。130万いかないくらい。 108000円以内で一カ月働いてます。 あと一つ増やしたいのですが、月5万程のところ探してます。 両方108000円以内だと保険とかどうなるのでしょうか。両方合わせたものが年収になるんですか？ だとしたら、２つとも108000円こえてなくても保険に入れるのですか？２つ合わせると108000円はこえてきます
解決済み
。 本業にしたいフリーランスの仕事のほうはニッチな業種で仕事量が少ないため、掛け持ちでパートもしています。 しかし、最近、フリーランスの仕事が増えてきましたが、前日に急に決まることが多いためにパートのシフトを断らないといけません。 本来なら先に決まっているパートのシフトを優先させるべきですが、そのままですと、本業のほうを増やして行くことが出来ません。 なので、パートを辞めることも考えましたが、 本業にしたいほうは非常に不安定な仕事のため、いつ仕事が無くなるかわからない状態です。 一度辞めたこともあるのですが、やはり本業のほうが激減して、もう一度別の仕事を探して覚えて、というのがとても大変でしたので、今のパートは出来れば続けたいのです。 パート先からはダブルワークオッケーな会社で、認めてもらっていますし、もちろんしていることも知っています。 しかし、本業が入ったので本来入っているシフトに出れなくなった、とは言えません。 出来れば上手に断り、本業を増やしていきたいです。 お知恵をお貸しください。
くなり辞めました。もう一つのほうは、週2の7時間前後で不景気でシフト入らない感じでお金にならないです。 毎月の支払いもあり、国保の支払いが出来ない事態です。減額だけでもなるなら助かるので、詳しい方がいたら教えてください。昨年は、収入があっても正月明けから収入減で。貯金もなくなる寸前。分かる方、宜しくお願い致します。
回答終了
している方が増えていると聞いて自分も考えていたのですが、本業と副業を合わせて週40時間の労働時間を超えると割増賃金が発生すると知り断念いたしました。 この40時間の壁ですが、実際に副業されている方はどう乗り越えているのでしょうか？ ①40時間を超えているがおかまいなし ②本業副業合わせて40時間以内で働いている ③40時間は超えているがどちらかで割増賃金で設定している 自分のケースだと本業ですでに40時間を超過して、かつ割増での契約は今の勤め先、これから探すバイト先でも難しそうでした。 よって①しか道はないのですが、年末調整でバレるのを恐れ断念しました ※副業は問題ないが割増賃金の件で刺されることを恐れています。 ダブルワークのかたはやっぱり③が多いのでしょうか？？ 余談 収入アップをしたくてダブルワークをかんがえたのですが、結局働く時間に上限があるって、どうしようもなくないですか。。
時間以内と決められていました。 もう一つの仕事も短時間勤務なので、実質どちらも社会保険加入は無いのですが、この場合、合計勤務時間がオーバーしていてもバレる可能性は低いですか？ もしバレるとしたらどこでバレますか？
、b社は時間を増やすことはできるのですが、重たい荷物を運んだりするので体力的に長く続けられそうにないです。 ほぼ曜日固定のような感じでどのパート先も半日で 全て職種は別です。 志望動機には正直に今の勤務先では体力的に増やす事ができないためトリプルワークを志望している、と言うような内容を書いても良いでしょうか。 色々な仕事をしてみたい、短時間可と求人に書いてあったからなどは良くないですか?
で勤務しています。(月～金) ダブルワークとして、飲食やアパレルなどのアルバイトを考えております。(金の夜+土日祝) 自宅最寄りがＡ駅、派遣先への乗り換えでＢ駅経由、派遣先最寄りがＣ駅という状態で、電車通勤のため定期を購入しており交通費も出ています。 ダブルワーク候補の応募先が定期券内であるＢ駅なのですが、アルバイト採用となった場合にこちらも交通費は出るのでしょうか？ 派遣先の場所などを聞かれたら答えると思うのですが、嘘の場所や電車ではなくバスで通っているなどは言わない方が良いですよね…？ 定期券のコピー？などもし必要だと言われた場合に困りますし…。 本業で交通費出て定期持っているなら交通費支給無し、というパターンもあり得ますでしょうか？
がもう一方で社会保険に入っている場合、103万を超えたら、もう1つの分も社会保険に入らないといけなくなりますか？ 具体的に増える負担はなんですか？教えてください。
ちになりました 本人は頑張って仕事をしにこようとしてますが やはり途中で耐えられなくなり 早退も多くなりました こういった場合会社の対応はどうすればいいでしょうか 代わりの人をやといたいのですが 本人から辞める意思を言うまで待った方が良いでしょうか それともやめてもらうよう 言った方が良いでしょうか
のですが、わざわざやめるのもめんどくさいなぁと思ってます。 年下のすることなので基本的に無視しているのですが、続くと小さくないストレスになっていて対応に困ってます。 例えるなら小姑の嫌がらせみたいな感じです。 一応、店長にも相談してますが…現在指導中との回答しか頂けませんでした。 特に証拠が残るよーな嫌がせでもないので気の持ちようかな？とも思ってます。 みなさんならどのように対応されるのかお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
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