あり 事業者・技能者の登録は完了しました。 下請の一人親方さんも登録は代行して完了したのですが このシステムの活用方法がよくわかりません。 元請より施工体制登録の承認依頼がきた→承認→技能者登録 ここまでして現場でカードをスキャンしたら勤怠が記録されるのでしょうか？ 元請から施工体制登録の依頼がなく、何も承認していない状態で 現場でスキャンしても勤怠の記録はつくのでしょうか？ 一人親方の年配の職人さんはいちいちログインして入ったりしていないので そんな承認がきていることもしらないと思います。 こちらで代行して承認確認などもすることはできるのですが よその現場の分までは管理できないので どうすればいいのかわかりません。 カードをとりあえずスキャンするだけでも意味はあるのでしょうか？
回答終了
ウントを取得しており、従業員のキャリアアップシステムアカウントも管理していて連携も済んでいます。 その状態からの質問なのですが… 従業員が新たな資格を取得した際、どちらか片方のサイトで登録すれば情報は共有され更新されるのでしょうか？それとも両方に資格を登録しなきゃダメなのでしょうか？
解決済み
応募して本日zoomでキャリアアップについてとシステムについての説明を受けたのですが、コーチングと呼ばれる転職支援との事で料金が一括105万又は分割月々3万4年ローンだと説明されました。 担当の方からは高く感じるとは思うが自己投資だと思って頑張って欲しいという感じで言われ契約書の送付まではお願いしてしまったのですが、本当に契約を結んで大丈夫なのでしょうか…？ 相場も分からないので決して安くは無い金額に怯んでしまって相談させて頂きました…。 有識者の方知恵を貸していただけませんか？
ールが届くまでどれくらいかかりますか？
・個々の技能者のスキルアップが確実に処遇の向上につながる環境を整備 ・現場で技能者の資格保有状況や社会保険加入状況を簡単に確認 という事ですが 実際に登録作業をしてみましたが 保有免許などの登録も必要なく入力を求められるのは 建設許可番号や社会保険のみでした さて ここでキャリアアップシステムというのは 何の役に立つのでしょうか？ 利用料もいきなり倍以上に値上げされていますが これは誰が得をするシステムなんでしょうか？ 規制緩和といいつつ、新たな規制を設けて 新たな天下り先の確保なんでしょうか？ こういうシステムこそマイナンバーに統合すればいいのでは？ と思いますがどうなんでしょうか？
いと行けないのでしょうか？ 時々、元請けとして代理人で現場に行きます。 教えてください。
NAしか持ってません。 監視オペレーターは、スキルが身に付かずキャリアアップが難しいと聞きました。 そもそも監視オペレーターの、キャリアアップの職業は何と呼ばれている職業があるのか、調べてもいまいち理解できなかったので、教えていただきたいです。 おすすめの資格も知りたいです。 お願いいたします。
を入力してログインしようとすると、「警告 タイムゾーンを日本に設定して再度ログインしてください。」と出るのですが、設定のタイムゾーンは日本になってました。再起動しましたが、ログインできませんでした。原因がわかる方は教えてください。
ときの方法を教えてください。
れられると聞いたのですが、IDを操作するようなのですが、どのようにしたらよいのでしょうか？
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