潰れているのでしょうか?次々と閉店していますが、不思議です。なぜでしょうか?
解決済み
研修期間の1ヶ月は1000円で1ヶ月過ぎたら時給が1100円になると書いてあったのでそれを承知で合格させてもらったので働かせてもらうことになりました。それで1ヶ月1000円ではなくそれ以降も時給1000円となっていました。他の人も時給1100円だと思ってたのに1000円だったと言っていたのでオーナー達にはいえずに数ヶ月が過ぎて辞めることにしました。一応コンビニエンスストアの会社に問い合わせたら辞める月の時給は1100円になっていました。現在辞めて4か月が経ちました。計算すると100円の差額が結構あるということに気づきました。この場合、前アルバイトしていたところに問い合わせると差額を払ってくれるのでしょうか。詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
ですが高校中退したので制服は 着るのはおかしいと思い今考えている服装が写真の ようなブラウスと靴で、ズボンは黒いズボンかジーパンです。 このような服装でも大丈夫でしょうか?
今日振り込まれた金額が48248円でした。 なにか手数料などで差し引かれたんでしょうか。給料が振り込まれた後に お金を引き出したり支払いをした記録はなかったんですが、、。
?(例)①6〜9時 ②9〜13時 ③13〜17 ④17〜22 のシフトの場合1日に②と③を入ることは可能でしょうか?店舗やオーナーによって変わるかと思いますが、目安の回答をお待ちしています!
の場合、100%不採用ということですか? 100%落とすことが決まっているからアルバイトに適当にやらせているんですか?
(副店長も含め)と バイトやパートで成り立っているお店なのですが 先日社員(副店長含め)2人とバイトが1人同時期にコロナになりお店を休みました。 店が回らないということから 他店の社員が二日間応援にきたのですが 三日目からコロナにかかった社員が2人とも出勤してきました。 声もガラガラで体調も悪そうにしていました。 出勤していたバイトやパートが感染したら どうするつもりなのかなって思っていましたが 案の定、パートさんが1人感染してしまいました。 コロナにかかった社員も嘆いており、僕たちは駒でしかないから…と泣きそうになっていました。 そのコロナに感染した理由というのは社員たちで会議を含めての飲み会をしたそうで、その時に感染したそうです。 (その飲み会は上層部が計画したそうです) なので他店でも数人感染していました。 店が回らないということから全員二日間のみの休養のみで三日目には出勤を促されたそうです。 普段もほとんど休みなく働かされています。 有給もあって無いようなもののようです。 フランチャイズで某コンビニの傘下でなく 店舗数は13店舗ほどあります。 店長もいますが、5店舗をみている店長なので普段はほとんど会うことはありません。 どこかにこの事態を告発したいと思っているのですが 某コンビニの本社へ直接言うべきなのか 労働基準監督署へ言うべきなのか どなたかご教授いただける方 宜しくお願い致します。
をさせていただくことが多いのですが」みたいなことを言うとき、「コンビニエンスストア」と言った方がいいのか、そのお店の名前を言った方がいいのか、それとも貴社の方がいいのか、どれですか?
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