で結局自分で自分の首を絞めることになった人いますか? またはそれが原因でクビになったとか。
解決済み
聞きしたいことがございます。 私の妻のことなのですが。 解雇予告通知書をもらったとのこと。 以前に質問でお伝えした先輩の保健師さんが、事務長さんと仲が良く、また言葉もうまい為、妻のことをあることないこと伝えたらしく。一月ほど前に、事務長さんの面談があり「あなたはとんだ期待外れだわ」等、妻を責め、まず仕事の規制がかかったそうで。ここまでしか仕事をしてはならない等・・。ならばと妻もその規制を受け入れ、ほぼ完璧に仕上げましたが。一昨日面談にて解雇予告通知書をもらったそうです。僕としても正直相当手ごわいなと。嫌がらせだけならともかく、解雇にまでもっていく力を相手は持っていて、それを実際やってくるとは大したものです。妻の仕事ぶりを直接みたわけではありませんが、話を聞く限り、能力云々より、単に気に入らなかったからだと感じます。先輩の保健師の方は、周りの評判は最悪でしたので何とかなるかと思いきや、権力がある程度ある事務長が出てくるとはという感じでして。 一月前に事務長の面談後、自分の首が危ないと思った妻は、常にICレコーダーを忍ばせ、解雇のことも勉強をしていました。なので解雇予告通知書を受け取った面談はすべて録音しています。 妻ももういいのか悪いのか、吹っ切れていて「そっちがその気ならしょうがない」という態度で、知識もありますから一昨日の面談では、逆に事務長を困らせていたみたいで。鋭い突っ込みに事務長も、あたふたしていたそうですが。妻も退職届を書けと言われたが、もう書かないって決めたからと言っています。今日そういう問題に関して、労働の無料で相談できる方と話をするそうです。「結構闇が深そうだから突っ込みすぎると痛いめにあるかもしれないが、やるだけやってみるわ」と言っています。 逞しいなあと思いますが、どうしたもんかと。妻は試用期間中なのでそこも痛いんですが。 相手が相手だし、すっぱり縁を切らした方がいいのかとも悩みましたが。 今はやるだけやると言った妻を応援していますが、何かこういうのって目的がよくわからなくなるというか。 kamiyawarさんはどう思いますでしょうか? お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
めた職場が閉業することになりそれに伴い最近転職致しました。まだ10日程ですが、初日からここでは上手く働けないかもっと 体で感じました。こんなに早く退職したいっと思ったことは今までありません。今までも働いてきて嫌なことはありましたし乗り越えてきました。が今回だけはとても苦しい自分がいます。 職場の上司が私が入社する前に「今度入ってくる人は良くできるから・・・」っと何回も言われたらしくこの言葉が私への風当たりの原因のようです。 私自身自分が出来るなどとは一度も思ったことがありません。 職場の皆さんにも、職場がかわれば全く私は役に立ちません。いちから宜しくお願い致しますっとお話ししたのですが、やはり心には届かず冷たいです こんなに早く退職を考えるのは自分が弱いから・・・、でも苦しい・・・っと毎日落ち込み悩んでいます。諸先輩方の言葉が気になり・・・何をするのも萎縮してしまって悪循環の連続です。 退職し次の所に出す履歴書には今回の職場の名前は書かないといけないのでしょうか?現在3ヶ月の試用期間中です 今までに早期退職なさった経験がおありの方、どうか良きアドバイスをお願い致します。
身に起きた職場での出来事です。 相手…介護士として雇われたが、利用者に対しての虐待疑惑(証拠なし。だが、この者が介護業務に関わらなくなってから、利用者の謎の痣や傷が出来なくなりました。)と介護士としての能力不足により、利用者に対しての接触絶対不可のただの施設内清掃係としての日勤正職員。 私…相手より年上の介護士。 相手…清掃業務中、普通に扱えば絶対倒れないであろう備品を倒す。倒したあと、備品を起こすどころか、何を思ったのか、後ろ向きに足で備品に蹴りを入れる。 私…相手が蹴りを入れるところを目撃する。相手にその事で即座に注意をする。 相手…悪びれもせずに、「足が当たっただけ。」と話する。 私…自分の勘違いでも、誤解のないように行動することを諭す。 すると急に 相手…「グダグダとうぜぇんだよ!あんたのお陰で何分仕事をロスしてると思ってるんだ。このヤロー!文句があるなら、ここの掃除するの止めるぞ!(私に近づいてきて威嚇する行為有り)」 私…「あんたとかこのヤローと言って、脅すんですか?それに清掃が仕事なのに、それを途中で止めるのは、職場放棄ではないでしょうか?職場放棄するんですか?」 相手…「あんたを脅したらビビんのか?(目が人を刺しても何とも思わないような不気味な目付き)うるせーんだよ!」 私…怖くなり、心臓がバクバクし、パニックを起こしそうになる。 上記のことを上司には報告済み。 この相手に対しての対応をどうしたらよろしいかと皆様の知恵をお貸し下さい。 相手は何かにつけ、言い訳ばかり、仕事をしない、備品を壊すなど悪評高い人間です。前に働いていた施設でも利用者に対しての虐待行為により解雇となりました。(うちの施設で、この者と前職場が同じだったと言う人がおり、その人からの確かな情報です。)うちの施設としては、直ちに辞めて欲しい人材ですが、解雇にする正当な理由が見つからないと言っています。 相手からの威嚇行為により、私自身はホントに恐怖感が半端なく、家に帰ってきても、暫く涙が止まらなかったです。 これはパワハラに値する行為になりますか? すぐにでも解雇して欲しいのですが、方法が見つかりません。この状態だけでは、解雇には出来ませんか? 宜しくお願いいたします。
再度お願いします。 韓国系中小企業に転職したのですが、求人情報に書かれていないことを求められています。(以下長文です。) ハローワークで見つけました。「一般事務・正社員(試用期間3ヶ月)。韓国語・英語できる方優待」とあり、ハローワークの人に「韓国語はできるけど(韓国語能力試験5級取得・留学経験あり)、英語はできません。応募できますか?」と聞いたところ、「優待なので、絶対ではありません。でも、一応聞いてみます。」と会社に聞いてくれました。そしたら「英語はできなくて構いません。日本人で韓国語ができる方でしたら。」と言われました。 それならと思い、面接を受けました。 面接は2回で1回目は配属部署課長、2回目は社長と行いました。社長(韓国人)は日本語ができないので(英語は可)、面接は終始韓国語でした。 結果は「会社が求めているほど韓国語力がないので、まず契約社員で3ヶ月働いてみては?(その後正社員の可能性あり)」とのこと。私は3ヶ月後の不安もありましたが、仕事内容は興味があり、韓国語の勉強は続けているので、入社しました。 ですが、入社2日目のこと。「明日から毎朝8時から一時間、英語の授業」と伝えられ、英語が苦手な社員は強制的に受けることに。ハローワークで問い合わせていただいた時も、面接の時も、採用通知の時も英語は求められてなく、韓国語だけ求められていたので話が違うと思いました。 そこで私は社長と配属部署の課長に「採用のとき、韓国語が不足しているのは聞いたけど、英語のことは聞いてない。3ヶ月後、どうなるか不安だけど、韓国語は勉強してるからと思って入社したのに、英語も勉強しなければならないなら自信がないので辞めたい」と伝えました。 そしたら「今すぐ正社員採用に変えるし、英語の授業も受けなくていいから続けてほしい」とのこと。 簡単に変えられるなら最初から正社員採用してほしかったし、一人だけ授業に出ない訳にはいかないと思うので心境複雑です。 そこで考えてる選択肢があります。 1.契約社員として契約満了まで勤務。英語の授業も出る。 2.契約社員として1ヶ月程度様子を見ながら勤務。英語の授業も出る。それでも無理そうなら辞める。 3.3ヶ月後も契約更新してもらえたら続ける。(正社員登用できるか不明) まだ雇用保険などの入社時提出書類を出してないので(忙しいから今度にしてと言われました)契約満了まで働いても離職期間が長くなるのと同じだと思うのですが。ちなみに私は、今辞めると失業給付再開できる状態です。 皆さんならどうしますか?
という所に勤務していました。支部職員は彼を除き3名ですが、支部で強烈ないじめに遭い、本部に相談したそうです。本部では話を 聞いてはもらえ、支部にもお声かけをしてくださったそうですが、その後、逆に支部に戻ると「やる気があるのか」と罵声や「試用期間だから正規雇用でない」「特に仕事も満足にできていない新入社員が本部に職員のことを堂々と主張するのは恥ずべき言動」など恫喝や書面を手渡されたそうです。また、「本採用は、本部が判断するのではない、支部の先輩たちが判断する」と脅されたそうです。その心労からかインフルエンザを患い、数日休みました。休んでいる時に本部から連絡があり、「あなたは適性がない」と言われたそうです。そして彼は、退職するかどうかの判断を迫られました。数日後、本部から連絡があり、「本部に来るように」と言われたそうです。その日に本部職員の参与や支部職員合わせて3名に「迷惑をかけているんだから早くどうするか決めなさい」「適性の問題もある」と言われ、日付入りで一身上と記された事前に用意されていた退職届にあえなく、印鑑を持っていなかったので、拇印をしたそうです。入社手続として印鑑証明書まで添付させたのに、このような事態になったことを私はかわいそうに思っています。甥は真面目で素直な性格で仕事も熱心です。やはり、こういう事態は泣き寝入りしかないのでしょうか?私は田舎の者でこういうことはよくわかりませんが、ご意見、伺わせていだきます。
知りたいです。
加入者に対して) 人間の皮をかぶった自称天才(天災)課長☆ミ
ッてしまっておりまして、 質問させて頂きます。 今月から、新しい会社に転職し、半月強が経過しました。 中途採用で、この年齢ですので、1から教わる事など出来ないと思っておりましたが、実際に入って、周りのレベル、業務の幅、難易度etc…何もかもがスゴくて、全くついていけず、出来る事がありません。 周りは忙しく、構ってる暇もなく、1人だけ浮いてしまって孤立状態です。 常に緊張状態で、頼まれた事に優先順位も付かなくなる位、テンパって萎縮してしまい、職場にいる時間ずっと、頭の中が真っ白になってしまいます。 もう心が折れかかっていて、退職を考えてしまっております。 なぜ、「自分が採用になったのだろう?」と思ってしまいます。 面接時「貴方の実力が分からない。3ヵ月の試験雇用期間で適性や能力、会社との接点を探していきたい。」という感じでの採用でしたが、接点が見つかる気が全くしません。 仕事は、サービス業のコンサル会社です。 自分は、これまで、サービスの現場と営業の経験が少しありますが、ほとんど役に立たない領域で、全く手も足も出ず、放置されてる感じです。 職場に居づらい感じで、常に変な汗が出て、夜もよく眠れません。 こんな状況で、明日から、どのように状況を変えていけば良いか、分かりません。 もう早めに退職して、身の丈に合う仕事に就いた方が良いのか。 試用期間3ヵ月何とか現状で頑張った方が良いのか。 諸々アドバイス頂ければと存じます。 よろしくお願いいたします。
業員3人 なのでどうしても構わないといけなくて その人は男性で40歳で1月に中途社員で 入ってきました。
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