「テレワーク」を含む質問（8ページ目）

テレワークを、会社から支給されたiphoneでテザリングでやるのってどうですかね？ もしそれでも問題ないなら、家でWi-Fiを契約するのをやめようとおもっ

？ もしそれでも問題ないなら、家でWi-Fiを契約するのをやめようとおもってます。 事務職で、iphoneに電話が来たことがこの半年で一度もありません。会社はテザリングに使っちゃいけないとは言われてはいません。

テレワークされてる方って具体的にどんな仕事をされてるのですか？

テレワークでチャットで退勤報告するんですけど、どうしても忘れる時があります…どうすれば忘れませんか？ いつ終わるかわからないので何度もアラームをかけたので...

すれば忘れませんか？ いつ終わるかわからないので何度もアラームをかけたのですが仕事中何度もなられると仕事にならないのでやめました…ふせん貼ってたのですが移動でふせんがどこかに行って忘れました…どうすれば良いでしょうか？

テレワーク中に1時間ほど寝てしまい、ちょうどその時間にあった会議にも参加できませんでした 上司や先輩には寝てしまっていた事を伝え、謝罪しました 上司からは「

んでした 上司や先輩には寝てしまっていた事を伝え、謝罪しました 上司からは「分かりました。次からは気をつけてね」 というお返事を頂きました。 寝てしまった日が木曜日で、次の日〜来週の金曜日まで上司は出張です そのため、次に職場で直接顔を合わせるのは早くとも再来週の月曜日です この場合、次に顔を合わせた際に寝てしまったことを改めて謝罪した方がいいと思いますか？ 次の日とかだったら「昨日は申し訳ありませんでした」と言えるのですが、「先々週は申し訳ありませんでした」は必要でしょうか？

テレワークについて 大学四年です。内定先が事業会社の社内SEで、リモートも週2程度でなら選べるようなのですが、テレワークと出社だとどちらの方が作業効率は良い

度でなら選べるようなのですが、テレワークと出社だとどちらの方が作業効率は良いのでしょうか。 自分は大学時代、自宅でのオンライン授業だと途端にやる気をなくすタイプでした。 やはり最低限のプレッシャーを持った状態の方が自分としては良いかなと思うのですが、仕事だとリモートの方が楽なのでしょうか？

現在テレワークで働いています。 コロナの影響で在宅勤務になりましたが、現在は一部の人達は在宅解除となりました。 事情がある人は在宅勤務を続けており、私は祖...

の人達は在宅解除となりました。 事情がある人は在宅勤務を続けており、私は祖母の介護を理由に現在もテレワークで働いていますが最近は会社から現場に出勤するよう強く言われております。 会社と話し合いを重ね、半強制的に8月ころから現場に戻る予定でしたが最近、適応障害と診断されました。 適応障害のためテレワークを続けたいと会社に伝えたいですが、今まで延ばし延ばしに在宅勤務を続けさせて頂いていたため会社に言う勇気が出ません。 私は30代でそもそも祖母の介護と言うのも会社はいまいち信じていないため適応障害だと 嘘を言っていると思われそうで言うのが怖いです。 他にも在宅勤務を続けている方はいますが それぞれの理由や事情などはしりません。 クリニックから会社が求めるなら診断書を出すとは言われてますが このような理由で在宅勤務を続けることは可能でしょうか。 どうかご助言をお願い致します。

テレワーク廃止、フレックスタイム廃止について 現在の勤務先では、コアタイムなしのフレックスで入社しました。 しかし、コロナも明け、【部署ローカルルール】...

フレックスで入社しました。 しかし、コロナも明け、【部署ローカルルール】として、テレワーク禁止、早朝出社するようにとのお達しが上長からありました。 会社のルールとしてはフレックスタイム制のまま、テレワークも週2～3回可のハイブリッド制なのですが、部署ローカルルールで禁止された場合守らないと行けないのでしょうか？ 深夜の業務や時差のある国との打ち合わせも多い職種なので、夜遅い次の日は午後から仕事、など効率的な働き方をしてきていて、成績もノルマも問題なく結果を出してはいるのですが、 朝来ないなら評価を下げるとも脅されています。 誰もが知ってるようなホワイトカラーの会社なので、そんな大手が違法行為するのか？とも思っており、モヤモヤしています。

「テレワーク先駆者百選」とは、選ばれた年にテレワークを推進する取り組みを行っていたということですよね？ それより後の、今現在もそのような取り組みを行ってい...

たということですよね？ それより後の、今現在もそのような取り組みを行っているかというのは別の話ですか？ 今内定を頂いている企業が過去にそれに選ばれたらしいです。業界はITです。

なぜ経営層や上級管理職はテレワークを敬遠するのか _ アマゾン(日本だけかどうかは不明)が従業員に週5日出勤を求める、というニュースを先日ききました。 テ...

は不明)が従業員に週5日出勤を求める、というニュースを先日ききました。 テレワークを常時勤務体系からなくし出社させる会社はアマゾン以外にも結構あるかと思います。 工事現場や駅などの現場で働く以外の方、例えば事務職とかエンジニアに経営者や上級管理職が出社を求めるのはなぜでしょうか。 例えば固定給やみなし残業を含む給与体系であれば、通勤させるよりもテレワークで働かせる方が同じ賃金で従業員をより長く業務につかせることができます。さらに通勤手当も不要です。 さらにさらにテレワークであれば翌日の従業員の体調を気にせず夜遅くまで働かせることができます。 打ち合わせもTeamsやその他のWebミーティング手段はいくらでもあり顔も映せますし、Teams等では録画ができるので後で振り返ることも容易です。 あとテレワークをなくし出社に戻しているタイミングでコロナ感染症が再流行しましたけどね。 心身の消耗が少ない、自宅で作業できる、通勤手当いらない、必要があれば顔もみられるWebミーティングで会議もできる、これだけいいところがあってテレワークを廃止したい理由が「経営者や管理職がさびしんぼうで従業員の顔を見ないと寂しさを感じる。」以外に思いつきません。 かける必要のない負担をかけてまで経営層や上級管理職が従業員を出社させたい核心的な理由はなんでしょうか。

テレワークについて質問です。 今までなんの疑問も感じてなかったのですが、自宅でテレワーク中に会社などのパソコン側は画面にも操作画面が表示されるものなのでしょ

レワーク中に会社などのパソコン側は画面にも操作画面が表示されるものなのでしょうか？ 他の会社や個人の方への振込などの関係で、口座情報まとめたファイルなどを使うこともあり、もし表示されてたりしたら凄く危険だなと思いました…… 知識不足で申し訳ないですが、皆さんの環境などはどのようなものなのでしょうか？ 休日でシステム担当とも連絡つかず…このような質問なりますが、よろしくお願いします