回答をお願いをお願いします。 娘は昨年、職業系の公立高校を卒業し、４月から自宅から約２Ｋｍにある郵便局の窓口の正職員 として就職しました。 就職して間もなくして郵便局が嫌だ、母親に愚痴をこぼすようになりました。 娘の郵便局は、建物が小さく職員が少ないわりに、結構忙しい所らしいです。 近所の人や妻（パート）の職場の上司等が会社経費の関係で娘の郵便局に行った際、娘の様子は顔を真っ赤にして、黙々と働いていいると、言われました。 今年に入って、１月４日の朝に妻が娘が起きてこないから、起こしに行くと、娘は今日は郵便局に行きたくないと、言い出して、妻が局長さんに電話して休みました。 １月１４日から１５日に研修のため１泊２日で出張しました。 １月１８日の朝にまた郵便局に行きたくないと言い出し休みました。１８日以降一向に出勤する事がなっかたため、妻が娘をつれて、心療内科を受診し、妻が局長さんと話して２月１２日まで 休むことになりました。 昨夜（２月１２日夜）娘が入浴中に妻が娘の様子や週明け１５日からも出勤するように感じられないので、また週明けから休むことになりそうだと、妻が言いました。 話が前後しますが、私は車で約２時間半くらいの職場に平成２５年から初めて単身赴任して、毎週金曜日に残業がなければ、車で自宅に帰り、日曜日夕食後単身赴任先に戻る生活をしています。その間は妻が娘の様子をみて私に携帯で連絡や相談したりしています。 ２月６日（土）夕食後一段落してから、私が娘にきちんと話をしました。 話は最初から、仕事を休んでいることを切り出すことをしないで、娘の名前を私達夫婦がどのよにして付けたとか、生まれた時の事や転勤で私が苦労したこと等話ました。 その後、妻に席を外してもらい、妻に言えない事があれば私に話しても良いし、私にも話したくなかったら、無理に話をしなくても良いと言いました。 私は、上手く言えないですが、娘は今短い人生で始めての心の風邪と思い、郵便局の仕事が嫌なのか、人と接する事が嫌なのか、また仕事に就くこと自体が嫌なのか、別々に考える事と最悪郵便局を退職する事の結論を急がないこと話しました。又、休んでいるときも普通に起床しパジャマ姿で１日を過ごさないで、三食きちんと食べ、近くのコンビニや少し歩きますが大きなイオン店に行って気分を変えたりする事も良いのではないかと、言いました。要するに生活のサイクルやリズムを健康的にする事を話ました。 娘には８歳離れた兄がおり、兄は独立して都会で就職しています。妻は息子と違い、娘をきちんと育てなかった責任は妻にあると言い出します。 娘は、心身ともに健康に産まれ、幼稚園、小学校を無難に過ごし、裕福ではありませんが、たいして不自由する事なく成長しました。中学校も小学校ととなりの中学校に進学し、高校は娘曰く 身近の職業高校に進学し無難に卒業しました。 やばい、娘が帰ってきました。 ここでやめます。 どうか良いアドバイスをお願いします。 文脈等が乱れ長文で失礼しました・
解決済み
のですが、何かアドバイスや励ましの言葉を頂けるとありがたいです。 誹謗中傷は、今のわたしのメンタル ではかなり辛いのでご遠慮頂けるとありがたいです。 わたしは水商売の方の髪の毛をセットするサロンに勤めて現在3ヶ月目です。 男性の社長1人、バイトのヘアメイクさん一人、わたしの3人しかいない会社です。 少し特殊なサロンで、水商売専門の派遣会社の事務所兼、ヘアサロン兼、社長の自宅になっています。 わたしはヘアセットの知識は全くなく、美容学校を出たわけでもありません。 そもそもそこに就職する際、基本派遣の事務作業などをして、ヘアメイクさんが忙しい時に少し手伝う、という話で就職しました。 簡単なヘアアレンジを数個できれば問題ないと社長に言われていました。 ですが働き始めてから、ヘアセットをもっとできるようになってほしいと言われ、ヘアセットを勉強していました。 そして働き始めて2ヶ月目に突然社長から 「ヘアメイクさんの8割ヘアセットができるようにならなければ減給する。10〜15分で女の子の満足する髪型ができるようにならなければダメだ」 「今のあなたの実力ではうちの会社に必要ないよ」 と、なんの前触れもなく言われました。 そして社長は 「おれだったら1ヶ月でできるようになれる。そんな難しいことを言っているわけじゃないと証明できる」 と言います。 社長もヘアセットや美容の知識は全くありません。 実際にやってみてくださいと言ったら 今月は忙しいから来月からやると言われました。 わたしは今月ヘアセットを頑張って練習して覚えても、減給されるという結果になったら辞めると伝えました。 なのに、社長は今月は忙しいから来月からヘアセットの練習をして証明する、と言います。わたしが辞めてからでは証明になりません。 でも減給されたくないので頑張って練習しています。今は、基本来る女の子たちがいつもやる髪型は10〜15分でできるようになりましたし、ヘアメイクさんが休んだ日に、サロンを1人で周すことができました。 自分的にはそれが自信に繋がり、このままいけば減給は免れられるかなと思いましたが、 社長からは褒められもせず、「ヘアメイクさんと比べたらあなたは下手だよ」と嫌味を言われました。 やる気をとてもなくしました。 社長は昔から仲の良い年上のお友達でしたが、正直言ってることに呆れましたし、社長はアスペルガー症候群なので、無神経に物事を言ってしまうことがあり、相当のモラハラを普段から感じます。 今までは友達でしたが、ひどいことを言われたことは一度もなかったので、こんなに無神経なのかと驚いています。 それに3人しかいない職場なのに、社長とヘアメイクさんは色恋沙汰があります。入社したばかりの頃社長から「ヘアメイクさんに告白されたけれど、ヘアメイクさんは子持ちだからどうしようか悩む」と相談されました。結局告白を断って辞めてしまうのが怖くて、曖昧な関係になってしまったようです。 サロン兼社長の自宅になっているので、よく泊まっているのを見るし、ヘアメイクさんの公私混同がすごいです。勤務中でも暇になると仕事を切り上げて、お酒を飲み始め、入り浸り、泊まったりしています。2歳の子供を連れてくる時がありますが、その時は子供も一緒に泊まって、保育園を休んでいるそうです。キッチンや冷蔵庫も自分の家のように使っています。 ヘアメイクさんの一方的な好意と行為であるはずですが、社長もそれを辞めさせないしまんざらでもなさそうで、見ていて気持ちが悪いです。 それにヘアメイクさんが飲み食いしたり散らかした後片付けも、後日一番先に出勤するわたしがやらなければいけなくて、納得いきません。その間ヘアメイクさんは寝室で寝ています。 わたしに接するときはとても愛想がよくいい人なのでヘアメイクさんのことを嫌いにはなれず、文句も言いづらく何も言えてません。 社長には軽く言いましたが改善しません。 今の職場で雇ってもらえるまで、 社長とは友達でしたが 正直訴えたいほど腹が立っています。 ヘアセットは1ヶ月でできるようになるものですか？ わたしは絶対に無理だと思いますし、何年もかかると思います。 減給されなければ安定したお給料をもらえるので、2人のことは目を瞑ってモラハラも我慢して働こうと思いますが、減給された場合、訴えることはできますか？ 減給されるのが怖くて、ヘアセットをもっと頑張らなきゃ、と思いつめてしまって、食欲もなくなり体調も崩し、正直今は精神的に辛いです。 粗末な文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
月経ちましたが応援してくれる方々がいますが、3人は私を敵扱いしてきます。助けて貰ったり、やってもらっ たりしますが後で仲間の方へすぐに行き悪口言われます。3人中ボスは20代半ば、独身、パートですが専門卒、資格有り。1人はパートのおばちゃん。あと1人は社員の20代前半の社員の男性です。リーダーや私を応援してくれる仲間が居ない時は患者様の前で[私はあなたより年下ですが先輩なので敬語使って下さい] と言われました。言われた前日私は患者様の前で連れてけよ！っ怒鳴れてます。今までは仕事の事しか聞いてません。私の出勤を不快に思ってます。でも助けて貰ってるのに文句は言えませんがストレスで胃も痛いです。主人の扶養も抜けてすぐにまた加入するわけにも行かずやるしかありません。アドバイスある方お願いします。
回答終了
です。２月に入籍し先日結婚式を挙げました。 入籍したあたりから周りの男性じんが冷たくなり、また結婚前から上司のパワハラがひどかったので社長交えて三人で話し合いの場をもったりしたあたりから、周りにぐっと距離を取られました。 今までわいわいやってきたのになぁ…いまはポツリと仕事しています。飲み会にも誘ってもらえなくなりました。 なんだか惨めです。やはりみなさん興味の対象は新人さんにいくのでしょうか？正直ちょこっとだけちやほやされていたので(気が利くなど誉められたり)、余計にさみしいです。 飲み会は結婚式の次の週でした。わたしは特別休暇をもらっていましたが、その日は普通に出勤していました。
不在は代理をしています。鍵も預かっています。子供がインフルエンザにかかりました。 当日店長休みでした。私は休む事ができない為、夕方実家の母に病院へ連れていってもらいました。次の日は私の仕事が休みだった為病院へ連れていく事ができました。しかし血液検査が悪かった為、次の日も点滴へ連れていかなければなりませんでした。店長に訳を話し次の日は遅刻して行く事にしました。で今日、大雪の中、朝一番に病院に行き、点滴のさなか、店長から電話があり、何時に来れるのか？という話しでした。まだ後一時間程はと伝えると、それは困る事や、雪とかで店長が店開けれなかったら私にあけてもらわないといけない！その返のところを考えろ！と言われました。私は今まで急に休んだり、ましてや店長の休みの時に休んだ事はありません。遅刻していく日は店長も出勤日です。雪で道がストップしたら行けないかもは店長は社員なら這ってでも行くのか当たり前ではないでしょうか？私に子供をほかっておいてでも仕事に来いと言う事なのでしょうか？ちなみに仕事先まで歩いてはいけません。雪というなら私も同じです。私は随分前から代理はおろしてくれと伝えています。なんか納得いきません。店長も子供がいてわかりそうなのに。なんでこうも言われないのか悔し泣きをしています。結局今日は仕事に来なくてよいと言われました。新しい仕事といっても45才次が見つかるかどうか～どうしたらよいでしょうか？
リ的な感じで24歳くらいの若い社員に 「あー、ここはもう大丈夫だよ。手伝わなくて平気だから席に戻っていいよ。ハウス！」 と言ったところ その社員はいなくなってしまい、数分後に両親を連れて戻ってきました。 「ウチの子を犬扱いするとは何事かー！このボケが！死ね！」 「カスみたいなジジイが、失明しろお前みたいなやつ！」 と両親ともにその40歳くらいのおじさん社員にキレてました。 その後、若い社員は普通に出勤しています。 これを見てた私は （あー、嫌なこと言われたら親を連れてきてキレてもらえばいいんだ。そうしたら全て自分の勝ちになるのね。時代変わったなあ） って感じました。 でも私はもう34歳ですし、両親は65歳を超えてますから、なかなか会社にキレにきてはくれません。 やはり両親に会社に怒鳴り込んでもらうのって令和の今、20代前半の人たちに許された特権なんですかね？ 惜しいですね、私と同年代の方々。我々が我慢してたような上司の嫌味とかは今の人たちは我慢しなくていいんですから。 親が怒りにきてくれたら勝ちです。 なので質問なんですが、 両親に会社にキレてもらうことができない我々30過ぎの人たちが上司の嫌味とかを我慢することなく効果的にキレるにはどうすればいいと思いますか？ スルーするとか、我慢する、とかではなくキレることを前提にしてお答えください。 よろしくお願いします
仕事が出来る状態ではないので、私に呂律が回らない口調で「母親の体調が悪いので今日は休ませて下さい」 と早朝に電話して来ます。 明らかに、嘘を付いてるのは見え見えです！ こちらも、「母親の体調が悪く病院に連れて行かないといけないので…」と言われれば何も言えなくなってしまいます！ 去年から数回、同じ事が続いたので、上司に相談した所、「もう少し様子をみよう」と言われました。 先月と昨日、また同じ事で休みました。 休まれると、その人の分を他の人が負担しなければいけないので大変です！ もうタチが悪いので本当に困っています！ どうしたらいいでしょうか？ 解決策があれば、教えて下さい。 よろしくお願い致します。
す。 シフトなどはなく、土曜日の午前中にいつも電話で 「今日入ってくれ」や「今日は来なくていい」などと連絡がきます。 昨日（土曜）は電話がなく、私は補講があり、1日中大学にいました。 電話が来ないからバイトないのかなと思っていたらさっきバイト先からの留守電に 「何で昨日来なかった」や「昨日は5時からだって言ったろ」など入ってました。 店が落ち着く時間になったら電話しようと思うんですが、この場合「聞いてません」と 言ってもいいでしょうか。 店長は怖い人でこの前、他のバイトの子が皿を割ったときその子は店長に怒られるのがいやで 早退してしまいました。皿が割れたことに気づいた店長が私に「これお前がやったんだろ」 みたく言ってき私が「あの・・・、それは・・・」のように言ったら「給料から引いとく」と言われたことがあります。 正直に聞いてませんというべきでしょうか。それと、今日もバイトに入ることができません。 言うのが怖いです・・・
子一人で育ち、 就職をしたら母を旅行に連れて行ってあげたり沢山親孝行をしたいと思っています そこで現在内定を頂いている企業の採用情報について相談なのですが ・年間休日約100日 ・週休２日 ・慶弔休暇、年次有給休暇約10日(夏期休暇、年始年末休暇についての記載はなし) の場合まとめて休みを取る事などは出来るでしょうか？ 有給などのシステムがよく分からないので 有給が取りにくい(嫌な顔をされる)などは抜きで システム的に週２日の休み以外はどのくらい休めるかなどを教えて下さい(>_<)
がいます。 相手は後輩です。 挨拶しても無視(いない振りというか常に存在を消そうとしている)、廊下などですれ違う際に、そんなによけなくても通れるのに壁にへばりついて道を空けてくるからイラつく、お願いしていた仕事の返事がないので、軽く「何時くらいにできそう？」と聞いたら泣く(責められたと勝手に被害妄想する)、昼過ぎに「できればこれ(20分程で終わる仕事)今日中にお願いできる？」と依頼すると、私には何も言わず(返事すらせずに)わざわざ上司のもとへ行き、泣きながらこんなことをお願いされたけど今日は出来そうにないからどうしたらいいかわからないと相談しに行く。 今日は出来ないと私に返事をしたらいいのにわざわざ忙しい上司のもとへ行き、毎回上司から私に、出来ないらしいから別の人にお願いしてくれと連絡がきます。 こんなことが2年も続き何回か注意したことがありますが、泣いてばかりで返事もしないし、理解しているのかもわからない。何度か注意したことにより、私を怖い人だと思っています。 正直、私はそんなにきつく言ったつもりもないし、怖いなんて言われたこともないし、すぐに泣くから他の子に注意する時より、優しめに言っているし、これでは仕事にならない。 それは上司もわかっていて、次の人事異動でよそのチームへ移す計画をしているのですがどこの部署からもいらないと言われて首にもできず、うちのチームに残っています。 はっきりいってお荷物以外のなんでもない。 それだけならともかく、 朝10分間掃除の時間があるのですが、基本的には仕事のない人が率先してすることで、私は朝から打ち合わせや会議に来客、予定が詰まっており、資料の準備もギリギリで、掃除はその子たちにお任せしています。 それは感謝しています。が、 その女が私が掃除しないことを総務の相談室に書き込み、自分だけ掃除させられて辛いと。 私のチームの仕事量を知らないのんきな総務から私は注意されました。 カチンと来たので、その女に私が明日から毎日掃除をするからあなたが打ち合わせ資料を作ったり、来客対応したり、会議もあなたが進めてくれるか？と言ったら泣きだしました。 この女は他の子が2時間あればできる量の仕事を1日掛けても出来ないくらいなのに、よくもそんな文句を他部署にチクるなと腹が立ってなりません。 他の子も迷惑しています。他部署からも変な子だと言われています。 総務だけは、日頃こいつがどんな子なのか知らないし、「弱い子」をパワハラから守るとかかげているので、そう言う奴の味方をしています。どうでもいいけど仕事の邪魔をするな。と思います。 たかが10分の掃除の時間ですが10分あれば色んなことができます。私は他の社員より1時間早く出勤し、私が帰る頃にはほとんど誰もいません。上司からは気にせず掃除より仕事を回してくれと言われ、他の子は気にしないで仕事して下さいと言ってくれていたのですが、あの女が2度目のチクリを総務にしました。 もう限界。 言いたい事があるなら直接言ってくれる？しょうもない事で他部署や上司を巻き込むなと言ったら、泣き出してパワハラで訴えられました〜(会社のコンプライアンス室に) なので、 総務と人事に他部署にあげるから連れて行ってくれと頼みましたが、どこもいらないと言ってるからうちで面倒見てくれと言われたのですが、私はどうしたらいいと思いますか？ こんな奴の為に毎日イラつき、気を遣い、そろそろ帰れ二度と来るなと言いそうです(本当にパワハラになるから我慢しています) これってある意味私も被害者だと思うのですが、 こういう人間の対処法を教えて下さい。 ちなみに私はまだ役職ないので、彼女のマネジメントは私の仕事ではなく、彼女を育てる立場でもありません。
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