ただいたということで、2社とも内定式（別日）に出席してから考えようと思っています。 そこで2社とも交通費を支給していただけるそうなのですが、A社は全額支給（領収書確認）、B社は規定額支給となっており、両社日が近いと言うこともあるので帰らずにそのまま参加しようと考えています。 しかし、そうすると1社分の交通費が浮いてしまうのですが、これを受け取ると不正受給になってしまいますか？ またA社とB社は一応ホールディングスのグループ会社でグループ間移動もできたりするのですが、バレてしまうとかありますか？
回答終了
ただきその2,3日後にパーマをかけました。その後、その企業から写真付きの履歴書を送付するように言われたのですが、その写真はパーマで証明写真を撮り直した方が良いのか、3ヶ月以上前の証明写真を使った方が良いのかで悩んでいます。 正直、内定先へ提出する履歴書なので採用、不採用には関わらないと思うのですが、パーマの写真を使用するのも3ヶ月以上前の写真を使用するのもあまりよろしくないかと思ってます。 どうしたらよいでしょうか?
解決済み
いますが、まだ期間がある為求職活動を続けようと考えています。 現在雇用保険を受給しており、次の認定日は9/25になっています。 ですが次回認定日にどうしても行くことができず、現在内定をもらっている会社に就職する意思を仮に9/20頃ハローワークに伝えた場合はその日までの給付金は受給されるのでしょうか？ それとも認定日に行けない場合は前回の給付で終了になってしまうのでしょうか？
が、理由が自分のキャリア関係なのですが、なんと理由をお伝えすれば良いかわかりません。 他にいい法人があったらでは失礼ですよね？
す物件を探しております。 アパートを探す際の家賃を決めるため、入社後の月給をメールで質問したいのですが、どのような文面だと失礼にならないでしょうか？ その際に教えてもらいたい月給は、税金や保険料などを省き固定手当などは含んだ、月にもらえる金額を教えてもらいたいです。 月給、月収、手取り、基本給など様々な言い方があり混乱してしまい、調べても「会社によって違う」など書かれたサイトもあったため、確実にもらえる額が知りたいです。 先方と認識の違いを起こさないための文面を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
友人がX(旧Twitter)にて内定ない〜やばめとかツイートしているのを見かけました。 他にも25卒の就活生でこの時期に内定がないとか言ったことをXやtiktokでちらほら呟いてる人を見かけます。 大変失礼な話ですが売り手市場の昨今、今の時期になっても内定先ひとつも持ってない人は危機感を持つべきだと思います。 春の公務員試験全落ちした人や大手企業から採用されなかった人、様々な人がいますが総じて身の丈にあってないか怠けた人なのだと思います。 このような恥ずべきことをわざわざSNSで共有する人の心理がしれないのですがどうしてこのような行動をとってしまうのでしょうか？
うのですが、懇親会ではどうなのかなと思いました。 本社で懇親会などではなく、移動があります。 ジレとズボンは変ですか？
し合う際、うまく話せるためにはどうすれば良いのでしょうか。6人グループですが、リーダーと他の方ばかりお話ししてますので、話すタイミングがわかりません。。。
しまいました。。。 半年後には、なんやかんや残業ありつつ8時間以上（週5日）勤務することになると思うと 大丈夫かなーと不安になります（汗） 社会人の皆さん、意外と慣れれば大丈夫なんですかね。。？
いても) ・以下の状況でどうするべきか 意見を伺いたいです。 第二志望のA社から内々定→長めの承諾期限を頂いたが、期限内に第一志望のB社の選考が終わらず、内定承諾書を提出→提出後すぐA社内定者懇親会の案内が来て「参加する」と回答 懇親会までにB社の内定が出れば、懇親会と内定を辞退させて頂こうと思っていました。 しかし、今B社は最終面接前で、日程が懇親会の5日前に決まりました。 懇親会前に結果が出るかわからないですし、結果が出たとしても早くて懇親会の5日前、最悪前日になります。勿論B社が残念な結果になればA社に行くことになるので懇親会も行きたいです。第一志望のB社の最終面接の結果待ちの状況でA社の懇親会に印鑑持参というのが気がかりです。考えすぎて辛いです。 長くなりましたが、ご意見よろしくお願いします。
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