フリーターで、週5および週4の1日8時間契約でパートでスーパーに勤めてるのですが、おそらく私の勤務怠慢のせいなのか、だんだん減らされていき、週3の時や1日8時間満たない日があります。 もう辞めて違う仕事に就くし、ずっとそこに居座り続ける気はないので、もう良いかなと思ってたのですが、会社都合の一方的なシフトカットは違法であるという話を聞いて、ふと、訴えたりすることは出来るのか?と思いました。 ただ、もう辞めて次は正社員で就くのですが、訴えたりしたら意地悪されたり、転職の際に必要なものを貰えないとかいう嫌がらせを受けるのではないかという想いもあります。 もう新しい仕事に就いて、必要な書類を貰って、忘れた方がいいですか?
解決済み
ンチャー企業にアルバイト入社したのですが、 10月のシフト提出をしたのにも関わらず、案件が少なくなったからと今日突然、10月分全てのシフトをカットされました。また、本日の午後までは見れていたアルバイト全員が入ってるチャットからも蹴られていました。 ほんの一週間前に入社したばかりで、まだ2回しか出勤していないのと、2回ともマニュアルを読むような形だったので、クビにされる心当たりもありません。 3回目のシフトも会社側のミスでシフト入れてしまっていたという理由でカットされています。 また、給料も口頭では月末締の翌月支払いと聞いていたのに、先程メールで翌々月、まだ口座情報も教えていないのに口座振り込みと言われました。 11月のシフト再開の目処を聞いても、まだ分からないと言われています。 今ここで辞めてしまうと給料が振り込まれない気がしてまだ辞めますと言えていません。 こちらも生活があるのにも関わらず、突然のシフト全カット。 腹が立つどころではありません。 これは法の力を借りることはできますか?
回答終了
自分だけシフトを15日以上削られ、稼げません。嫌がらせなのかと思ってしまうレベルです。ここまで削られると生活も厳しくなってくるのですが最初に掛け持ち禁止と言われているので掛け持ちもできず、ですが今のこの仕事にやり甲斐を感じてて辞めたくはないです、この場合は店長にシフトを増やしてほしいと相談するべきなのでしょうか、相談したところで増やしてもらえるのでしょうか、
にみんな本来の出勤時間から1時間カットされています。(シフトカットについての事前説明は特になし) 調べたところ会社都合によるシフトカットは平均賃金の60%以上支払わなければならないとあるのですが、これは丸一日カットされた場合なのでしょうか?それとも今回みたく1時間でもカットされればこれに当てはまるのでしょうか? どなたか分かる方いましたら回答よろしくお願い致します。
きます。 ですが、その数日後に勝手に 「出勤変更、○日無効」と口頭説明無しにカットされました。 こちらもそれを踏まえて予定を立てるのに困ります。 シフト表を見るとどうやら別の子が後から希望を出して入ったようです。 働きすぎや休みが少ないから調整でもなく、業績が悪い訳でも無くこれって酷いくないでしょうか? 私は頼まれたら人が足りない時は追加して出たり本来のシフトより数時間長く出たりしているのに、なんだか都合がいい様に遣われている気がしてモヤモヤしてしまいます。 違法にはならないのかもしれませんが何か店長に言えたり勧告できる事は無いでしょうか?
も、ジムの利用を禁止されました。 当日、直前のシフトカットは違法ですよね。この場合どのように対処するべきでしょうか?
カットが多すぎて悩んでいます。 思い当たる節があるにはあるのですが理由も聞きにくいです。どうすればいいですか?
カットされました。 期間は3月半ばまで。1度もシフトに入れませんでした。 訳を聞いたところ、新人さんのトーニング期間だったり、お店の売り上げ等でシフトを入れられないと言われました。 この場合、休業手当はでますか? また休業手当が入る場合、計算の仕方も教えて欲しいです。
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