みづらい点があると思いますがよろしくお願いいたします。 子供2歳、0歳がいます。 二人は保育園に通っています。 私は美容師免許を持っています。 今働いてる美容室は夫婦で個人経営されていて、私と、もう一人パートで働いています。私は上の子を妊娠中にお手伝いに来て欲しいと言われ、妊娠中にお手伝いで働き始め、出産後パートとして雇っていただきました。最初は私一人パートでしたので、日曜日も出勤しており、子供を親に預けたり、子供をお店に連れて行き、おんぶして仕事をしたりしていましたが、もう一人パートが入ってくださったので、最近は日曜日もお休み頂けたりします。 奥様は、とても穏やかで働きやすいのですが、ご主人の方が、気分にムラがあり、機嫌がよくないときは、八つ当たりされたりします…少しのことで怒ったりします。 雰囲気が最悪になります。 お店の中では、彼が王様なので、私達が何か提案したり、意見を言うと、機嫌が悪くなるので、私達パートは、イエスマンになり、なるべく機嫌を悪くしないようにしています。 どこに地雷があるのかわからないので、話すときは言葉を選んで話します。 朝の「おはようございます」で、その日の機嫌が悪いか、悪くないかを判断して、ビクビクしながら、二人働いています。 奥様が、それに気づいて注意してくださればいいのですが、奥様は、子供3人の準備等で、朝は遅くおりてきます。（2階が家です） 機嫌のいいときは、面白いし、色々良くしていただいたのですが、最近の機嫌の悪さと、空気に耐えられなくて、私自身の心が疲れてしまって、家でも上手に笑えてない気がします。 友達にその話をしたところ、「もう勇気を出して、辞めた方がいいと思う、このままでは鬱になるかもしれないよ」 と言われ、私も自分で、いっぱいいっぱいなのがわかるので、やはり辞めるしかないんだなと思いましたが、その王様に辞めると言えば、もちろん機嫌は悪くなるだろうし、辞めるなら、辞めざるを得ない理由だと、その王様も納得してくれるんじゃないかと思って、色々考えてはいるのですが、なかなかいい考えが思いつかず… 開き直れるような性格だといいのですが、人の目を気にしたり、私がやめたら忙しいときは、大変だろうなとか、勝手に色々思ってしまうし、嫌いだけど、良くもしていただいたから、恩はあるんだよな…とか、色々考えすぎてしまいます。 もし、知恵袋の皆様がなにかいあアイデアがあれば、よろしくお願いいたします。 お読みいただきありがとうございました。
解決済み
銀座の某クラブで1年9か月ホステスをやっています。 今とある常連のお客様からの極度の嫉妬にホトホト困っています。 入店した時からママが古くからお付き合いしている大事な お客様（20年近いお付き合い）ということで来店された際は 楽しくお話ししたり、お礼の営業メールを打つ間柄でしたが、 何故か突然今年に入ってからお店の他の常連さんの前で 私が大好きで自分の会社の人を連れてきては 「この子は俺の愛人だ」というようになり・・・。 ちなみに愛人なんかでは当然ありません（＝＿＝） また今現在私目当てで来店している際に、私が他のお客様 と同伴してきて私と長く話せない状態を「この店は同伴ばっかりか！」 と黙って帰った後お店のママに八つ当たり電話をするようになって いて正直対処に困っています。 ちなみにそのお客様自体は同伴するとラストまで要られない。 （同伴の美学があり、同伴してきたら２時間程度で帰るべきという考えらしく） なので私とは同伴できませんといっています。 今まで誕生日祝いとその他一度時間があったので同伴扱いに ならないように通常の出勤時間内にご飯食べようというので お店に来てもらったことがあります。(お店には同伴だと伝えてますが） ちなみに同伴料（しかも千円です）はお店が負担するのでお客様 自体に負担もかからないですし、そういう問題でもないと思います。 急にツボに入った（私を気に入りだした）のも理由も分からず 私としてはお店のママの古くからのお客様ということもあり かなりストレスを溜めながらもメールで誤解を解いたり 大事なお客様ということをお伝えしてきました。 その方は勿論ご結婚されていますし、大きな会社の社長を されている方ですが親と同じぐらいの年齢の方です。 しかもお店での飲食代は会社の経費で飲まれています。 他のお店でもクラブ勤めの経験があり色んなお客様を観てきましたが こんな立派な方なのに人目もはばからず子供のような態度に 精神的に追い込まれています。 自分のお客様ならば強く言い返すところなのですが、ママと お店の何本指に入る大事なお客様なのが分かっているだけに 無礙にもできず・・・・。 自分を好きならお店で仕事をしている時に困らせるような 事をしないで欲しいと言いたいのですが、すぐママに文句を いう方なので本当に困っています。 こんな状態がずっと続いているので他の常連のお客様にも 「○○さんから気に居られてていいじゃない」と冷やかさされて 返す言葉もない状態に陥っていて正直お店を辞めるべきか 悩んでいます。 他のお客様やスタッフにも恵まれてお店は本当は辞めたくないの ですが、このお客様だけが今ネックで精神的に追い込まれています。 ホステスである以上、他のお客様とだって同伴だってしますし 自分の担当のお客様が来店されればそちらのお席にだって 着くのがお仕事だと思っています。 それをやることなす事いちいちお店で俺のところ以外行って 構ってくれなくてつまらないと大声で言い出す始末。 こういった方にどう伝えたら自分の気持ちを分かって頂けるもの なのでしょうか？ またお店側にもこの状況と自分の気持ちを伝えた方がいいのでしょうか？ そうでないと私ばかりがそのお客様を大事にしてないような言い方を 当人がされているようで誤解されても立場がなくなります。 正直自分の住所を調べてグーグルアースで家の写真を出されて ここに住んでいるんでしょ？とｉｐａｄで映し出されてドン引きしています。 かなり自分の感情だけで書いているので冷静にコメント頂ける方 是非お願いします！(特に同業者の方からのコメントお待ちしてます）
務めているのですが、今度 再婚する事になり、彼氏も再婚で、高校生と中学生の子供がいます。子供達も再婚を喜んで迎え入れてくれ、子供たちの為にも、水商売から引退しようと思い、ママにお店を辞めさせて頂きたい・・・・・どうしても無理なら週に2回くらいの出勤にして欲しいと申出たのですが、ママからは納得がいかないので無理です。せめて後継の女の子を入れてから申し出てください！と聞く耳を持ってくれません。 現在のママは、かなり若いママで二代目で先代のママが亡くなられて後を継いで運営しているのですが、基本、従業員に丸投げで気が向いた時にだけ出勤して来る状態です。ひどい時は終わりがけに顔を出して、高校の同級生が務めているのですが、その子を迎えに来たのか？ってくらい連れてサッサと呑みに行く始末・・・・・先代のママからお世話になっているし、チカラに慣れるならと思い頑張ってきましたが、彼氏にも、別に働かなくても生活出来るし、不安になる仕事はもう辞めて欲しいと毎日言われるし、私も彼氏と家族を1日も早く支えて行きたいと思います。 どうすれば、早く辞めれるでしょうか…アドバイスお願い致します。
ているマンションの目の前にパチンコ店があるので興味があります。 僕はパチンコの知識が全く無いです （笑） なので仕事の内容が怖いです。 体力、メンタルは間違いなく大丈夫です。
問から総務部長まで全員家族というファミリー企業です。 残業代無く出勤簿にハンコを押すだけのタイムカードがない会社です。転職して２ヶ月です。 普段は自動車運転もしないし運転が苦手だと社長に言っても聞いてもらえず『人さえ跳ねなければいい』と言う変な理由で接待の送迎係をやらされてますがこれも仕事だと我慢してきました。でも私は車で人をはねるのもぶつけて事故るのも嫌なのが本音です。 4人女性従業員がいますが無視されたり資料を隠されたり業務に支障が出ても気にせず何とかやってきました。 ただいじめに反応しない私が面白くないのか休憩時間に出してくれたコーヒーに砂糖ではなく塩が何度も入っていたり私の名前で備品を過剰注文させられた時や女性従業員のおばさんに倉庫に連れて行かれ腕を引っ掻かれた時に私、いじめられてるなと確信しました。 忘年会の日、女性従業員は相変わらず話しかけても無視されるので他の男性従業員と話すもお酒が入ってきてみなさん昔のヤンキー自慢から始まり露骨なエロ話になり汚いなと思いながらも聞き流してました。 そしたら部長が私をその場に立つように命令しいきなりスカートを捲り上げたんです…女性従業員もこれには大爆笑でその年齢でその下着！？（笑）とか言われ男性陣盛り上がり調子に乗った部長は私の胸を後ろから揉みブラのホックまで外されました。ブラのホック外すの得意らしく私が実験台になりました… さすがに他人に下着を見せられて胸まで揉まれ辛くなり一次会で帰る人に混じり逃げるように二次会に参加せず帰宅。 そして今日、仕事始めの日に前触れも辞令も無く異動させられました。 今日からお前営業部から総務部ね〜って軽く言われました。 社長に異動理由を聞いたら『また増員で女の子の求人募集かけてるし二次会の時に女の子全員が君のこと迷惑だって話しててさー協調性ないし使えないから異動だよ。それかお金払うし会社都合で離職票書いてあげるから辞めてもいいよ？』と言われました。この前、保険証切り替えたばかりなのに職歴にキズがついたなと思ってます… もうあんないじめやセクハラは嫌だし彼氏や家族もいじめの実態を知っていて会社に対してかなり怒ってるので辞めるつもりだけど今後を退職理由を聞かれたらどうしようか悩んでます。 この会社に入ったこと後悔してます…
は制服を着て作業をするのですが、部長から「制服が着れなくなったら私服勤務でいいから」と言われたので最近は私服で勤務をしています。でも、年配の女性社員はこれが気に入らいのか私服になる旨を告げたら無視でした・・・。体調不良や健診で休みをとると「私は子供を産んだことがないから分からないけど病院てそんなに行くものなの？」とか言ってきたり私の行動を監視したりします。 また、私の会社では有給の他に月に2回半休が認められています。それを使って妊婦健診に行かせてもらっています。私の仕事は同期の仲のいい子に代わってもらっています。しかし、人に嫌味を言うのが趣味みたいな男性職員が「●●さんがいないと電話とらないといけなくなるから仕事増えてムカツク」と皆に言いまくっているそうです。今日もその男性職員に資料を渡したらすごい勢いでバッと無言で取られました。。。機嫌の起伏が激しくすごく嫌な気持ちになります。 私は基本的には人の嫌味や悪口は聞き流せるタイプなのですが・・・・妊娠中だからでしょうか 上手く受け流せなくなってストレスがたまりお腹も張るようになってしましました。 また、都内で仕事をしているため朝の通勤ラッシュに襲われお腹を守るに限界があるため時差出勤を申し出たいのですが・・・そんなことをしたらまた嫌味や意地悪をされるんだと思うと言い出せなくています＞＜ みなさんどう思いますか？？
す。 研修期間は３ヶ月と伺っていたのですが、新規を獲得できないためいつになっても研修が続く毎日で給与日が来る度に何も利益を出していない自分に給与を貰っていることが給与泥棒に思えて辛いです。 どうすれば、テレアポ営業を成功させることができるのでしょうか？ なんとしても、今月は会社の利益を出して正面から給与日を迎えたいです。 なにか、経験ある方だけでなく意見を頂けますと助かります。
ろいろあり・・・苦しんだ挙句・・二年後に私は辞めました。私が辞める半年ほど前に信じられない事が起こりました。 その挨拶をしない人 （その職場で一番の古株・女性・三人の子持ち・パートである）の自宅が、火事になったのです。半焼ってやつです。 自宅二階部分半分が焼けて（二階の子供部屋から出火？？子供の火遊び？？←周りの人の推測） 結果、一階も消化水で使い物にならず、全面リフォームらしい。 火事にも驚いたのですが、次に驚くことが。 三日後に彼女が初出勤してきたときには、ひとりひとりに頭を下げて、しおらしく恐縮していましたが （火事見舞いを有志の名で包み、私が女子代表で渡した）数時間もすると、普通のテンションになって・・。 三日後には、ほんとに何事もなかったかのように、普通のテンションで大笑いしているのです。 私がその職場を辞めてから一年がたちますが、あの火事は彼女への天罰だったのか？とも思いますが、 災い転じて福となす（全面リフォーム）、にも変換されて。何が何だか・・・。 私は彼女の顔は一切見たくないです。 二年間その職場にいた私は、耐えることが美徳と信じ、日々自分を信じ込ませ、綺麗な気持ちで相手に接しようと努力し、 なのに、毎日家で号泣するほどに精神がおかしくなった私です。 本当にいい勉強をさせてもらいました。早くさっさと辞めるべきだったと。 職場で無視・・とか受けた方で耐えた結果、相手に驚きの事件があった方、いますか？ （彼女から受けたあれこれは、ここでは割愛します。どこから書いていいのか・・紙面が足りないのでごめんなさい）
0歳、女です。まだ子どもはいません。 現在勤務している会社は、一応、産休・育休（1年）取れます。 ですが、育休明けてから働き続けるには不安が多いです。 ●子どもが小さいうちは時短で働けるのですが、 勤務時間が長い（定時が9時〜19時）ので、時短でも10時〜17時です。 ●年間休日が少なく（120日以下）、夏休みなんて1日しかありません。 基本カレンダー通りですが、2ヶ月に1度土曜出勤があります。 休みが少ないと家族との時間がとれず、旅行などにも連れて行ってあげられないのでは…と思っています。 ●有給休暇が取れません。取ったら犯罪者くらいのレベルで扱われます。 ●代休を土日に合わせて連休にするのも禁止です。 ●年上の女性（35歳以上）はみな独身or既婚子無しです。 特に女性のトップは既婚ですが、子どもが大嫌いで子どもを産んでいません。 なので、子育てしながら働くことに理解がある人はとても少ないです。 会社の体質（体育会系で昭和の日本的…残業すればするほど偉いという風潮）が ほんとうに嫌でたまらないんですが、 わたしの職種ではお給料がかなりいい方（業績によって変わりますが年収500〜600万くらい） ので現在まで働き続けてしまいました。 本当は年収400万くらいになってもいいので、 定時が9〜17時くらいで、休みはカレンダー通り、 有給はせめて年に1〜2回くらい取ってもOK、 夏休みは4〜5日自由に取れる会社に転職したいと思うのですが…。 転職してしまったらすぐに産休を取るなんて無理ですし、 転職してから最低1年は働かないとと思うので、 子づくりは延期しないといけないかなと思います。 ですが、もうすぐ31歳になりますし、身体もリミットがあるので できるだけ早く子どもが欲しいです。 現在の会社で産休を取るか、子づくりは1〜2年延期して転職するか、 どちらがいいと思いますか？ それか、他にもっといい方法がありますか？ 出産・子育てと仕事（正社員）の両立は難しいんでしょうか？ ちなみに夫は年収約450万、毎日帰りも早く、有給は自由に取れる会社に勤めています。 わたしには、「仕事は辞めてもいい」と言ってくれています。 年収450万で子どもを産んでもなんとかやっていけるとは思いますが、 マイホームも欲しいし、夫は車を買い替えたいと言っているし、将来の不安もあるし、 やはりわたしもできるだけ働かないと…と思っています。 そして働くならできれば今の経験を生かして正社員として働きたいです。 アドバイスよろしくお願いいたします。
リ的な感じで24歳くらいの若い社員に 「あー、ここはもう大丈夫だよ。手伝わなくて平気だから席に戻っていいよ。ハウス！」 と言ったところ その社員はいなくなってしまい、数分後に両親を連れて戻ってきました。 「ウチの子を犬扱いするとは何事かー！このボケが！死ね！」 「カスみたいなジジイが、失明しろお前みたいなやつ！」 と両親ともにその40歳くらいのおじさん社員にキレてました。 その後、若い社員は普通に出勤しています。 これを見てた私は （あー、嫌なこと言われたら親を連れてきてキレてもらえばいいんだ。そうしたら全て自分の勝ちになるのね。時代変わったなあ） って感じました。 でも私はもう34歳ですし、両親は65歳を超えてますから、なかなか会社にキレにきてはくれません。 やはり両親に会社に怒鳴り込んでもらうのって令和の今、20代前半の人たちに許された特権なんですかね？ 惜しいですね、私と同年代の方々。我々が我慢してたような上司の嫌味とかは今の人たちは我慢しなくていいんですから。 親が怒りにきてくれたら勝ちです。 なので質問なんですが、 両親に会社にキレてもらうことができない我々30過ぎの人たちが上司の嫌味とかを我慢することなく効果的にキレるにはどうすればいいと思いますか？ スルーするとか、我慢する、とかではなくキレることを前提にしてお答えください。 よろしくお願いします
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