理として勤務してます。 ある会社が落札して、公社と契約して建物管理業務委託書の中に業務委託仕様書があり、その他の項目になると、【この仕様書に定のない事項については、甲の指示に従うこと。】と明記してます。私は甲（公社）乙（落札者）が協議上解決するだろうと思います。一歩的に押し付ける事は無効と思います。 意見を聞かせて下さい。
解決済み
法人の病院勤務の30歳男です。 人間関係と給与が安いため、転職活動しています。 昔から夢とかしたいこととか考えても出せませんでした。そのため、条件面を重視しようと思い転職活動しました。私立大学職員志望でしたが、面接で落ちたりとかで叶うことができませんでした。 度重なる不合格などでストレスや疲れが生じて、3ヶ月ぐらいしておりませんでして、最近、公益財団法人の業務の面接を受け、最終面接までいきました。 待遇面では給与が月3万円ほどあがると思います。 したい仕事かと言われるとそうではないのですが、特にしたい仕事もありません。 思い切って転職してもいいでしょうか？ みなさまの意見を教えてください。
回答終了
たので入社しませんかと電話がありました。 どうしたら良いか悩んでいます。 まず履歴書は返却されてい たのに連絡して来たのが少し怖いです。個人情報保護も何もあったものじゃないなと。 あと、前任者が1ヶ月半くらいで辞めているのが気になります。 面接を受けたのは公益法人です。 面接の際の印象は、なんか覇気がないな…部屋も人数に対して狭すぎる…でした。職員の方もだいぶ年上の方ばかりでした。 質問は、不採用から後日採用になった方、入社されましたか？入社された方は決め手は何でしたか？ また、公益法人は就職先としてはどうなのでしょう？ 軽くググると様々な書き込みを見かけ、あまり良い印象を受けませんでした。 経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。 長々と申し訳ありません。宜しくお願いいたします。
験を教えてください。 本日、ある公益法人から最終面接の連絡をいただきました。 面接日程は２日間設けられており（仮にＡ日・Ｂ日とさせていただきます）、就職サイトを通してＡ日で案内がきました。ただ、Ａ日は大学院修了の単位にかかわる外せない所用があるので、Ｂ日に変更したいと思っています。 今日は土曜日なので来週の月曜日に電話で問い合わせる予定です。 この場合、変更してもらえる可能性はどれくらいあるのでしょうか？ また、選考の中で不利に働くことはありませんか？ 月曜日まで不安な時間をやわらげるためにも、よろしくお願いします。
ビス介助士教材一式なるものが送りつけられてきて、 とりあえず引き取ったものの 何の事かさっぱり？でした。 今朝、職場に来て引き継ぎ書を見ると、 介助・接遇レベルアップ研修用の教材だと分かりました。 これって、 会社が社員の氏名、住所、電話番号を、 公益財団法人に勝手に教えたことにより、 個人情報漏洩にならないですか？ 個人情報保護法を犯しているように思うのですが、 どうでしょうか？ 個人情報保護法に詳しい方 回答よろしくお願いします。
公益法人の求人に応募しようかと考えています。 そこで、応募書類を見ていたのですが、前職の住所と電話番号を記入する欄がありました。 こういった企業は初めてで少し不信感がわいています。 連絡取られたりするのでしょうか？ 前職は円満な辞め方ではなかったので思い出すだけでぞっとするほどです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
されるかどうか知りたいです。 職種は理学療法士とか放射線技師とかの医療技術職です。 前職は全く関係のない土木系の公益法人で 正社員で５年以上事務や現場でした。 因みに就職先は大学病院や国公立病院(公務員)、 赤十字病院などを考えています。 畑違いなのでやはり職歴は関係ないのでしょうか。。。 詳しい方どうかよろしくご意見のほどお願いします。
議委員をやっていますが、職員の給料に大きな格差があるように思えるのです。それは事務局長が決めているようです。 事務局長は基本給３５万円プラス手当を加えて月給５０万以上になっています。他の職員は大学卒三年目で１９万円しかもらっていません。また理事長や評議員には手当は付きません。そんなものでしょうか。
す。官庁からの補助金などはなく、特定の業種への試験や講演会みたいなのを実施していてその収入でやっています。あとは、特定の業種への調査研究なども。 でも、支店などはもちろんなく、小さなビルの１フロアで、総勢３０名にも満たない小さな財団法人です。 この春、入社し、同期はいません。そして今、真剣に離職を検討しています。 私は総務課に配属されました。課といっても、私と先輩のふたりだけ。 ここが、「総務」という響きを良いことに、何でもかんでも押し付けられ、定時１７時なのに、毎日１９時までは最低でも残業。それ以降のこともあります。ちなみに私はまだ試用期間です。 他の部署はほぼみなさん定時帰り。でも手伝ってくれることなどはありません。 先輩が「ここ（総務）に配属された人は、ほとんど体壊すか、キャリアに見切りをつけて辞めているの。実はね、半年前までもう一人いたんだよ。私と二人だったの。でも体壊して辞めちゃって。私一人になった。だから、あなたが新しく採用されたの。だけどね、私も半年一人でやってるうちに体壊してしまった。でね、私も休職するんだ」と話してくれました。 そして本当に休職してしまいました。先輩の話ぶりを見ていればわかります、おそらく二度と復帰はないでしょう。 というわけで、さっそく私一人になってしまいました。 現在は流石に課長が補佐してくれていますが、そのうち一人でこなさせるでしょう。 そうなれば、今までの先輩のように体を壊す可能性が高いと思います。 課長は流石に、何人もが続けて辞めていることに危機感は覚えているようですが、所詮は「善処しなくては」程度で、実際に業務の割り振りを変えるとかまではいきそうにありません。「外注できることがないか検討していく」程度しか言いません。外注できることなどほとんどないのに。 方策は一つ。総務の仕事のうち、一部を他部署に移管するか、総務の人数を絶対的に増やすかです。しかし、小さな財団法人です。人間はそう簡単に増やせません。他部署も「仕事増えるのごめんだ」と断固抵抗するでしょう。新人の私に発言権などありません。 私はどうしたらいいのでしょうか。まだ試用期間だというのに。 とりあえず限界だと感じるまでやったほうがいいのでしょうか。それとも、そうなる前に辞めたほうがいいのでしょうか？ あと、現在総務課は私一人です。先輩は私がいたので「引きついだ」という体で、一応逃げやすかったでしょうけど、私は、私が辞めたらだれもいません。 先輩が休職している間は形式的には「戻ってくるかもしれない」ので、新規採用はないでしょう。 そんな状況でも、「そんなの知るか」で逃げていいのでしょうか？ルール上はそうでも、実際問題として。
を退職が決まり、次の職場を探しています。 以下の2箇所のうち、①は面接時に内定が決定したのですが、②は以前から興味があった分野で、書類選考待ちです。 もし②が受かった場合、皆さんならどちらに務めますか？ ①開業歯科医(主に口腔外科)での歯科衛生士：給料が税、各種手当て込み24万、実働8時間、週休二日、年末年始は有給を使う。9時半〜19時半(休憩105分)、残業代30分は給料に含む 賞与年2回、3ヶ月分 ②公益社団法人(総合病院)の歯科衛生士：給料税込み、手当て別15.5万円〜19万、実働8時間、週休二日、(年末年始休はまだ不明)賞与年2回、3.5か月分、残業代は不明。 ②に関してはハローワークではなく広報誌の情報でまだ面接に至っておらず不明です。 経験により優遇、とありました。 ①は正直、ブラックのニオイが強いです。 ハローワークの求人でここ数年の間で何回か見かけた事があり、50代、60代のスタッフも在中しており、人間関係が心配です。 給料を優遇する、と言って下さるのが余計怪しく感じます。。食い気味に入職を急いでいるのも気になります。 少ない情報で申し訳ございません。 皆さんならどうしますか？
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