ですが、今パート雇用している女性に、この制度を活用したいと思うのですが、今通信教育に通いだしたばかりで、美容師免許を持っ ていません。基本的には美容師免許のない者はお客様に触れてはいけないと定めはありますが、実情、通信生が美容室でアシスタント業務をすることは当たり前になってますが、ジョブカード作成または訓練カリキュラム提出の際に突っ込まれたりして、このケースでは美容室で働きながら訓練をするというのは難しいのでしょうか？
解決済み
。 入社初日に「キャリアアップ助成金の関係で、初めの半年間は有期の契約社員として雇用したい。その後は必ず正社員で雇用するから。」と説明されました。 その時は助成金のシステムも知らず、承諾して雇用契約書にサインしてしまいました。 後日調べてみると、正社員として募集したにも関わらず契約社員として雇用した場合には無効？といった内容が記載されていたのですが、今回のケースも不正受給になるのでしょうか。 その他も会社に対して疑問に思うことが多く、不安になっております。 詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。
ます。 正社員化にするために、半年後に5%基本給をupさせてます。 例えば20万円総支給の場合、 基本給のところは、最低賃金の165000円にし残りは手当としてつけています。半年後に5%upせねばならぬタイミングで、 もし、都道府県の最低賃金が上がった場合は、 基本給のところも上がった分あげるので、それが５%程度あがってればそれで5%upしたことと同じ意味になりますでしょうか。
コンサルタントとの面談が必要です。ただ、会社と面談の神戸商工会議所まで行くには、時間がかかり仕事に影響が出てしまいます。 会社まで出張してもらって、キャリア面談するのはできないのでしょうか？ また、そうした場合の費用はどれくらいかかっちゃうものでしょうか？ よろしくお願いします。
をスタートして、2014年の3月末に終了の申請を出したのですが支給日はいつくらいになるのでしょうか？ 込み合ってて10月くらいになりそうとは労務士さんに聞いてたのですが、いまだに何の連絡もないです。もしお分かりになる方や、申請して受け取られた方はどれくらいで支給されたのかなど、情報をお願いします。
で、それから嘱託職員に移行し、15日勤務に移行します。 就業規則には、「従業員は年1回の健康診断を受ける」とだけ規定しています。 正社員から引き続いての健康診断ですが、対象になりますか？
らえるお金ですか？
者及び無期契約労働者の基本給の賃金規定等を 2％以上増額改定 した場合に、その対象となった労働者の人数に応じて助成を受けることができます。」 この場合、最低賃金プラス2％でも対象になるのでしょうか？ 今回の答申では、2%以上を答申しており、そのまま通れば全部が対象になってしまうのではないかと思いますが……
手順は都度やらなくてはいけないのでしょうか？ ①計画書の作成・提出 ↓ ②就業規則の作成・提出 ↓ ③試用期間6か月後正社員へ転換 ↓ ④転換6か月後給付金支給申請 対象者１人に対して①～④まで毎回やらないといけないのか、 それとも①～②を一度行えば③～④のみでいいのかが不明です。 また、計画書に記入するキャリアアップ計画期間とは何の期間なのでしょうか？ 「対象者Aを計画期間のうちで正社員にします」という期間なのか 「計画期間のうちに何人か正社員化を目指します」という期間なのか謎です。 無知ですみませんが、教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
ッフを正社員へ転換しようと思っております。 キャリアアップ助成金の正社員化コースと、処遇改善コースの短時間労働者の労働時間延長は重複して申請できるのでしょうか? どちらも申請の要件は満たしておりますが、どちらかひとつを選んで申請するのでしょうか? 社会労務士さんにサポート依頼しましたが、１名の助成金申請では報酬が低くお金にならないらしく、良いお返事がいただけなかったので、自分でひとつひとつトライしてみようと思っております。 どうぞ、詳しい方がおられましたらお知恵をお貸し下さい。
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