問させてください。 出勤処理するのって出勤時間の5分前より前になってはいけないのでしょうか? なんか処理されないとかですか?? 全然言われたことなくて適当に押してたんですけど、15時からの出勤で14時54分に出勤処理をしたらパートの方がすごく焦りだしてしまいました。 退勤処理の時間は皆さん適当だけど出勤処理はなんか細かいルールとかあるんですか?? 出勤処理した際に「上書き」と書かれていたのも少し気になったのですが、正確に出勤処理出来ているのでしょうか。 バイト当分休みでこのことでLINEするのもちょっと気が重いので質問させて頂きました。 どなたか回答よろしくお願いします。
解決済み
が しまむらは店の頂点であるべき人に教育はちゃんとしていないのでしょうか? 先日面接にてあったこと を挙げると 履歴書を見て、専門学校欄を指差し「これは夢見て入って辞めたということですか?」とか、免許欄を見て「今どき車の免許も取ってないんですね」など、仕事に関係ないものに散々文句つけて、「なにかあっても休みは週2日しかあげられない、週5で入れなかった場合すぐやめてもらう。駄目ならこれ以上の面接はできない」 何様なのでしょうか?週5で面接受けに行ったけど態度が悪いからそこでじゃあやめときます、って帰って来ました。 こんな面接してるから開店して5年経ってもずっと応募の紙が貼ってあるんだと確信しました。 他の店舗もそうなのでしょうか?
まで愚痴とコソコソ悪口に耐えられません。 辞めると言うと親にブチ切れられました。 しまむらで働いてる方、どうですか?
長さんから面接の予約をお願いしますとの事でメールをいただきました。 インターネットで予約ができるのでしょうか? サイトのURLなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
意されただけで、泣いてしまいました。 店長にすごく気を使わせてしまって、申し訳ないです。 でも明日大丈夫これる?と聞かれて, もう辞めたほうがいいのでしょうか。 接客業が初めてで、でも憧れていたので、やってみたのですが、やっぱりやってみると自分はほんとに、 接客業向いてないなて思いました。 注意された内容も、声の出し方の問題です。 面接の時はすごくはきはきしてたのに、実際働いて、 自信なさそうにみえて、店長もがっかりしてますよね もう辞めてほしいと思っているんでしょうか。
が いらっしゃいましたらご解答お願い致します。 当方しまむらグループの障害雇用で勤務しております。(M社員) 現在の店長は当方の気持ちを尊重してくれるのである程度融通がきくのですが、 レジが並んでいてもマイク放送禁止と言う店長さんもいらっしゃいますし、個人的には呼べないのはお客様の目線がとても気になります…。 また皆さんが忙しいのに商品整理しか出来ないことも申し訳なく思います。 障害者雇用の方は実際サブ等のバックルームでの作業や商品整理をしているんでしょうか? 他にやっているお仕事があれば教えて頂きたいです。 契約違反になるため出来る仕事が少ないと思いますが辛いと思ったりモチベーションが上がらないと言う方はいらっしゃいますでしょうか…? パートさんアルバイトさん皆さん優しい方で環境は良いと思います。 3月で厳しい店長に変わるため今のように尊重して貰えない方だと退職を考えております。 今後の参考にしたいためご解答頂けたらと思います。 しまむら アベイル バースデイ シャンブル M社員 パート 障害者雇用
ら1ヶ月が経ち、また別の店がパートの募集がはいり…また面接を受けたいのですがありでしょうか? ちなみに 、店長さんは、この店の兼任ではありません
はあるのでしょうか? ご回答お待ちしております。
手当てして、ぴったり20時間だと就職扱いになるとハローワークの方に言われたので、貰えると思っていたのですが、店長からバイトだと入れないと言われました。これは、普通ですか?
校が単位制なのですがだいぶ余裕が出来てきたのでアルバイトを考えていて家の近くにしまむらがあったので求人を見たら主婦の方が活躍中とあって男子高校生がアルバイトの応募しても大丈夫なのかなと思って質問しました。もししまむらでアルバイトをされている男性もしくは男性がいるしまむらで働いている方がいましたらどんな感じの職場なのか教えて下さい。
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