「管理会社」を含む質問（78ページ目）

小さな設備管理会社の営業2年目の女です。長文になります。営業として入社をし、昨年度は営業の勉強の為、ほとんど現場にいさせてもらっていました。内容的に技術営業

度は営業の勉強の為、ほとんど現場にいさせてもらっていました。内容的に技術営業です。 現場にいる期間は、去年では今年の8月いっぱいまでという話でしたが、今年の2月に突然本格的に営業をやってくれと言われ、とても戸惑いました。現場に行きつつ見積りや現調、仕事の段取り等をやらせてもらっていたので、全く仕事内容がわからないわけではなかったのですが、社長が営業としての唯一の上司であり、本格的に営業を教えてもらいながら今日までやってきています。 問題は営業の仕方・行き方がわからないことです。 もちろん会社の仕事内容はわからないことだらけで毎日勉強をしています。当社は私が入社するまでは営業専門がいませんでした。いても10年ぐらい前に一人、1年ちょっとで辞めてしまったそうです。営業的なことはほとんど社長・常務が行っていました。 9割が受身の営業です。（用がないお客様のところへはほとんど行かない・新規は紹介など）勿論用のないお客様のところへ行く営業活動をちゃんと教えてくれる方はいません。なので既存のお客様の場合どこの、どんなお客様の所へ行って、何を話しに、どんな話を聞きに行けばいいのかわかりません。 社長にはお茶を飲みに行く感覚で最近機械の調子はどうですか？など、いつも気にかけていますよという気持ちが伝わるようなことを話してくればいいと言われたことがあります。正直、営業2年目ですが、まだまだお客様のことがわからない中、お茶を飲みに行くという感覚で行くことがかなり抵抗があります。ほとんどがお互い顔も知らない仲なので…。 外回り？には行くことには行くのですが、会社の顧客台帳から活動する方面を選んで訪問するお客様を選んでいるのですが、自分では真面目に選んでいるのですがどこか自分一人で適当に選んでいるのではないかと思われている気持ちになるのです。 自分がこの会社での営業の分野を築きあげていくにはどうしたらいいのでしょうか。初就職の会社で、社会人としても、会社員としてもどうしたらいいのかわからなくなっています。私自身はバリバリ働きたいです。内容は甘えた考えかもしれないですし、このようなところで質問することではないかもしれませんが、とても参っています。営業としての基礎や初めの一歩を教えていただきたいです。

中間管理職。今の会社を退職したいです。 今週中に申し出て、有給の権利は放棄し、引継ぎを1ヶ月として5月末で退職したいです。 退職時のマナーとして問題ある箇所

継ぎを1ヶ月として5月末で退職したいです。 退職時のマナーとして問題ある箇所はありますか？ チームの上から2番目の立場で入社歴も長いため業務の中心におり、中間管理職で抱えてる顧客も多いですが業務は全てマニュアル化しており、残りの引継ぎは一部顧客との打ち合わせのみとなっています。

会社の管理職にあたる人が職場で出たゴミを家に持ち帰り、家庭ゴミとして出しています。 これは違法ですか？ 持ち帰って捨てるもの、企業ゴミとして出すものを怪し...

。 これは違法ですか？ 持ち帰って捨てるもの、企業ゴミとして出すものを怪しまれない程度にバランスとって持ち帰っているみたいです。 ゴミの捨て方をかなり細かく指定されたり、ゴミ箱を漁りながらブツブツ文句言っていたり。 その人にゴミ捨て場で鉢合わせたくない為に、仕事で出たゴミを家に持ち帰ったことがある社員も多数います。 法的に問題がある行為ならばそのことを指摘したいと思っています。 よろしくお願いします。

運行管理者試験の受験資格が、運行管理に関する実務経験1年以上又は講習を修了していることのどちらかですが、私は物流会社に2年ほど勤めており、運行管理の業務に...

ることのどちらかですが、私は物流会社に2年ほど勤めており、運行管理の業務に携わっています。 ただ、当社の事業は貨物自動車運送事業てはなく、第一種貨物利用運送事業です。 この場合、実務経験1年以上の条件をクリアしていることになるのでしょうか。 有識者の方、教えてください。

会社で管理職はどのくらいからですか？ 大企業・中企業・小企業それぞれお願いします

会社員から電気管理技術者（個人事業主）になりたいと思っています。 最初の数年は年収が、６００万から３００万くらいに下がると予想されます。 子供もいて、と...

収が、６００万から３００万くらいに下がると予想されます。 子供もいて、とてもじゃないですが生活ができません。なにか救済処置や手当などありましたら教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

中間管理職がよく休職する会社について 私が以前いた会社では、管理職の人がたまに休職していました。 多分、管理職だから出戻りや休職制度が使えるんでしょうが、...

職していました。 多分、管理職だから出戻りや休職制度が使えるんでしょうが、そんなにしょっ中、鬱で休職者が出るのっておかしくないですか？ また、一般の平社員だと持病があると解雇されることもありました。 こういうのって、症状の重度や、普段の勤務態度で会社に残るかどうか決まるんでしょうか？

労務管理 会社の契約社員の人が(昨日、アパートの隣の人がうるさくてねれなかった)と言って途中早退しました。 怒る事はできませんか？

と言って途中早退しました。 怒る事はできませんか？

私は派遣会社で管理職をしているものです。 今回のご質問は労基法や法律についての対応の仕方を聞きたいです。 ある派遣社員を31日前に次月の更新はなく契約満了...

応の仕方を聞きたいです。 ある派遣社員を31日前に次月の更新はなく契約満了です。と 対象の派遣スタッフへ伝えました。 理由もきちんと伝えました。 元々かなり問題がある派遣社員で、何かとすぐ訴える、パワハラで金取る、コロナハラスメントだ、等を口にする派遣社員で、 派遣先も当社も嫌気がさしていましたが、ここまでなだめて契約を続けてきました。 ただ、業務縮小により、人数を減らす必要があった為、 その派遣社員に31日前告知で契約満了を伝えました。 それに納得をせず、派遣先を訴える、パワハラを受けた、コロナハラスメントを受けていた、等を言い出しています。 管理職の私が対応を巻き取るしかなく、 もう私の頭がおかしくなりそうです。 どう対応すればいいでしょうか？

ビル管理会社の高〇工〇㈱の面接を受けようと思ったのですが ブラック企業で調べていたら、とあるホームページに http://www.otagaisama.

たら、とあるホームページに http://www.otagaisama.org/でていたのですが、 労働基準監督署から、査察で入られてる事をネットで知りました。 みなさんなら、面接をうけますか？ 御教授願います。