のですか。 ■福利厚生がLGBTsにも適用される大手企業のまとめ https://iris-lgbt.com/blogs/lgbts_work_benefits 日本マイクロソフト（2015年4月～） 就業規則を2015年の4月に改定しており、配偶者関連の記述を同性パートナーも含める表現となりました。 日本IBM（2012年〜） 日本IBMは2012年から『結婚祝金を事実婚にまで拡大し、同性パートナーとの事実婚も対象』としました。 第一生命 第一生命ではダイバーシティ＆インクルージョン推進の一環としてLGBTsフレンドリーな企業を目指した取組みがされております。 パナソニック / Panasonic（2016年4月〜） パナソニックの取締役、米国人のローレンス・ベイツさんは自身がゲイであることをカミングアウトしており、パナソニック自体もLGBTにとても理解のある会社となっています。 LUSH JAPAN（2015年1月23日～） ラッシュは『誰しもが性的指向や性自認などによって差別を受けることがなく、自分らしく暮らせる社会を目指す』という方針を掲げており、とても分厚いLGBTsサポートがある企業となっています。 Sony / ソニー ソニーグループは『LGBTについての取り組み指標（PRIDE指標）』において、ゴールドの認定を受けている企業です。 損保ジャパン日本興亜（2016年7月から福利厚生の見直し） 損保ジャパンもSonyと同様に『LGBTについての取り組み指標（PRIDE指標）』、ゴールドの認定を受けている企業です。
解決済み
.or.jp/c_topics/008/attached/attach_8183_2.pdf ↑リンク 公式ページより過去問になります 技術士試験の一次試験 適性問題について、恒例の技術士倫理関連の問題や、ここ最近出題されるSDGs関連はもちろん今年も出題されると思いますが、昨年度出題されたⅡ-6AI-Readyの問題や、Ⅱ-9 ダイバーシティの問題があると思います。 あのような出題に対しては何を読んでおけばあらかじめ対策できるのでしょうか。 今年でいうとセキュリティ面での対策としてWeb3.0やブロックチェーン等の記事も読んでおく必要がありますでしょうか。 ※過去問を読んでおけば6割以上はとれる内容でしたが、過去問にない問題が多く、恥ずかしながらそのような問題を全て落としてしまい、昨年適性科目のみ不合格でしたので、今年は対策して受験したいと思っています。
回答終了
に高速道路で覆面ぽい車両を追い越す時に運転手の着てる服が青いのですぐ気づきます。私服のほうが検挙率上がるのでは？ あと、覆面PCがよく後部ガラスにつけてるダイバーシティアンテナはなんの機器のものですか？ いまどき時代遅れのダイバーシティつけてるからすぐわかりますよね？
トしましたが、 これは女性差別や人種差別に繋がる差別的な内容を含む不適切な投稿だ と キー局のニュースが放送しているのを聞いても、 一体 これのどこが女性差別や人種差別に繋がる差別的な内容なのか 皆目わからないと公言する様な公認会計士は、 オリンピックで辞任した 森君や小山田君や小林くんと同種の人間なので、 さっさと公認会計士登録を抹消された方が世のため人のためですか？ それとも ダイバーシティ の美名の下に、全く意味不明な主張を繰り出すフェミニストの主張を、そのまま垂れ流すクソ馬鹿なマスコミからの批判をも恐れることなく、公正不偏な立場で批判する公認会計士の鑑ですか？
いと思いますか？ 既にその会社は先月で辞めました。 今書くと時期的に私だとバレそうなので数ヶ月置いてから書こうと思ってます。 ネットで調べると会社が名誉毀損で訴えてくる場合があったり会社から連絡がきて口コミを消すように言われたりすることがあるらしいのでどこまで書いていいか迷ってます。 書く内容は、 ・日頃から愚痴や悪口ばかりが飛び交っていてやる気のない人ばかりがいる職場だった ・人の入れ替わりが激しく長く続いてる人は人間性に問題のある人ばかりだった ・周りの業者からもこの会社の人は感じが悪いと言われていた ・パワハラがあったのに会社は見て見ぬ振りで相談窓口も機能していなかった ・上司に嫌われた人間はとことん理不尽な扱いを受ける。独裁的で最悪な会社だった。 会社の相談窓口に相談する人はなかなかいないと思うので相談窓口が機能していなかったことを書くとやはりバレますかね？ 人事部が相談窓口の対応をしているようです。 会社の口コミを見たら1月になってから同じ日付で大量に星5と星4の口コミが投稿されてたので会社も口コミサイトは見ていて自演投稿しているようです。 自演高評価の口コミ内容は ・温厚な人ばかりでこの会社に転職してよかった ・穏やかで笑顔な人が多い。今までこんなに良い会社は見たことがない ・仕事が楽しくストレスを抱えることは全くない ・雰囲気が良く人間関係もいい。悪い点もなく長く続けられる会社だと思う ・社員はあたたかく意見も尊重される職場。公正な給与、チームワークが良くやりがいを感じられる ・この職場は本当に素晴らしい。みな協力的でアイディアや意見が尊重され、給与や福利厚生も充実している。ただお金を得るだけでなく社会に貢献する喜びを感じられる。この会社を選んで本当に良かった ・希望と責任を持って仕事に取り組める会社。雰囲気がよく働いていて楽しい。 ・ダイバーシティな環境で経験豊富なベテランから若手まで長く勤められる笑顔の絶えない職場。アットホーム。 ・若手を積極的に起用し裁量を与え成長させてくれる。若手、ベテラン関係なく仕事を任せてもらえて成長につながる。評価体制も整っており入社半年で賞与ももらえる。安定した企業。 星5はうさんくさい嘘投稿ばかりでした。 その自演口コミが大量に投稿される前は星1ばかりで、 ・上司が威圧的でストレスが多い。周りからの評判も悪かった。 ・現場は各時間に社員が1人だけでキャリア経験がない。バイトに頼りすぎ。辞める人が多い。 ・本当に最低な会社。みんなすぐに辞めるので常に募集をかけている。 ・人間関係や職場環境が最悪だった。雰囲気が悪く仕事もいい加減。人手不足で年中誰でも入れるが人間関係が悪いのですぐ辞めていく。やっても報われないブラック企業。 ・風通しが悪い社風。研修がない。決まりごとやミーティングもないから悪い点も放置したまま。昇給なし。 ・耐えられる人しかおすすめできない。仕事仲間はみな仲良く不平不満を言い合ってる。生きたカカシになって他人の陰口を聞き続けることが苦にならないならおすすめの会社。 ・人が足りないと即採用。時間に追われている。 ・一部の役職者以外は給与が安く低賃金労働で成り立っている会社。社員の昇給は1000円上がればいい方。 ・労働に見合った給料じゃない。仕事中に寝てたりスマホで遊んでる社員がいる。下っ端をこき使って自分は楽する最悪な会社。 星1の投稿が事実で私も同感するような投稿ばかりでした。 自演投稿を大量にする辺り、会社側も自社がブラックなのを自覚していると思います。 それまでは星1の割合が1番大きい感じでした。
はリクルートやサイボウズなどはリモートワークやフレックスなどで 育児中の女性が出産後に復帰しやすい風土がある印象がございますが その他でもダイバーシティに積極的な企業（大手やベンチャー問わず）をできるだけ多く 知りたいです。 よろしくお願いします。
ーカーの技術職希望の女の子が、現在３つ内定を持っています。 その子は、「就活より、婚活の方がうまくいきそう」「就職先はどこでもいいかなぁ、5年くらい働いたら専業主婦になるし」と、発言するような性格の持ち主であり、就活には疎いと感じでいました。しかし、毎回面接＆選考(作文、試験など)はボロボロだったという割には、合格しています。 ダイバーシティの推進と称して、多くの企業が女性の採用に熱を入れているようですが、やはり、女性の技術職員は、男性に比べて受かりやすいんでしょうか？ 男女共同社会を謳っているにも関わらず、女尊男卑てきな風潮が近年の社会には、あるように感じています。男性にとっては、世知辛い世の中になりましたね。
進出が求められています。大企業などではダイバーシティという言葉もいわれるようになり、女性管理職を増 やしていこうという活動が増えてきているように思えます。一方で、女性には出産というものがあり、産休として一時的に会社を離れることを余儀なくされる部分もあり、これが将来的な出世に響くと考えている方もいらっしゃると思います。そこでお伺いさせていただきたいのですが、いわゆる高学歴で総合職として会社に入社し、男性と同じスピードでの出世を望む女性は、出産、育児と仕事のキャリアをどのように両立させているのでしょうか。育児は夫の協力などでなんとかなるとも思いますが、産休中の女性のキャリアについては夫も手が出せないと思います。 また、浪人、留学、大学院卒などで、新卒入社ですでに20代中盤の女性は、高齢出産についてはどのようにお考えなのでしょうか。入社後数年は仕事に集中したいと考えている場合、高齢出産もやむなしという考え方なのでしょうか。 以上２点につきまして、ご意見をいただけないでしょうか。なお、本件につきましては、出産をする前提でお話をさせていただきます。ですので、出産しないという選択肢は今回は無しでお願いします。また、私に男女差別をするつもりはありませんが、差別的と思えるような点がありましたら、ご容赦ください。 以上、よろしくお願いいたします。
口答えするな！」「言い訳するな！」が常套句ですよね。これ、例え向こうが誤りでこちらが正でも大抵この結果です。 理不尽ですよね。 結局、自分の都合や分が悪くなるのをおそれて圧力かけて黙らせてるんですよね。 平成生まれの私がこれを主張するのは「所詮ゆとり」と思われるかもしれませんが、彼らはきっと、反論や討論の訓練を受けてこなかったんですよね。 例えば、私がリンゴの好きなところを褒めます。「赤くて美味しい」など。それに対して相手は反論します。「イチゴも同じでは？」など。これは決して喧嘩でも交戦でもない。しかし昔の方々は、この反論をすべて交戦と捉え、圧をかけ防衛に走る。 さらには昨今ささやかれるダイバーシティへの関心も乏しい。 世代交代した方がいいと私は思いますし、正当な主張したいのですが、そうすると社会的に反感を買い、生活しづらくなります。 悩んでいます。どうすればよいでしょうか？ (起業する とか抜本的な答えではなく、社会にうまくなじみたい という意図を含んでいます)
います。 が、最近、ダイバーシティという言葉を使うマネージャが増え、 ダイバーシティだから、女性をいれないといけない。〇〇の業務を君がやって。 ダイバーシティが役にたつそうだから、次の製品のアイデアだしを女性がやって。 などと言われます。 〇〇の業務、は社内の当番のようなもので、ランダムにあたっていたのが女性だけ１００％あたるようになりました（男性は数％）。男性も女性も忙しさは同じなので、女性だけ業務が増えています。 製品は男女関係ないものだし、「これは男女関係なく使いますよ？」といっても聞いてもらえません。 女性だけ補助的な仕事しかさせてもらえない、 女性だけ仕事量が少ない、 というセクハラは聞いたことがありますが、 こういう状況もセクハラなのでしょうか。 私の部門の女性管理職はみな、夜中を過ぎても仕事をしています。 （男性の）上長が気づいていないなら、ちゃんと話してやめてもらおうと思っています。 法律的な裏付けをとっておきたく思い、伺う次第です。
71~80件 / 246件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
