るのですが、「この仕事はしんどいと思う」「他の人よりも1番大変かも。入社のタイミングでねー。私もこれやってたけど嫌だった」「転勤までの我慢と思ってやってた」とか言ってきます。 周りは確かに楽そうに見えてしまいます。お喋りしてたり離席してたり。でも、入ったばかりの私にはわかりませんが、、。引き継ぎしてくださる方は、そんな周りを、私に仕事を教える傍らチラチラ見ていて、なんだかコチラまで辛い気持ちになります。 そんな折、もう1人の人が退職することになりました。よくわからないけど楽そうにしている方です。 今教えてもらっている仕事は実際本当に大変なので、 上司に掛け合って、今からでももう1人の方の仕事の引き継ぎをしたいくらいなのですが、、 そんなのはわがままでしょうか。 教えてもらったら、そちらの仕事も別の大変さはあるとは思うのですが、、たぶん、今よりは良いと思います。楽をしたいのか、って言われると、、そんなつもりではないのですが、とにかく今の仕事が辛いです。 後から入った人が楽そうにしていて、私がキツい仕事をしている、、という図が思い描けてしまって、泣きたくなります。
解決済み
。数日前に入社された方(=Aさん)に仕事を教えることがありました。Aさんの前で先輩から指摘されることも多く、今日は別の業務の中でAさんにまで指摘されてしまいました。見下されてるのかもしれません。そんな中、仕事を教えることになり地獄でした。 私は無能な上、まだ慣れてない部分もあり、教えるのもとても下手です。それに私はAさんより年下です。教えながらも、「ここ出来てない」「それはさっき聞いたので」などを言われて、私のメンタルは終わってしまいました。 帰り道から寝る直前まで情けなくて涙が止まりません。
何の事を書いたのか分からなくなったりしてしまいます。 みなさんは仕事を教えてもらう時、どんな風にメモを取りますか? 例えばフォーマットと事前に書いておくなど、、 ※コンビニのアルバイトです。
回答終了
にわざとか?と思うほど。 偶然居合わせた他の上司も苦笑いで、説明が雑過ぎると笑っていました。 タイプ的に、わからない人に専門用語を使って説明するタイプで、そんなこと教えなくてもわかるでしょ。ってタイプです。(わかるわけがない内容です) 書類のチェックをお願いしてもちゃんと見てくれないので、あとから間違いが発覚して「俺が見たのに悪いけど、ここは実はこうだったんだ」ていうこともしばしば。ダブルチェックが全く機能しません。対顧客に対するビジネス文書も適当で、平気で拝啓の後の敬具がなかったりします笑。とにかく雑なんです。 こちらがわからないなりに考えて「Aですか?」と質問しても「Bに決まってるでしょ!」という感じで一蹴されますが、予想して分かる内容ではなく、その業界のことを全く知らない人が見れば見当もつかないような内容なんです。そして、自分の常識に当てはまらないことが起こると1人で怒っています笑。 私の理解力が悪いのかと悩みましたが、理解するも何も、未経験でしっかり教わってもいない事柄を、知識が降って湧いたようにできるようになるわけがありません。 こういう人の元ではどのように仕事を覚えていくべきでしょうか?? 本当に雑すぎて、初めて取り掛かる人にする説明ではないです。 もしかしたら本当にわざとやっているかもしれません。(他の上司も、自分から質問させるためにわざとやってるんでしょ?と本人に聞いていました) 過去にお堅い大手企業で仕事をしましたが、歴代上司も先輩も皆教え方が丁寧で簡潔でわかりやすく、こんな教え方の人には出会ったことがありません。教え方と言うか、教わってないです。質問してもちゃんとは教えてくれないし。 わからない人の気持ちがわからない、自分がわかっていることは相手もわかっている と思っている上司の元で完璧に仕事を覚えるには、その人の機嫌を損ねる覚悟で質問を重ねるしかないでしょうか? 同様の経験がある方、対処法を教えてください。 ちなみにその上司以外同じ部署には人がいないのと、関係自体は良好な方で、ボスとの飲み会の後に(いきたくないけど)2人のみで2次会に連行されたりします。嫌われているとかではないと思います。笑
いですが、 多分仕事が遅いということで 辞めさせられました。(作業が遅いのは死ぬほど自覚あります) せかせかしなくていい仕事とか、 自分のペースでと言うか、 ゆっくりできる仕事ありますか?
験の会計ソフトを使うようになりました。 はじめてなので教えてもらいたいと言いましたが、社長は、俺は人に仕事を教えてもらったことはない。全部自分で調べて勉強してここまできた。仕事を教えてもらえると思うな。とのことです。 顧問税理士もいないし、一人事務です。ソフトのサポートも有料なので契約していません。 いやがらせでしょうか。困っているところを見て楽しんでいるのか、いじめてやめさせたいのか、何考えているのか分かりません。
めやむなく転職することになったのですが教育担当の上司に仕事を教えてもらえません。 ペアで仕事をしているのですが必要なことを聞いても教えない、というか自分1人で仕事を完結させてしまい、ミスを含む後処理やらクレーム対応、書類精査等を私がやるという形に現在なっています。 不公平感が酷い上に、何より勉強になりません。何を手伝うべきか話をしても、いろいろあるからなーとか言って話を流して結局仕事を教えてくれません。 そのくせ自分の得意ジャンルになると聞いてもいないことまでペラペラベラベラ…… はっきり言って仕事になりません。 私自身前職を8年間勤め、その間に部下も何人か持ってきました。決して優秀に育てられたとは言い難いですが、言われたことを確実に、迅速ににこなしてくれる程度には育てることができたとおもいます。 だからこそ今の上司のやり方に納得がいきませんし、教え方がヘタクソだと言わざるを得ません。 どうすれば仕事を教えてもらえるでしょうか? 無視や嫌がらせの類は受けておらず、関係も良好ですが、仕事に関してのスタンスが合わないと言った感じです。
0くらいです。 先輩に仕事教えてもらいこの業界に入ったのですが、今まで特にやりたいこともなく何となく続けて来ましたが、最近彼女が出来ました。 何となく仕事的にも引け目を感じていて彼女には接客業とは伝えているんですが、スタッフとは言っていません。 女性からしたらスタッフなんてしてたら引きますよね笑 転職も視野に入れてるんですが昼職にした方がいいんでしょうか。皆さんのご意見教えて頂きたいです
仕事を教えたくない人の特徴は何ですか?教えて欲しいなら、向こうはどうすべきですか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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