「キャリアアドバイザー」を含む質問（8ページ目）

面接取り消しについて 転職活動中の者です。 キャリアアドバイザー職に応募した企業から書類選考通過のお知らせがありました。 1次面接の日程調整をご連絡い...

から書類選考通過のお知らせがありました。 1次面接の日程調整をご連絡いただき、すぐ返信して面接日を確約しました。 折り返しの連絡をいただき、「楽しみにお待ちしております」とのことでしたが、翌日20時頃に連絡があり「採用予定人数に達したため、選考を見送らせていただく運びとなりました。」とのこと。 初めての経験で、感情が何も起きず放心状態です。 皆さんはこのようなご経験はありますか。 人事担当のご経験がある方は、このように急に面接取り消しをされたことがありますか。 ご意見をいただいたところで再面接になる訳ではないですし、切り替えて活動を再開していきますが気になってしまいました。

20代男です。現在キャリアアドバイザー、キャリアコンサルタント、キャリアパートナーなどと呼ばれている仕事に興味を抱いております。 就いていらっしゃる方、ま...

ーなどと呼ばれている仕事に興味を抱いております。 就いていらっしゃる方、またはその業界について知っていらっしゃる方にご質問です。 これまで何社かエージェントを利用してきましたが、どこも若い女性が多いように感じました。また、因みに何年目ですか？と聞いたところ、一年未満や二年目、といった方も多かったように思います。やはり人材業界ということもあって、入れ替わりが激しいのでしょうか？ また、企業の口コミなどを見ても現社員の方よりも元社員の口コミが多く、業務量、残業の多さなどの意見が目立つように思います。入れ替わりが激しいのであれば、そういう理由で退職する人が多いということでしょうか？ 国家資格もあるみたいですが、必要な資格、能力、経験、学歴などはありますでしょうか？ 宜しくお願い致します。

皆さんに質問です。今日キャリアアドバイザーの初回面談を受けたのですが、何故か次回の面談の予約が決まってしまいました。 元々は初回面談だけ受ける予定だったの...

の面談の予約が決まってしまいました。 元々は初回面談だけ受ける予定だったので出来るなら断りたいのですが、断る事は出来ないのでしょうか？もし断る事が出来るならどういう理由で断ればいいでしょうか？

転職について。 見て頂き誠にありがとうございます。 転職に悩んでいるのですが、キャリアアドバイザーなどに相談しても変な求人にしか案内されず悩んでいます。...

ャリアアドバイザーなどに相談しても変な求人にしか案内されず悩んでいます。 現在：32歳、地方大卒、年収420万(増減は実績次第)、外資系企業4年目、車、家、子供1人、妻あり。世帯年収約700万前後(育児休暇中)、地方住み。 悩む問題は、現在年収を維持また上げる事が難しい可能性がある為。地方な為に、400万超える求人が少ない。転職直後はかなり低くなり上がる見込みもないので怖くて転職出来ないでいます。 過去、3回転職しているので(全てネガティブ転職)通過率も悪いのでモヤモヤしてます。 やりたいことがある訳でもなく、転勤も出来ないのでかなり限られるのではと思ってます。 スキルも特に無いので勉強しようとしても勤務時間が長いので時間確保出来ずにずるずるいます。 今の仕事は学べる事が特になく辞めようかと思ってます。 皆様転職時の何かアドバスをいただけないでしょうか。

労務管理とキャリアアドバイザーはどちらが大変ですか？

大学の就職課にいるキャリアアドバイザーの方の言っていることは正しいのでしょうか？ 信じても良いとおもいますか？

信じても良いとおもいますか？

初めて転職サイトに登録しまして、転職エージェントから面談スカウトが来たのですが、間違って同じエージェント会社の2人に面談の相談するを送信してしまいました。 転職

間違って同じエージェント会社の2人に面談の相談するを送信してしまいました。 転職サイトを併用するのは聞きますが、同じエージェント会社のキャリアアドバイザーを併用するのは違いますか、、、？ それぞれ営業に強い、広告やIT分野の求人に強いと特徴はあります。

キャリアアドバイザーの求人は、少ないほうではないと思います。 常に人手不足の職種というのは、離職率が高いと思うのですが、 具体的にどういった理由でやめられ...

というのは、離職率が高いと思うのですが、 具体的にどういった理由でやめられていく方が多いのでしょうか。 また、この職種は残業ありきのような給与形態が多いようです。 時間外や休日対応が多いという事でしょうか。 以前、派遣派遣で働いた際の、担当コーディネーターの方をみて、大変だろうなと思ってました。 キャリアアドバイザーと、人材コーディネーターも同じなのかなと思ってるのですが、違いが分かれば教えていただきたいです。

最終面接の件で質問です。 後日最終面接を控えています。 ・最終面接は企業の人事です （なぜ人事が良いのかなどの質問にはすでに面接で答えているため、企業...

す （なぜ人事が良いのかなどの質問にはすでに面接で答えているため、企業側としては人事中心で探していると思っている。） ・一件すでに内定をいただいているものが、キャリアアドバイザー ・現在先行途中のものがIT系です。 最終面接で「弊社以外で進んでる選考ありますか？」 と聞かれた際なんと答えるのが良いでしょうか？一件内定が出ている件については、アドバイザーを通して企業に伝わっています。 ①全て正直に話す。（業界違うことを掘られる可能性があるので落ちる可能性が高まりますよね、、、？） ②ITは伏せて、キャリアアドバイザーの内定をもらっていることだけを伝える（業種が違うことに関しては、人と関わるなど関連付けで説明。） ③他良い方法ありますか？ 私自身前職がなかなかのブラックでこれ以上は厳しいと思い労働時間、年収などを加味して求人を見ています。 恥ずかしながらやりたいことが定まっておらず、求人票と睨めっこして条件が良いもので受けています。 ②については内定自体悩んでいます。 理由としては求人票の内容と実際にオンライン面接で受けた説明でギャップがあったからです。 主に、給与面、休みなど。 これに関しても、企業側から内定承諾するのか問われた際に、「悩んでいますが御社が第一志望のため答えを待ってもらっています。やりがい、キャリアアップなど考えた上で御社に特に魅力を感じているからです」など伝えても良いでしょうか？内定もらってる企業を下げる言い方なので悩んでいます。 質問ばかりで申し訳ございません。 教えてください(T . T)

＜業務委託でのキャリアアドバイザー業務について＞ 現在、業務委託でのキャリアアドバイザーとして契約の案内を受けているのですが、 諸々サイト情報によると業務...

バイザーとして契約の案内を受けているのですが、 諸々サイト情報によると業務委託でのキャリアアドバイザー自体が違法？にあたるような内容を目にしました。 違法だけど、求人が多くまかり通ってしまっているような状態のような内容です。 委託として契約する企業は人材紹介をメインとしていてこの会社自体は職業紹介の資格は問題なく持っているのですが、ネット記事を参考にすると直接雇用（正社員・パート）以外の場合は、無資格での職業紹介となってしまい場合によっては刑罰的な内容が書いてありました。 私自身は人材会社で数年キャリアアドバイザーの仕事をしていて経験者ではあるのですが、正社員時代（直接雇用）での仕事になるので特に個人で資格などは有しておらずの者です。 同じ立場で何年も委託契約をして仕事をしている方は多くいらっしゃりそうな感じなので、気にしなくても良いのかなとも思うのですが、どなたか知識がある方いらっしゃいましたら、教えてくださいm(__)m