に記入しても会社側には分からないものなのですか? だとしたら思いの丈を思いっきり記入してやろうかと思うのですが、会社に筒抜けになるなら留めておこうってなりますよね? 自分は少なからずなります(笑) どうなのか実態をしりたいです! よろしくお願いします!
解決済み
が分からないようにし、記入漏れがないか確認するとの事ですが、見られているようで、提出が怖いのですが、これっておかしくないですかね？
回答終了
に行って欲しいとのこと。 この場合、外出理由はどうすればよいのでしょうか？ ストレスチェックの結果は、他の社員に漏れないことになっているはずですが、 外出理由を伝えれば、上長にバレてしまいます。 意味なくないですか？
出す必要があります。回答は4択（そうだ／まあそうだ／やや違う／違う）です。 57問あり、55問は正解が分かったのですが、残り2問の正解が分かりません。正解を教えていただけませんか。 【設問】 ①非常に注意を払う必要がある仕事だ ②高度な知識や技術が必要な難しい仕事だ よろしくお願いいたします。
司に見られますか？
くて残業も多いし、ストレスチェックの紙に「つらい」「たいへん」と思い切り書いたつもりでしたが、結果は「ほぼストレスなし」でした。これは私のストレス耐性が異様に高いという現れでしょうか？？書き間違いとかではないです。
いようにしていたのですが、 どういうわけだかバレてしまいました… それを知った人が言いふらしたのか、 聞いた人も言いふらしたようで… ストレスチェックの実施者は自分だけ、自分には守秘義務がありますが、 担当ではない彼らに守秘義務はないのでしょうか… ストレスチェックについて特に説明はしておらず、 守秘義務のことを知らないのかもしれませんが…
との面談をしなければなりません。以前も高ストレスの結果で、面談をしたのですが、仕事どう？とか、困ってることある？ とかそういう話。正直その面談がストレスです。やりたくないです。面談はしなくていいと拒否できるんでしょうか。会社的に面談をしなければならないのなら、やったことにしてほしいです。
クやっているのでしょうか？ストレスがかなりありますが 真面目に正直に答えて何になるのでしょうか？
ません。 ストレスチェックの結果の報告を幹部にして、職員会議でも報告しているのですが、（前年との判定図の数値の比較）職員会議での報告において、ただ、数字を見比べるだけで、意味があるのかわからなくなってしまいました。 どのように報告すればよいでしょうか、 どのように報告していますか？ 監督署への報告の義務はない会社で、社内での報告となります。
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