためにとアドバイスされました。 ですがレターパックでそういった書類を送るのは失礼だとか非常識だとのコメントが多くて…。 書類全てをクリアファイルに入れ、白封筒に宛て先、送り主を記入し封をした状態の物（切手を貼れば送れる状態）をレターパックに入れて送るのですが世間では非常識なんでしょうか。
回答終了
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
あったので パートの面接を受け就業しました。 発注の仕事で、けっこう間違えていました。 そしたら勤務20回目に、 「勤務能率の不足」なる理由で解雇されました。 不当解雇で争ったら勝てますか？ 無遅刻無欠勤で懸命に働いていました。
現在の職場で勤務し2年がたっております。 以前より患っておりました鬱病が夏に再発してしまい 現在、休職しております。診断書は会社に提出していますが、有給がないので来月の15日で退職してくれないかと勧告されてしまいました。 もう退職するしかないのですが、この場合もやはり自己都合になってしまうでしょうか？ハローワークで事情を話した場合も変わらないでしょうか 傷病手当も以前使ってしまっており難しいと思っており 待機期間が長くなると生活が厳しく、、教えていただけると助かります。
た場合のみ再就職手当を頂けて 1ヶ月経てば自分で見つけて就職でも再就職手当を頂けるという事なのですが、 例えば、1月1日がその別れ目だとして 自分で見つけて就職が決まった場合 12月31日に面接をして1月2日に採用された場合は再就職手当は頂けると思っているのですが、 12月31日に採用されて1月2日から就職の場合は 採用されたのが1ヶ月経つ前だった場合 再就職手当はいただけないのでしょうか？
告の電話の後、私が採用されたので求人票は消えました。 採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり、仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。 その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。 すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？ 因みに求人数は1名と書いてありました。 最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。 クリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと掲載があり、私の職種が再度又1名掲載です。 助成金目的の再掲載ではないことは確かです。
セットのがb5しかなくてとりあえずそれ買ったのですが やっぱa4の方がいいのでしょうか
りますが、1年間通う方が資格取得を目指すので就職（転職）しやすいのですか？
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