が、翌年以降も嘱託で雇用継続してほしいがために、業務を属人化して、次世代への引き継ぎをのらりくらりとはぐらかし、引き継ぎしません。 60前後の方の仕事の業務知識は頭の中に入っていて、可視化、手順化したがりません。 しかも、長老たちはたばこ部屋に入り浸り、たばこルームが本当の意味での会議室になっています。 嘱託社員に切り替わった途端、新卒並みに給料が減ったとの事で、業務中に人事部などに文句たれてます。 大先輩なので、誰も無下に扱えません。 嘱託後の給与額については、関与することではないので、何も言うつもりはありまかんが、業務を引き継いでもらえないのは、非常に困ります。 本人たちは属人化して、俺がいないと会社は回らない的な事言ってますが、AIやDX化の時代に、アナログなやり方で、どこに過去の書類が保管されてるかなど、誰にも共有しようとしません。 そういうベテランの方々が糖尿病などいろいろ持病を抱えて、通院日や手術日に、業務が一時停止しています。 こんな会社ってけっこうあるのでしょうか？
解決済み
しますか？ 将来の参考にしたいので教えてください。
？ 家でできる仕事がなるべくやりたいんですが？ 書道師範になるのにどれぐらいの期間がかかりますか？
他職の公務員、4月1日採用)を貰ったのでが辞めるタイミングに迷っています。 ・病気休暇を取り終えたあと有給を消化し、そのまま退職 ・病気休暇後仕事に復帰し、年度末で退職 後者が良いのは分かっているのですが、精神的なものも考えると前者の選択をと考えてしまいます。 第三者の意見として皆さんの考えを教えてください。
ようと思います。 60歳の定年後も週3日、仕事をしていますが、2014年度中に電気工事士2種の資格を取得することは 可能ですか
主である派遣会社への転籍を打診されました。これまでオフィスワークでしたが派遣会社なので職種はこれまでとは全く異なる軽作業を提示されました。再雇用後の「賃金」や「仕事内容」には、定年前の賃金・仕事内容と一定程度の連続性が求められると聞きました。転籍した場合は当てはまらないのでしょうか？当てはまるとしたらどのように対処すればよいのでしょうか？よろしくお願いいたします。
や65歳以上の方々、退職後さらに、仕事をされるのであれば、どのような職種が適職とお思いでしょうか？ 回答は年齢にこだわりません。若い方でも、このような職種に高齢者が執務できれば、良いかもしれない。等々の意見。大歓迎です。
あると思うんです。 そんな時はどうやって乗り越えていますか？？気合のみですか？？
経ち、 急に現場の仕事が無くなって「とりあえず仕事が入るまで自宅待機してて下さい」と言われたのが今年の3月初めでかれこれずっと自宅待機をしており、先週ようやく仕事が再開したと言っていたのですが1日出勤してまた自宅待機とのことで非常に困っているようです。自宅待機とは言えども給料の何%は補償とか、有給を消化させるような動きが無いため給料が全く入らない状態です。 自宅待機という名目で時間を拘束するだけしておいて3ヶ月近く自宅待機にさせるのはおかしいと思いませんか？また、雇用保険には入っているのでハローワーク斡旋のこの仕事をハローワークに直接行って苦情を出し、なにかしらの手当や補償は受けられないものなのでしょうか？
回答終了
ほぼないような例えば訪問修理など命じられそうです。もしそうなったら断っても大丈夫ですか？ もしそれが原因で再雇用しないとなるのは違法になりますか？
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