面接する際、給料の話を聞いてなくて（お金だから、聞いたら、いい印象が残らないと思って）入社した給料は16万でした。同期入社した男の人20万、原因は、私事務、あの人営業です。 営業と言っても最初の半年、またっく私と同じ仕事してました。 入社して三か月目の時、社長に雇用の事を話した、その時、自分の給料少しでも上げてもらえないでしょうかと聞きました、社長はいくらがいい．．．．18万？私はいいです、男性と同じでできますか、社長はあなたも営業するならいいよと、自分しても全然大丈夫です。（営業と言っても一般的な営業ではなく、管理しているお店の巡回、まわりだけなので）その後、話し流れて．．．．．． ある日先輩に私ともう一人の男巡回とか勉強連れていってと社長が言いました。女性で巡回に行く、男性の先輩あまりいい態度っていうか、気持ちがよくなさそうで、あなたが行きたいから、社長に言ったでしょうみたいな感じで言われてました、（特に自分が行きたくないし、巡回で夜なので、自分子供持ちなので…ただ、給料上げてほしいからそう言いました） すぐ社長にメール送った、子供やはり小さいなので、巡回いくのが難しいですと） それから何カ月も経って、自分の給料全然一円も上げてなくて、いつも思うのが今の会社すごく自由っていうか、束縛がないです、勤務時間も長くないので、子育ての私にとってはすごく助かります、だから上げなくても、いいやんと．．．．．でもいつも思うのが前社長が言った18万迄上げてくれると、なんで上げらないの？社長の知り合いに聞いたら、現在この会社の売上も良くないし、自分から言わないと絶対上げてくれないよ。 なので、今年三月に入って、社長にメール送りました、写真のメールです。 今週経理の人から、四月からみんな給料上がるよと、一律一万円と聞いたら、がっかりした。1万円上げても17万なので、前話したように18万迄いってなくて、しかも、一律みんな上げると、なら自分が社長に言ったのは意味ないじゃない？逆にお金の事で何回も何回もいうのは嫌がれる。今自分の給料と他の人の給料の差がありすぎて、四五もあります、高い人もっと高いです。決して自分が能力がないではないです。営業の人達、午後から出勤、巡回に行く際手当も付きます、考えたら本当にとても不満です。 自分も現在子育つ中ですので、給料少し少なくてもいいと考えてます、ただ、18万ぐらいほしいです、以前事務職員の給料見たら、3ヶ月目～みんな18万です。以前な人は以前な人で比べる必要はないと思いますが、私一番気になるのが、前社長は18万いいといったことです。 現在の時点、まだ、あげた17万の給料もらってないので、社長も自分一万円上げる事を知ってる事は知らないので、このうちに、社長にもう一度話したいと思いますが、どういうふうに話したらいいか、分からなくて．．．．．．．． 話し上手な方、助けて頂けますでしょうか~~~~？
解決済み
性です。 １ヶ月前程に午後から出勤で、日曜日（無理ならその時予定がなければ出勤する）休みを希望して新しく就職しました。 同僚Ｓ（２１歳女性・私の１週間前に就職・元キャバ嬢）に、私が、７月１５日に、両親を連れて旅行するので、（父の日と母の日のプレゼントとして）休みもらってもいい？と聞きました。 そしたら、ＯＫをいただいたので、休み希望を出し、旅行の予約をしました。 旅行にいけると安堵していたら、突然、友達とイベントを興したいから１５日休みもらっていいですか？というメールがきました。 私は先に了解を得たのになぜこんなことを言い出すのか不思議でたまりませんでした。 無理だと伝えると、上司Ｏに相談したようで、翌日Ｏから旅行をキャンセルしてくださいと言われました。 一方的すぎると思いました。ＳとＯはちょっとでも時間があると密室に行き、二人で何かをしています。 この間Ｏが後ろからＳに抱きついているところを目撃してしまいました。 不倫です。社内に奥さんがいるのに、、、。 好きなＳの言葉を鵜呑みにし、Ｓの言いなりになっています。 私は、道筋をたてて、Ｓの了解を得たことをＯに伝えました。 ところが、Ｏは、シフトを決めるのは僕だ！確定もしていないのに予約をした私が悪いと言います。 シフトが確定する日、希望日をいつまで出せばいいかも聞いてないのです。 また、チェーン店の接骨院で、Ｏが施術を行い、Ｓと私が受付と電気をかけたりしています。 ３人だけの小さな職場です。 患者さんに奥さんじゃなくて後から若い子が入ってきたから結婚失敗したなど言ったり、可愛い子は？と聞かれると、Ｓだと思い込むところ、仕事中にアイコンタクトをとっているところなど、とても働きづらいです。 シフトが確定してから予定をいれなきゃいけないなんて、聞いたことありません。 これは正しいのでしょうか？ 社会経験はあるつもりですが、困惑しております。 皆様、アドバイスお願いいたします。
間は、所長とパート社員と私の三人です。運転手は１０人未満の小さな営業所です。 本題ですが、パート社員(40代女性)が毎日遅刻してきます。5分10分ならまだしも、1～3時間、無断欠勤もしょっちゅう。子供がいますが小学校高学年と中学２年生です。彼女は昔は正社員で、勤務年数にすれば10年超のお局様です。正社員の頃から遅刻魔でした。昨日の遅刻の理由は壺を片付けてて遅くなった、です。 遅刻に関して、誰も注意をしない為、自由出勤状態です。私も新人だったので二年間我慢してきましたが、我慢の限界で先日所長になんとかして下さい！と抗議しました。しかし、「何故そんなに気にするのか？俺(所長)は気にならない。自分さえ真面目にしていれば他人がどうしようと関係ないだろう？」といった回答でした。 また、この所長の行動にもイライラします。 断りもなく外出し、事務所内は私一人の状態、私が運転手に仕事の指示をしながら自分の仕事をこなしています。 更にはその所長の孫(２歳)を会社に毎日連れてくるというストレス…。 息子夫婦が離婚し、嫁側が子供を引き取るという事で話が決まっていたのを所長の申し出で所長側で引き取るという事でまとまったみたいです。息子より爺がそうしたかったみたいです。所長の奥さんは他界してるため、子供をみる人がいません。所長が毎日保育園の送り迎え。私の出退勤時に必ず毎日います。 公私混同もいいとこです。イライラが限界です。私が心の狭い人間なのでしょうか？ 勤務してまだ２年しか経ってないので転職は視野に入れてないです。この先どうやってやり過ごしていけば良いのかアドバイスを頂けたら幸いです。 長文失礼致しました。
0歳、女です。まだ子どもはいません。 現在勤務している会社は、一応、産休・育休（1年）取れます。 ですが、育休明けてから働き続けるには不安が多いです。 ●子どもが小さいうちは時短で働けるのですが、 勤務時間が長い（定時が9時〜19時）ので、時短でも10時〜17時です。 ●年間休日が少なく（120日以下）、夏休みなんて1日しかありません。 基本カレンダー通りですが、2ヶ月に1度土曜出勤があります。 休みが少ないと家族との時間がとれず、旅行などにも連れて行ってあげられないのでは…と思っています。 ●有給休暇が取れません。取ったら犯罪者くらいのレベルで扱われます。 ●代休を土日に合わせて連休にするのも禁止です。 ●年上の女性（35歳以上）はみな独身or既婚子無しです。 特に女性のトップは既婚ですが、子どもが大嫌いで子どもを産んでいません。 なので、子育てしながら働くことに理解がある人はとても少ないです。 会社の体質（体育会系で昭和の日本的…残業すればするほど偉いという風潮）が ほんとうに嫌でたまらないんですが、 わたしの職種ではお給料がかなりいい方（業績によって変わりますが年収500〜600万くらい） ので現在まで働き続けてしまいました。 本当は年収400万くらいになってもいいので、 定時が9〜17時くらいで、休みはカレンダー通り、 有給はせめて年に1〜2回くらい取ってもOK、 夏休みは4〜5日自由に取れる会社に転職したいと思うのですが…。 転職してしまったらすぐに産休を取るなんて無理ですし、 転職してから最低1年は働かないとと思うので、 子づくりは延期しないといけないかなと思います。 ですが、もうすぐ31歳になりますし、身体もリミットがあるので できるだけ早く子どもが欲しいです。 現在の会社で産休を取るか、子づくりは1〜2年延期して転職するか、 どちらがいいと思いますか？ それか、他にもっといい方法がありますか？ 出産・子育てと仕事（正社員）の両立は難しいんでしょうか？ ちなみに夫は年収約450万、毎日帰りも早く、有給は自由に取れる会社に勤めています。 わたしには、「仕事は辞めてもいい」と言ってくれています。 年収450万で子どもを産んでもなんとかやっていけるとは思いますが、 マイホームも欲しいし、夫は車を買い替えたいと言っているし、将来の不安もあるし、 やはりわたしもできるだけ働かないと…と思っています。 そして働くならできれば今の経験を生かして正社員として働きたいです。 アドバイスよろしくお願いいたします。
す。 主人とは職場結婚です。 GW中に、会社の後輩を家に招待してBBQをしました。 そのうち１人が彼女を連れてきました。もちろん彼女は初対面です。 結婚を考えていて、少し前に同棲を始めたそうです。 家に着いた時に、お手洗いの場所を教えて、自由に使ってね、とみんなに伝えました。 BBQが始まる時、乾杯用に、子供に紙パックのリンゴジュースを用意していたのですが、その彼女が勝手にストローを出し、子供にあげようとしていました。 紙パックのリンゴジュースは、滅多にあげないので（基本あげる時は薄めています）味が濃くて美味しくて、一気飲みしてしまうので、少しずつあげようと思っていました。 BBQしてる時点で、と思うかもしれませんが、そもそもこのご時世だし。ましてや初対面の子が、勝手に人の子供におやつやジュースを許可なしにあげるの？と思いました。 その場は、角が立たないようにジュースを奪い返し（笑）私があげましたが…。 その後、一番お酒の強かった彼女が、ひたすらお酒を飲み続け、お手洗いに行く回数も多かったのですが。 私がキッチンで洗い物をしてる時に、トイレの為に家の中に入ってきたのですが、目が合ったにも関わらず、 「お手洗い借ります」 を言いませんでした。 その後1度もいうことはありませんでした。 たしかに、自由に使ってね とは言いましたが、何も言わないの？と驚きました。 後輩達は 「トイレ借りまーす」 と言っていましたし、気の利く子は、手伝うことありますか？と確認してくれていました。 なんか、モヤッとしたままBBQは終わりました。 その後聞いた話によると 彼が先に出勤して、残業して帰ってきたら ご飯も作ってなくて、寝ていたそうです。 ご飯は？と聞いたら、自分で作って！と… 疲れて作れないなら、買ってきてと言うとか 他に出来るのにな、と思いました。 結婚を考えているそうなので、 お手洗い借りますが言えない、ごはんを作ってない事を伝えない女はどーなの？ と、お節介おばさんが発動しています 長くなりましたが、皆さんなら サラッと伝えますか？ それとも、余計なお世話になるから何も言わずですか？ 言わない方がいいんだろうな、とは思うけど 正直少し図々しさを感じたので 結婚する前ならまだ考えられるぞ！とも思ってしまいます。。。 はあ、どうにかしたい、このお節介な性格…
たが何の役にも立てず、仕事も上手くいかず、関東に戻ってやり直したいと家族に漏らしたら帰ってくるな、元々の目的が達成できてないじゃないかと責められ、子供の頃からの憧れだった大型犬を迎えたことも責められてしまいました。 事の発端は2年前に祖父が亡くなり、祖母が心配なので、元々飼っている小型犬を連れて地方の動物関係の仕事に転職しました。(祖父が亡くなった時期に動物関係の資格を取りました) 初めての動物関係の職場なのも関係しているのか、社風が合いません。 元々サービス業の会社に勤めていましたが、そこはどんな社員も自由にアイディアの提案や意見の提示(改善案など)ができました。(もちろん、言葉遣いが極端に悪い人や批判だけの人は問題視されます。) むしろ、積極的に自分から発信しなさいと社長や上長が口を揃えて言ってくれる会社でした。 しかし、今の職場ではそれはマナー違反だった様で、上長の気分を損ねてしまい配置転換させられることになりました。 いまとなっては、転職しておきながら新しい会社のマナーに従えなかったうえに、上手く伝えられなかった自分が悪いと思っていますが、モヤモヤが払拭しきれていません。 それだけでなく、前々から様々な不満があり辞めたいと思い始めて1年以上経過しました。 それでも続けていたのは、祖父が亡くなりずっと苦しんでいる祖母のためです。 同居こそしていませんが、自宅から片道2時間半で祖母の家まで行けますので、月に1回でも祖母の支えになれるなと考えていたからです。 転職して生活も落ち着いた頃、10年以上待ち望んでいた大型犬の子犬を迎えました。 祖母を含め、家族にはあまり良く思われていませんでしたが、既に別居していますし親や祖母から金銭的な援助もその他も何も受けていないので関係ない、と自己判断でした。 何度か祖母の家にも連れて行っていましたが、服を着せても抜け毛が多く掃除が大変で迷惑している様で、最近はあまり私に帰ってきて欲しくない様です。 ※因みに、家族から犬を迎えたことを反対されても、迎え入れたことは後悔していませんし里親を探すつもりもありません。私が終生、責任を持ちます。 このことから、本来の目的であった「祖母の支えになる」が達成できなくなってしまいました。 それだけでなく、仕事も不調。社宅もあり犬同伴出勤も可能な職場で、私の求めている条件が揃っているのが今の職場しかなく、移住先の県内では同業への転職は厳しそうです。 関東なら、上記の条件が揃っている会社はいくつか見つかりました。 そのことを姉に漏らしたところ、両親に伝わり 「何のために移住したんだ。帰ってくるな」と言われてしまいました。 (関東に戻っても実家には住みませんが…。) 確かに、家族の言い分はよく理解できます。祖母の支えになるのは、簡単なことではないと予想できていたので、1年ちょっとで関東に戻るのは性根がないなとも思います。 他の業種に転職するのも考えましたが、転職するなら同業が良いと感じています。 動物関係の仕事に転職したいと強く思い、苦労して働きながら資格を取ったので。 祖母は、私が帰らなくてもなんとか生活できている様ですし、近くに叔父もいます。 叔父夫婦に文句ばかり言っていますが、私がいなくてもなんとかなるという事実ははっきりしたので、もういいかなと思いはじめた節もあります。無責任ですよね。 けれど、職場には出勤したくないというほど嫌なわけではありません。動物と接しているのは楽しいですし、やりがいがあります。 が、社風が合いません。マスコミにリークしたら大きな記事になりそうな予感のする企業です。(具体的に説明したいのですが、ご理解ください。)つまり、不安要素の多い企業なので、このまま長居するべきじゃないんじゃないかなとも考えたりします。 まとまりがなく、文章ばかり長くなりましたが私はどうしたら良いのでしょうか？ 悩みすぎて辛いです。どうかアドバイスお願いします。
がいます。 相手は後輩です。 挨拶しても無視(いない振りというか常に存在を消そうとしている)、廊下などですれ違う際に、そんなによけなくても通れるのに壁にへばりついて道を空けてくるからイラつく、お願いしていた仕事の返事がないので、軽く「何時くらいにできそう？」と聞いたら泣く(責められたと勝手に被害妄想する)、昼過ぎに「できればこれ(20分程で終わる仕事)今日中にお願いできる？」と依頼すると、私には何も言わず(返事すらせずに)わざわざ上司のもとへ行き、泣きながらこんなことをお願いされたけど今日は出来そうにないからどうしたらいいかわからないと相談しに行く。 今日は出来ないと私に返事をしたらいいのにわざわざ忙しい上司のもとへ行き、毎回上司から私に、出来ないらしいから別の人にお願いしてくれと連絡がきます。 こんなことが2年も続き何回か注意したことがありますが、泣いてばかりで返事もしないし、理解しているのかもわからない。何度か注意したことにより、私を怖い人だと思っています。 正直、私はそんなにきつく言ったつもりもないし、怖いなんて言われたこともないし、すぐに泣くから他の子に注意する時より、優しめに言っているし、これでは仕事にならない。 それは上司もわかっていて、次の人事異動でよそのチームへ移す計画をしているのですがどこの部署からもいらないと言われて首にもできず、うちのチームに残っています。 はっきりいってお荷物以外のなんでもない。 それだけならともかく、 朝10分間掃除の時間があるのですが、基本的には仕事のない人が率先してすることで、私は朝から打ち合わせや会議に来客、予定が詰まっており、資料の準備もギリギリで、掃除はその子たちにお任せしています。 それは感謝しています。が、 その女が私が掃除しないことを総務の相談室に書き込み、自分だけ掃除させられて辛いと。 私のチームの仕事量を知らないのんきな総務から私は注意されました。 カチンと来たので、その女に私が明日から毎日掃除をするからあなたが打ち合わせ資料を作ったり、来客対応したり、会議もあなたが進めてくれるか？と言ったら泣きだしました。 この女は他の子が2時間あればできる量の仕事を1日掛けても出来ないくらいなのに、よくもそんな文句を他部署にチクるなと腹が立ってなりません。 他の子も迷惑しています。他部署からも変な子だと言われています。 総務だけは、日頃こいつがどんな子なのか知らないし、「弱い子」をパワハラから守るとかかげているので、そう言う奴の味方をしています。どうでもいいけど仕事の邪魔をするな。と思います。 たかが10分の掃除の時間ですが10分あれば色んなことができます。私は他の社員より1時間早く出勤し、私が帰る頃にはほとんど誰もいません。上司からは気にせず掃除より仕事を回してくれと言われ、他の子は気にしないで仕事して下さいと言ってくれていたのですが、あの女が2度目のチクリを総務にしました。 もう限界。 言いたい事があるなら直接言ってくれる？しょうもない事で他部署や上司を巻き込むなと言ったら、泣き出してパワハラで訴えられました〜(会社のコンプライアンス室に) なので、 総務と人事に他部署にあげるから連れて行ってくれと頼みましたが、どこもいらないと言ってるからうちで面倒見てくれと言われたのですが、私はどうしたらいいと思いますか？ こんな奴の為に毎日イラつき、気を遣い、そろそろ帰れ二度と来るなと言いそうです(本当にパワハラになるから我慢しています) これってある意味私も被害者だと思うのですが、 こういう人間の対処法を教えて下さい。 ちなみに私はまだ役職ないので、彼女のマネジメントは私の仕事ではなく、彼女を育てる立場でもありません。
回答終了
と自ずと片方は出勤せざるを得ない状況です。 この上司とは仲良くやってきていますが、最近上司の休みの関係でストレスが限界です。 上司はお子さんがいて、私は結婚はしているもののまだ、子供はいません。 お子さんの行事や熱発でお休みされるのはしょうがないし、お互い様だと思っています。 ですが、最近かなり我が儘だと思える休みの取り方をされ、どうしたものか悩んでいます。 職場は、土曜日は月2回のシフト休で、第2土曜は必ず休みなので、他の1日をとることになります。 先月は土曜日が5回ありましたが、上司は第1土曜はお子さんの運動会で休み、その時点で月2回の休みは終わっているのに、別に休みを1日欲しいと言ってきました。 他人の無責任さ等、いつも愚痴っている上司なので、（そこは休みを取るのおかしくない？）と思いましたが、上司は正社員、私は派遣社員という立場もあり黙っていました。 ところが、月末にインフルエンザワクチンが足りなくなるかも、という状態だから月末の月曜日に休みを取り、小児科につれていくことになった（これも報告系）、と休みをとり、それだけならまだしも、その2日後になんとワクチンを打ったばかりでお子さんがインフルエンザになり、所属課長と相談もせず、「1週間休みをいただきます」と言ってきました。 これも、課長にはお子さんのインフルエンザ報告のみで、私にだけ休みをとる、と報告してきました。 ご主人は割りと自由が利く会社にお勤めのようなのに、交替で出勤するということは考えず、近くにいるご両親も頼らず、完全に私1人に負担がかかってきました。 このようなことがあった直後であるにも関わらず、今日出勤したところ、12月は最終土曜日は休みを取れない、と言っていたのに、「聞いたら今回は最終出勤が月曜日だから、26日の土曜の休みは可能だそうなので、5日から26日に変更します」と言われました・・。 ちなみに前日の25日はグループ会社の忘年会があり、私達はVIP対応で死ぬそうです・・。 最近毎日上司の愚痴を聞かされるだけでもイライラしているのに、「お前も人のこと言えないんだよ！！」と切れてしまいそうです。 皆さんこのような上司はどうやって接していますか？ ・・長い分で申し訳ございませんが、相談に乗っていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
教員免許を取得していなくても勤まるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。
男性です。家族は妻と子供が2人います。7歳と1歳です。妻は正社員で働き主任をしています。 私は今週から新しい会社に入社しました。今日で3日目です。 実は昨日、朝出勤してすぐに早退してしまいました。ちょうど妻が出張に行き朝早くに家を出たのですが、下の子を起こしてすぐに熱を計ったら37.7℃ありました。 私は入社して2日目で休む訳にもいかず、保育園を休ませ義理の姉(自営業)に子供を預け出勤しました。ですが出勤してすぐに姉から会社に連絡があり、熱が39℃になった。お客さんの話だとまだインフルエンザの人がいるらしいし、お客さんに移したら大変だから見れない。と言われてしまいました。 妻は出張で居ないし私が早退し見る事になりました。 会社には事情を話しましたが、2日目に早退なんて信用問題だぞ。誰か他に見る人はいないのか？などと色々言われてしまいました。 子供は病院に連れていき、ただの風邪と分かりました。 とりあえず今日も妻は出張でいないけど、午後には帰って来ます。子供は保育園を休ませるしかないので、在宅のベビーシッターにお願いすることになっています。 ここまでは良いのですが最悪な事に、今度は私が風邪を引いてしまいました。子供の風邪が移ったみたいです。夜中から体中が痛く熱が39℃あります。頭も喉も痛いのでかなりつらいです。 仕事に行くのは可能だと思いますが、滅多に風邪を引かないからか、かなりつらいです。 欠勤しようかな？と思いますが、やはり入社したばかりでは異常な事ですよね。 それに、来週の木曜と金曜に休みをもらい資格を取りに行く事になっています。 この話をした時もかなりの無理をお願いしたので、風邪で欠勤なんて正直言えないです。 何かアドバイスがあればお願いします。
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