し、飲食店(カフェ)で働いております。現在メインの店舗ではなく、サブ店舗配属でそちらでの店舗リーダーをしております。 いつかはメイン店舗配属になる為、研修も兼ね何度かそちらに勤務したのですが、スタッフさん(パート・アルバイト)が仕事を教えてくれません。 何をしたらいいか分からないながらも自分からやることを見つけ動いているのですが、自分の仕事が終わったのでスタッフに「他にできることありませんか?」と聞いても無視され放置。まだやったことのないレジ開けの操作も教えていただけず、そのスタッフさんは黙々と作業を続けておりました。 メニューの作り方も分からず、ひたすら洗い物をしておりました。以前勤めていた社員の方(今は退職されました)も仕事を教えて貰えなかったと言っていたなと思い出しました。 また、先日もメイン店舗で勤務した際に仕事でミスをしてしまいまして、それをみたオープン当初からメイン店舗勤務しているベテラン学生の子が上司に大袈裟に報告しているのを見て、「この店舗では仕事をミスしたらこんな風に言われてしまうんだ」と落ち込み、メイン店舗での勤務が憂鬱です…。 今後もそちらの店舗への配属が決まっており、何度も行かなければなりません。とても憂鬱で休みの日も仕事のことを考えてしまったり、緊張や不安に押しつぶされそうになります。既に仕事を辞めたいと思ってしまいます。 こんな事でと思われるかもしれませんが、本当にこんな事が辛くて泣きたいです。
回答終了
は全く忘れているようで、こういうものでしょうか。 初めて聞くようなリアクションをされてました。 他の50代半ばの上司は仕事をバリバリしてて衰えてる様子は全く無く仕事もすぐ覚えるので、ギャップに少し驚きました。 どうしたら良いでしょうか( ; ; ) 人に教えるのも初めてでどうしたら良いかわかりません。 全く覚えてなさそうですが、「では、昨日したみたいにしてみてください、わからなければ聞いてください。」と、言っても大丈夫でしょうか、冷たすぎるでしょうか。
解決済み
、自分で抱えてきた案件なのに押し付けてきてそれから指示はなし、半日で言う内容が変わる、朝から晩まで溜息ついて、 タバコ吸いに行ったり世間話ばっかりしてるのに仕事終わらないと不機嫌に、質問に対する私の答えが思ってたのじゃないならキレて物投げてタバコ行く、、 などなど入社初日から始まりだんだんと悪化している上司の行動ですが、このことを上に相談したりするのって甘えですか?
に入ってねーよ」とか「~しとけって」と注意されました。 言葉遣いが気になったのですが普段からその言葉遣いをしてるのかなと思いました。 皆さんはどう思いますか?
仕事と今までの仕事を兼任することになりました。 別部署の仕事は初めてなので教えてもらいつつ、隙間時間で今の仕事のフォローをしています。 新業務は完全に初めてで使っている言葉の理解からしないといけません。 メモし続けていますが、先輩が早口ですしメモしきれなかった所を聞くとうーんという顔をしてまた早口でまくし立てる感じで雑です。 元気の良いときならテンションで聞き返せるのですが、少しでも疲れがあるとなかなか聞き返せず知識が穴あきになります。 こういう場合はどうしたらいいですか? ゆっくりお願いできますか、はもう何回か言っててそろそろ言いづらいです。
が入社しました。 事務経験が無いことから1から10まで教える事も多く、パソコン操作も遅くマルチタスクに対応できません。 質問の際もどーすればいいですか?という聞き方なので、自分で考える習慣がなく教えてもらえるだろうと受け身な姿勢です。 うちの会社では正社員はそれぞれ事業を担当するため、新人でも主担当として仕事を進めなければいけません。 初めてなので何が分からないのか分からない部分もあるとは思いますが、分からないなりに自分で考えて欲しいとは言ってますが。。 後ろ向きな性格なので、自分以外の電話も怖くて出ません。 イレギュラーなことがあるとパニックになってしまい、社印を勝手に押印して進めようとしてしまったりと、事務経験がある私からすると怖いです。 中途採用なので、最低限の常識はあるとは思っていましたが、未経験の仕事はほんとに何も分からないのでしょうか。 自身の仕事もあるので、疲れます。
azon配達員について質問 ①田舎でも仕事あるでしょうか? ②夫婦でやる場合、運転するのはわたしですが登録は夫でもいいのでしょうか? ③給料どのくらい入りますか? ④配達員の人、車はなにを使ってますか? よろしくお願いします。 ついでにわたしが個人的に登録しているもの ・スズリ ・チャットレディ ・配信
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