ッケーだったのに、先日、職場でもう一人産休を取りたい人がいるし、 続けても二人も子供がいたらしんどいなど言いくるめられて退職して欲しそうに言われました。 自己退職をするのは失業保険などで不利になるし、出来たら会社都合でやめたいのですが、どのように交渉していいかわかりません。何かアドバイスありましたらよろしくお願いします。
解決済み
をされ、そのまま1月で退職することになりました。 この場合会社都合の退職になりますよね。 扶養から外れていたので社会保険に入っていました。 失業手当はもらえるのでしょうか？ その場合派遣の担当者になんて言えばいいですか？
回答終了
幼稚園からの復帰を考えていたのですが、早々に復帰しようと考えていました。 パート勤務ですが育休中に制度が変わり、今は正社員という扱いのようです。 勤務先は大型ショッピングセンターが母体の保険ショップです。 なので年中無休、営業時間も朝9時から夜9時まで。 4年前に雇われた時、曜日・時間不問のシフト制での採用でした。 半年ほど前に復帰に向けての面談を店長としたのですが、保育園の休みの日等関係なく、今まで通りのシフト制で勤務してもらう。 時短勤務は認めるが、夜9時までのシフトにももちろん入ってもらうという条件でした。 その条件では復帰できない、条件を再考してほしいと伝え、二度目の面談が一ヶ月ほど前にありました。 しかしやはり見解は一緒。 職場は私以外50代の女性ばかり3人です。 一人は子育て経験ありますが、残り二人はバツイチ子なしです。 店長に至っては兄弟親戚等全員独身で、触れ合う子供はたまに来るマネージャー（50代女）の子供のみです。 そのマネージャーは子供を産んで最短で復帰。仕事優先で、基本的には自分の親が子育てをしてたような人です。 産休に入る前から最短での復帰を強要され、拒否したら出産のお祝いももらえませんでした。 同時期に出産した他店の子は最短での復帰だったので、店舗からお祝いもらえたそうです。 自分達の親の介護がこれからあるから、私だけ育児を理由に特別扱いできない。 そもそも採用の時シフト制で雇ってる。 だから今更固定シフトはできないと言われました。 こんなものなんでしょうか。 一才の子がいるのに、保育園に預けたあと夕方から仕事に行き、我が子が寝た後に母親が帰宅するのが受け入れられません。 この場合、自己都合の退職になるんでしょうか？ なんだか悔しくて、腑に落ちません。 転職するにしても一定期間は産休取れないですよね？ 労基にでも通報したら、職場内の問題として大きく会社で取り上げてもらえるでしょうか？ この条件を言ってるのは会社ではなく店舗です。
うか？それとも、手取りなのでしょうか？ 子どもの体調不良で最後の方は欠勤が多く、減給もあったので 、どの額で計算するのか教えて頂きたいです。 また2年3ヶ月務め9ヶ月産休育休を取得し1年勤務しました。 産休育休中は退職金の計算に含まれトータル4年の計算で良いのでしょうか？ また、復帰後はかなり給料が減ったのですが、始めの2年3ヶ月の給料の額も計算に考慮されるのでしょうか？ わかる方、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします！
もの産休に入るタイミングで現在の職場を退職し1年の育休を経て違う職場を探して働き始める予定です。 妻は看護師で現在の職場では復帰後の部署替えで保育園の送り迎えがかなり厳しくなるため条件の合う職場に転職するつもりです。転職先は育休中に探すのでまだ決まってはいません。 自分の職場は朝早く夜もお迎えの時間には間に合わないし、休み給料面ではかなりしっかりしているので妻の方の職場を変えるという結論を夫婦で出しました。 ただ妻が仕事を辞めれば現在、登園中の1人目の子どもが保育園を辞めないといけないことがわかりました。 現在、登園中の保育園は家からも近く内容もしっかりしているため夫婦、子どももかなり気に入っています。 人気の高い保育園なので一度辞めたらもう一度入る事が厳しく、子どもの事を考えても一年間保育園に行かず友達ともお別れするのは可哀想です。 妻が育休中に現在の保育園に通わし続ける方法はありませんでしょうか？ 妻の実家が自営で農業をしているのですが、そこでアルバイトをしているという事で通わすということは可能なのでしょうか？ 就業証明を出すにあたって自営で農業をしている実家の方は何かしら手続きみたいなものをしないといけないでしょうか？ 良い方法があれば教えてください。
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか？ また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか？ 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
認可保育園入所予定です。 事務の仕事だったのですが、職場から育休明けの勤務は、製造の仕事に変更 しないと働けないと言われました。 元々、椎間板ヘルニア持ちなので、製造の仕事は重いものを持つので厳しく、職場に伝えると、退職をさせられそうです。 もし、退職となる場合、すぐにまた新たな仕事を見つけなくてはいけないのですが、育休明け後にすぐ求職中で申請し、保育園は継続できるのでしょうか？
すが、保育園に入れなかったので、1歳半まで育休を延長の申請をしました。 しかし、申請後に主人の県外の転勤が決まり、子供の1歳半前に家族みんなで転勤先に引っ越しする事となりました。 主人の扶養に入っていないので、給付金は出来る限りいただきたいと思っています。そこで、会社への報告のタイミングを迷っています。やはり引っ越しが決まった時点で(今)退職した方がいいのでしょうか？ あと例えばですが、育休開始日が去年の4月17日頃なので、その日退職すると4月の支給日まで受け取ることが出来るのでしょうか？
っているのですが、会社の方に育休終了日を退職日でと言われてしまいました。 残りの有給は使わせてもらえないかと尋ねると、育休後に１日でも復職すれば使っていいけれど、１日でも復職できないなら有給は使えないと言われてしまいました。本当に使えないものなのでしょうか？
しました。 会社へ報告は復職予定日から2ヶ月以上前。 会社からの返答はヶ月かかりました。 休職可否にも約1ヶ月かかると言われてました。 復職予定日までに休職可否が決まっていないといけないと言われ、それを言われたのが復職予定の1ヶ月前。 書類を全て揃えへ提出しましたが復職予定日ギリギリでした。 会社からは、復職予定日までに休職可否が決まっていなければいけないと言われています。 もしかしたら休職できず退職になるのかもしれません。 自主退職ではなく、自然退職です。 何日から出勤して下さいと言われて出来ない場合は自然退職になるとか。 診断書も提出してますし、ちゃんとした理由があるのに休職出来ないとかってあるのでしょうか？ 会社から自主退職してくれと言われてるとしか思えません。 また、診断書に先生から復帰可能日が書かれてないとか、診断書に理由が書かれてるのに全く仕事に出てこれない理由を教えろだの、症状が判明したのはいつなのかとか聞かれていて普通に返答はしましたけどストレスで頭おかしくなりそうです。 聞かれたその後からヘルペス出来て、ストレス感じてるのかなって思います。 いっそのこと辞めてしまおうかとも思いましたが、このまま辞めるのは悔しいです。 内容が纏まっていなくてすみません。 厳しい意見はいりません。
771~780件 / 5,067件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
