憩所で設置されているお菓子を食べながらコーヒーを飲んでいたからです。 見つけた社員から、これはみんなで出したお金で買ってるから飲食しないで。 最初に営業から説明されたよね?ときつく言われました。 でも会社にある物だから飲食できないのは不公平だと言ったらお金出したら自由に飲食できると言われましたがお金を払いたくないと言ったら休憩所は出入り禁止になりました。 給湯室も置いてあるコップを勝手に使ったら人のやつでした。 それも社員からゴチャゴチャ言われたので言い返したら給湯室も出入り禁止になりました。 あと社員の新卒に新人くーん!と声をかけて色々話してました。 私が年上なのでタメ口で話してました。 新人君は敬語でした。 ある日新人君ガ呼んでも反応がないので大きめの声でおい新人!と呼んだら偉い人が来て、なんだその態度は?みたいなことからさんざん説教されました。 昨日もしんどいのでトイレに30分くらい居ました。 トイレで30分スマホゲームしてました。 会社にお気に入りの若いイケメン君が居るのでメイクはバッチリにしてます。 若いイケメン君に誘われないか?と少し期待しています。 イケメン君が喜ぶかと思って短めのスカートで出勤したのですがお局社員から服務規程がどうとかまたゴチャゴチャマイルール押し付けられました。 そんなのないのに勝手にうるさく。既婚らしいですがお局ですよ、あれ。 若いイケメン君が婿養子に来てくれないかと毎日誘われるのをドキドキわくわくしてます。 たぶん派遣の最終日に告白くるんじゃないか?と期待しています。 スカートは長さをお局がうるさく言うので来週は胸を強調した服でイケメン君を刺激しちゃいます。 大人の魅力ってやつです。 誠実で奥手な感じがたまらなく好きですね。 派遣期間は3か月ですが更新しない旨をすでに会社から伝えられています。 そして同じ会社から来ている他の派遣も全員今回で更新打ち切りです。 それぞれ個人のせいなのになんか私が悪いみたいな空気です。 みんな私に冷たい目線を送ってきます。 私のせいではありません。 たまたまみんな同じ時期に更新しないだけです。 もしかしたらこっそり私だけは更新あるかな?とか考えています。 若いイケメン君と上手くやるには、どうしたらいいですか? あと週休3日で30万くらいもらえる仕事ないですかね?
解決済み
しているんですが、社内で閉じこもっているだけで、外部企業とのやり取りがなく、キャリアアップが見込めない感じです。暇をもて余して、得意の大学院レベルの数学力をフル全開して解析シートのフォーマットを作ったりしているんですが、物足りないです。こんなことで派遣先を転々と変わって、本当にキャリアアップを見込めるんでしょうか?あと、派遣会社の教育訓練を受けても、小学1年あるいは幼稚園児でも十分わかる、あり得ないほど簡単なMicrosoft officeの講座が設けられているくらいで、なにが教育訓練だって不満をぶちまけてしまいました。仕事も簡単で教育訓練なるものも全く役に立たない。文句は言っても、新卒のとき就活で成功しなかった。だから、やりきれない。
いる事 ①トイレは男女兼用問題 ②要領が悪いため、業務が遅い ①について 私含め10人(男6、女4)の小さい会社です。 そのうち女2人が同期入社でした。 私たちが入社するまでは女性が1人だったためトイレにサニタリーボックスがなく 生理の日はこそこそとナプキンを捨てなければならないのが地味にストレスです。 また、お腹が弱くトイレに駆け込むことがよくあるのですが 男女共用のため時間がかかるトイレには気を使います。 トイレと事務所の距離がかなり近いので音も気になる ②要領が悪く、仕事が遅い 午前中までに終わらせなければいけない仕事が沢山あり、一人では回せません。 人より要領悪いのは自覚があります。本来ならもう1人で回せる位にならないと困ると言われてしまいました‥(4月入社) スピード重視の業務より、時間がかかっても正確に処理する業務の方が得意です。 前に派遣された職場は入れ替わりが激しい所で、頑張って1年ほどしか働いていませんでした。 なので今回もまたすぐ辞めてしまうと辞め癖がついてしまうのではと思っています‥ やはり頑張って続けていくべきでしょうか。
の学歴や 職歴やスキルであれば 企業側の承諾を得ずに 顔合わせに進ませようと判断して 応募者のスケジュールを聞いてから はじめて企業側に連絡して 顔合わせの日程を決めるのか それとも ②派遣会社の中で企業の要望通り の人材であれば、企業側に応募者の スキルシートなどを渡して 顔合わせokですと承諾を得てから 社内選考通りましたので 顔合わせの日程を決めましょうと 言われるのか ①②どちらでしょう? 両方とも違う場合もありますか?
から夜23時まで働いた場合、総収入はいくらに なりますか? 休憩は13時から14時の1時間 8時間以上は25%アップです。 要は、22時~23時の扱いです。 25%アップか、残業+深夜手当=50%アップか、です。
して新しい職場にて営業事務をしております。20代です。 派遣で事務をしたことはありますが代替としては初めてです。 事務経験は5年以上ありますが、営業事務は初めてで業界も初めてです。 海外とのやり取りもある部署なので英語も使う機会があり、挑戦してみたいと思い就業を決めました。 (募集要項には事務経験あれば業界未経験・英語実務未経験OKと記載がありました) 初めての業界・営業事務ということでわからないことばかりですが、質問したりネット等で調べたりして習得していっているところです。 時給などの条件面はとても良いです。 なのになぜ更新するか迷っているのかというと、不安を感じているからです。 不安の要因はいくつかあって、 ①担当する業務量がわからないから ②マニュアルがなくほぼ口頭の引き継ぎだから ③一人で判断して進める業務ばかりだから です。 ①担当する業務量がわからない、というのは、引き継ぎリストなどがなく、全体の説明がなかったため、最終的にどれくらいの業務が引き継ぎされるのかわからない、という意味です。 そのため、現時点で引き継ぎは8割終わっているのかそれともまだ2割にも満たないのかわかりません。 ②マニュアルがなくほぼ口頭の引き継ぎです。 メモは取っていますが、間違ってメモしていたら…それでミスしたら…と不安です。 また、業務の発生都度の引き継ぎ(説明)なので、その作業の前後に何か別工程があるのか、どのタイミングでやることなのか、というのもわかりません。説明してもらったことを見直して、この作業の最後に〇〇提出と言っていて、こっちでは〇〇を作成と言っていたから後者が先の作業だ、という感じで自分で整理しています。 今までは業務の特性もあると思いますが、マニュアルがあり、少なくとも全体の概要説明などはあったので、慣れず大変に感じています。 ③一人で判断して進める業務ばかりなのも不安です。 営業の方は取引内容などはもちろんご存知ですが事務処理のやり方はほぼ知らず、営業事務の方は他にもいらっしゃいますが、地域別に分かれていてその地域ごとでやり方が異なるため詳細はわからないそうです。 また、判断基準が明確にあるわけではなく、いつもこれくらいだからこれだと多いかなと思うからこうする、のような感じで曖昧なので余計にわかりにくく…。 引き継ぎしてくださる方に聞けば良いのですが、こうですよね?と聞くと「当たり前です」とか、「この前説明しましたよね?」と言われてしまい少し聞きにくいのです…。 また、その人しか知らない業務も引き継ぎされるらしく、その人がいなくなると誰にも聞けないそうです。 社外にも影響あることなので、それを私一人で対応するというのはとても不安です。 営業事務自体は難しく大変でも習得していけるのが楽しいです。なかなか未経験で挑戦できるところもないのかなと思ったので代替でもそこまで気にしてなかったのですが、就業決定後に代替は大変だというような情報を見ました。 できれば辞めたくないですが、不安が大きくて迷ってしまっています。 皆さんのご意見をお聞かせください。 皆さんならどうしますか? ※誹謗中傷はおやめください。 長文にもかかわらずお読みくださりありがとうございます。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。
は6月4日から働き始めました。 今日7月分のお給料明細確定メールがきており確認したら出勤11日だけでした。 現在働いている職場のお給料分が入ってなくて前働いていた職場の分しか入っていませんでした。 派遣会社は同じとこに紹介してもらいました。 8月分に6月4日から働いた分と7月働いたお給料が入るのでしょうか? 同じような経験された方いたら教えてください。
る時、帰る時のタイミングがわからず指導してもらってる方から指示があるまでマニュアルを眺めてるのですが、時間になったらお昼に行ったり帰ってもいいのでしょうか。(帰ります等声かけはします) やることがあれば終わってから帰るのですが、まだ決まった業務はなく、単発で教えてもらいながらなのでやることがないと基本マニュアルを見ていてと言われます。 入ったばかりなので、勝手に帰る準備等しだしたら悪い印象を与えてしまいそうで不安です。 しばらくは指示を待ってからお昼等に行ったほうがいいでしょうか。
なせてるわけではありません。 この度私より長い人が一気に辞めてしまい、実務担当が私と、私より少しに入社した中途社員の正社員のみになってしまいました。補充で2人派遣を入れるみたいですが、まだ正式には言われていませんがその人たちを指導するような雰囲気になっています。契約書には〇〇に関するデータ入力と書類作成(それに付随する業務)と書いてあります。 誰かに指導する業務は契約書には明記はありませんので、お断りできるかなとも思っていますが、気になるのが( )の中のそれに付随する業務という、ボンヤリした文言です。先方から、指導することも付随業務だと言われたら、契約の範囲内の正当な業務になるのでしょうか。
なくて、体質的にここの仕事場でこの仕事を続けるのは厳しいと思ったので… 水分補給が自由に取れない(30分に一回、コップ半分くらいは欲しい)、自由にトイレに行けない(5時間くらい同じライン)、発汗の量に対して水分が全く足りていない(発汗量が人より多いです) そのせいで脱水症状を起こしてしまい、物が二重に見えてラインを詰まらせたり、今はめちゃくちゃ上から下からと体調悪いです…というか帰宅後ですが完全OUTな感じになってしまいました(察してください) 今日は休みでしたが、今日もずっと同じ感じで頭痛+トイレに往復状態です。 私もその職業をよく知らないまま応募してしまい(すごいゴツい制服を着るのは知っていましたが、同じ服装をして働くような友人は同じ職種でも水筒持ち込みできたって言ってる人がいたので、普通はそうだと思いました。)浅はかな行動だと思っています。だからこそなかなか言い出しづらくて。 人が口にするものを扱っている仕事は何社か経験しましたが、現時点でその時の7-8月の時より、今の仕事場の温度のほうが暑くて、水分が取れないのですごい嗚咽が出ます。 今後、夏のこととか考えたらまず無理だと思います。外に遊びに行くにも変えの服常備しないといけないくらい汗をかくので。 派遣先に何かあったときは派遣会社に連絡してくださいと言われたので、明日も仕事はあるのですが、今の状態だと厳しそうなので、朝とりあえず電話しようと思いますが、 勤め出して数日だとどうなんでしょうか。辞めることって難しいでしょうか…
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