一の仕事なのに賃金に2~3割の格差があるのは違法だと主張し、雇用主である運送会社を訴えていた裁判で、 平成28年5月13日、東京地方裁判所は、会社に対し、正社員と同じ賃金の支払いを命じる内容の判決を言い渡しました。 この裁判で、従業員側は、「正社員と同一の仕事にも関わらず、賃金に2~3割の差があるのは違法だ。」と主張したのに対し、会社側は、「定年後も同じ賃金で再雇用しなければならない義務はない。定年前と定年後で、賃金体系が異なるのは再雇用確保のためにやむを得ない。」と反論していました。 従来、裁判所は、賃金の決定については、基本的に契約自由の原則が妥当することを前提に、同一労働、同一賃金の原則の法規範性自体は否定してきました。すなわち、長期雇用労働者と、短期雇用労働者とは、雇用形態が異なっている以上、賃金制度が異なっていることは不合理ではないという判断がなされるのが一般的でした。 そのような中で、本件において、裁判所は、「仕事の内容は正社員と同一と認められ、賃金に差があるのは労働契約法に反する」旨を指摘し、会社に対し正社員と同じ賃金の支払いを命じる判決を言い渡しました。 労働契約法20条では、期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止しています。この点、本判決は、「特段の事情がない限り、同じ業務内容にも関わらず賃金格差を設けることは不合理である。」とし、本件会社においては、「再雇用時の賃下げで賃金コスト圧縮を必要とするような財務、経営状況ではなかった」として、特段の事情はなかったと判断しました。 どう思いますか? 具体的に詳しく教えてください。
解決済み
きづらいでしょうね
ょうか?また、ペンションを始める場合も、やはり調理師免許は必要になるのでしょうか?
かく一から 全く別の会社で働く場合、自分の息子くらいの歳の上司や 先輩にヘーコラ頭を下げることに抵抗ないのですか?
と思うと長い毎日を過ごしています。退職金ばデカイから自己都合で辞めたら損やし、60歳になったら即辞めるなん毎日毎日考える僕っ て何とかなりませんか? どうしたら耐えれるか?どうしたら後2年上手くこなせるか?アドバイスお願いします。
予定ですが、その年齢で未経験で就職は可能でしょうか?芸人が出した本によると、十分可能だと書いてはありますが... よきアドバイスをお願いします。
回答終了
覚症状も少なく、仕事をするのに全く支障はありません。
思っています。甘いでしょうか。実際このような生活をしていらっしゃる方、ご教示ください。
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