タートアップ企業ですが、月30万円でオファーが出されました。固定残業代込みです。営業職なので別途インセンティブと業績賞与は発生するようですが、あくまで「かもしれない」レベルなので、事実上は年収360万円ということになります。現職が500万円の年俸制なので明らかなキャリアダウンです。こんなものですか?
解決済み
りたがらない若者が多い」という話を耳にしました。とある調査では9割が「偉くなりたくない」と思っているとのこと。 本人達に直接聞いた訳ではありませんが、やはり「コスパが悪い」からかな?と思っています。 確かに主任課長クラスなら仕事が増えるだけで手当も少ないですし、自分の時間も削ります。 とは言え、「偉くなりたくない」人が多いと、困るのは会社だと思います。 今どき「やりがい」なんて流行りませんし、かといって目に見える高給・インセンティブを支払う企業は少ないでしょう。そこを目当てに働いてくれるかも分かりません。 企業は「偉くなりたくない」という人達に対して、どういうアプローチをしている(できる)と思いますか?
するんですか?
回答終了
不動産などのインセンティブで稼ぐような営業でなければ、 普通の人間なら問題なくやれますか?
せん。 合計金額のみで、単価いくらの案件を何件取ったのかなど、細かく出ていない状態です。 会社に何度行っても出してもらえません。 違法ではないと思いますが、どこに訴えたら出してくれるのでしょうか。 私の会社は単価違いの案件を 月に数百件という数をこなします。 働いた時間、件数を毎日メモにも残していますが合ったことがありません。 さらに、過去何度も給料計算の間違いもあります。酷い時は月3万円ほどの誤差もある状態です。 上司や会社に言っても取り合ってもらいない場合どうしたら良いのでしょう。
「売っても給料増えないからです、営業専門の部署じゃないのでインセンティブもらえないですし」 「同じ給料なら適度に働くのが普通ですよね」 と答えたら上司がポカーンとしてたのですが、 逆になんで給料増えないのに会社に尽くそうとする人多いんですか?
けど、インセンティブ制度があるとノルマなど厳しいのでしょうか?
センティブが含まれていました。普通、精査入ってから含まれるものだと思っていたのでなぜ含まれていたの分かりません。 何故ですか?
代4万の会社ってブラックでやばいですか?
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