。 不合格ですよね。
回答終了
、配属先の希望を提出する期間です。 その時に、今後のキャリアプランも併せて記入するのですが、私には明確なキャリアプランがありません。 特に「絶対にこの商材を取り扱いたい!」というものはなく、枠を設けずに色々なことに挑戦してみたいと思いますし、どの商材・部門に行っても頑張れると思うからです。なんでも経験してみたいです。 興味のある部門・部署はありますが、その部署の方や先輩社員の方ともお話しして聞いてはみたものの、実際に入社してその部署で働いている時のイメージが鮮明にはついていません。 しかし、周りの同期は「絶対に〇〇に配属されたい!」「〇〇を取り扱う店舗に行きたい!」など希望がはっきりしていて、特別に希望やこだわりの強くない自分は意思がないのではないかと思ってしまいます。 私の中の正直なキャリアプランとしては、最初は様々な売り場や部署を経験する中で、やりたいと思えた商材や部署に進んで、将来的にはマネージャーなど責任のある立場に立ち、人材育成や売り場の改善に務めたい、というようなプランです。 このようなキャリアプランを聞いてどう思いますか?また、キャリアプランを明確に立てる方法を教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
額面年収250万 店長 額面年収350万 マネージャー 額面年収450万 上記のような感じでお願い致します!
解決済み
をする場合、現職の退職理由はどのように伝えますか? 詳しくわざわざ説明する必要はないと思っていますが、退職させていただきたいというだけでは「どうして?」と聞かれるのは免れないと思います。 キャリアプランと会社の将来性、売っている商品や売り方が詐欺まがいなところがあり信用できないというのが大きな理由です、が諦めています。
事、組織として成果にならない仕事、専門性と反する仕事… これらは断って、自分の身になる仕事を主にやっていくほうがキャリア形成にはいいでしょうか?
ェクトマネージャ(PM) が定番だと思いますが、 インフラエンジニア(ネットワークエンジニア、サーバエンジニア)、クラウドエンジニアのキャリアプランとしてはどのようなものがあるのでしょうか? 技術を極めるスペシャルリストの道が一般的なのでしょうか? IT業界、SIer、SES、客先常駐、
てお願いします。 また、よく挙げられる工場やプログラミングといった 実は協調性が必要とされる仕事は排してください。
た時は、 明確なキャリアプランは決まっていませんが、目の前のクルーの仕事をきちんとこなし将来的にプロとして誰にでも頼って貰えるような人材に成長していきたいと思っております。 こんな感じで大丈夫でしょうか?
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