間保育になる)と記載してあるのですが、下記の動きをすれば退園回避できるという認識でよいでしょうか パターン① 4/1 下の子の産後休暇終了、上の子保育園入園 4/2〜4/30 復職するが有給消化のみで出勤日ゼロ 5/1〜下の子の育休開始 復職証明は4/2復帰で作成し提出 パターン② 4/1 下の子の1回目の育休終了、上の子保育園入園 4/2〜4/30 復職するが有給消化のみで出勤日ゼロ 5/1〜下の子の2回目の育休開始 復職証明は4/2復帰で作成し提出 また復職証明は1日だけ復帰でも作成してもらえるものですか?会社によりますか?
解決済み
、4月より一切仕事が入らず、休業しています。 社員は社長と私の2人です。 この度、雇用調整助成金を 会社が申請する予定とのことですが、会社は80%の休業手当までしか出せず、計算すると今の手取りの約半分となります。また5月末に申請手続きし、申請が通らなかった場合は解雇になると言われました。その場合の解雇手当等は一切無しだそうです。 もしくは、5月末で解雇にした場合はもともとの手取りの3ヶ月分を支払いするとのこと。6月に失業手当を申請すればこちらの方が多くお金が貰えることとなります。15年以上勤めた会社なので辞めずに続けたいのが本音なのですが、10万弱の休業手当でやっていくのも辛いです。子供も保育園に預けていることから一度退職した後に就職先が見つからない場合、退園になるのも避けたいです。 助成金申請による協定書に署名をしなければならない為、来週までいずれかの選択を迫られています。 夫にはいま正社員の転職なんてできないよと言われています。 この場合どのような選択がいいのか頭が混乱しています。乱文で恐れ入りますがアドバイス頂ければ幸いです。
得予定です。 2歳の子どもは、0歳児クラスより入園し、約1年、通園していましたが、昨年、私が産休に入る際に保育園を退園しました。 そのため、復帰時、二人同時に入園、それぞれ年少クラスと1歳児クラスになる予定です。 昨年、産休に入るまでは週5日、最初は、6時間/日、その後、7時間/日の時短勤務でした。 今回、復帰するにあたり、勤務時間に関して悩んでおります。 正社員として勤務していますが、週5日、6時間/日が、正社員での勤務の最低水準です。 それを下回った勤務形態にするとパート扱いになります。 正社員であれば、微々たるものですが、賞与をいただけます。 パートになれば、時間的余裕が生じること、主人の扶養に入れることがあげられます。 一度、パートになれば正社員には戻れないかと思います。 正社員で復帰ならば、週5日6時間/日勤務を予定しているため、手取り年収約155万、交通費を含めたら約180万です。 パートの場合、勤務時間や日にちが減った分、減額されます。 税制面等、様々な条件から考えた場合、私は正社員、パート、どちらで復帰するべきでしょうか。 よろしくお願いします。
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いています。もう半年近く経とうとしているのに未だに仕事内容が全く理解できません。 臨時職員歴は6年目で、県や国の事務補助員を経験し、多少知識はあるつもりでいました。 が、今までの経験が全く役に立ちません。 また、私は対人恐怖症で精神科に通っており、今までずっと少人数の部署で人間関係が希薄なところばかり選んできました。 が、学校事務員は研修だ会議だと集まる機会がほぼ毎週といっても過言ではないくらい非常に多く、その度に周りがグループを作って楽しそうにしている輪の中に入れず辛いです。もし輪に入れて貰ったとしても人とコミュニケーションをとる事は出来ないでしょう。趣味も無く鬱状態で人と話す事もしんどく、でも孤独感は感じるのです。なんなんでしょうね、我ながら。 仕事も出来ない性格も暗い、上司もそんな私にイラつき気味なのが伝わってきます。 耐えきれず泣きながら職場放棄し、副校長先生が家にわざわざ訪問までして下さった事もありました。労働局に泣きながら電話をして相談した事もありました。解決策は見つかりませんでしたが… 「そんなに嫌なら辞めれば良いのに」と思われるでしょう。 でも次の仕事のあてもなく辞めたら子は保育園を出なければならなくなります。6年通った保育園、もう少しで卒園なのにここにきて途中退園は可哀想な気がして…。また経済的にも苦しいので収入が途絶える月があると非常に困ります。 私が強くならなければならないのは重々承知しています。けれどストレスによる手足の震え、強い薬でも抑えきれない不安感がどうしてもぬぐえません。 もうどうしたら良いかわかりません。。
きないでしょうか? 私は2022年3月31日に育休から復帰することなく会社都合の退職となりました。大手アパレル会社ですがコロナ禍による経営困難により、育休中に会社から退職のお話をいただきました。今なら会社都合の退職という形で失業手当もすぐに入ります。と説明があり、その他子供の保育園の事など色々と調べて会社と相談しながら退職を決定しました。 長年勤めた会社だったのでリストラという形でしたが、感謝の気持ちいっぱいで退職しました。 しかし退職後、ハローワークへ行き失業手当の申請にいき、書類提出したのちにハローワークから電話があり、受給資格が無いことを告げられました。 理由としては、二人子供がいる為二人とも一年半ずつ産休育休を取得していました。一人目と二人目の間は3ヶ月仕事復帰しておりますが、受給資格の勤務条件には3ヶ月足りていなかったのです。愕然としました。 失業手当が入るつもりで仕事を辞めることを決め、保育園も3ヶ月は求職中として扱われ退園にならず失業手当を頂きながら仕事探しができるというつもりでいたのに、全部が狂いました。 会社側に対しては、有給も残した状況でしたが、会社の経営困難であることもわかっていましたし有給を使ってからやめたいというワガママも言うこともなく退職にしたのに、、こんな事がわかっていればあと3ヶ月だけでもどこかの店舗に配属してもらい、有給を使い切って足らずは働いてから退職もできたのではないかと思います。確実に退職と言い渡された訳ではなく、どうですか?と促された退職だったので、、。 もうどうにもならないでしょうか?会社を訴えたりはしたくないですがどうにもならないのであれば考えてしまいます。かなりの金額が入ってこなくなりましたから、、 これは私の知識不足だったと諦めるべきでしょうか。
ートさんが、色々とトラブルを巻き起こします。 基本 週3日勤務予定の人ですが、ママ友の付き合いなどで 勤務予定日 当日に休むと言う事が多いのです。 パートの人数が3人と少ない為、必ず同じAさんが変わって 穴埋め出勤しています。(私は定休日以外全日出勤 夏休み、臨時休み要相談 契約です。) 夏にも、「明日から主人の実家に行くので10日間休む」と急に言い出し、「そんな急に言ってもダメよ」と注意しても休んでしまいAさんが出勤するハメになりました。 そして、私とAさんが別々の週の定休日の次の日に休んで 連休という形で夏休みを取るから 休まないでね と話したら、「私もその日はパートを休む予定だから 困る」と言い 私とAさんは夏休みも取れませんでした。 去年の暮れは、Aさんのご主人のお父様が危篤という状況でも 平気でAさんに「今日も変わって」と言う始末。 ご葬儀の忌引きも理解してあげられない状態でした。 そして、お店が毎年 お正月3日間休みなのに 「通常営業してますよ」と電話の問い合わせに答えてしまい 元旦に予約を受けてしまう始末。 もう3年も勤務しているのだから そんな事わかっているはずなのに 本人は「定休日の曜日じゃないから営業だと思った」の一点張りです。 店長が色々な件を注意してくれましたが、もう仕事が手にできないほど 落ち込んで トイレに閉じこもってしまうんですよね。 昨日「こんな無責任なら辞めてもらうよ」と店長が話すと「下の子供をどうしても今の保育園に通わせてたいから 近くのこの店で仕事してないと 市外だから 退園させられる。辞めさせるなら保育園見つけてください」と怒り出すんです。 「それなら、ちゃんと責任持って仕事して」と言った1時間後 「クリスマスイブはケーキを焼くから休みます」という始末。 こういうパート 指導どうすればいいんですかね。
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。 面接日は8日です。 ハローワークの人が電話してる 雰囲気から良くない感じでしたが 切った後に、う ん。ともすん。 とも言わず嫌そうな感じでしたと 言われたんです。 小さい子供がいると言ったから とは思うんですが… 応募の理由が歩いていける距離だし 子供の行事や病気等 配慮しますと書いてあったので 応募したのですが…。 今月から保育園に預けていて 2ヶ月以内に仕事を見つけないと 退園なので早く見つけたいです。 面接日まで時間あるし、 合否もさらに一週間後なんです。 なにより、ハローワークの人に あんなこと言われてなんだか そこの企業じたい受けるのが 嫌になってきました。 月曜日に応募先には辞退の 連絡をいれようと思うのですが ハローワークには連絡入れなく ても企業からハローワークに 連絡いきますか? 紹介条をもらっただけで 履歴書等は各自で持っていく ようになってました。 ハローワークに辞退の連絡を したとして、担当の人が あたしの事…あの言ったことを 覚えててくれてる とは思えなくて…
娠。 6月に育休が終了しますが、次の産休は6月の下旬からとなり10日~20日程間が空いてしまいます。 4月復帰を目指していたので、第1子の保育園内定通知が来ています。 そこで、(1)育休明けから次の産休までなんとかできるよう派遣会社にお願いする、(2)なんとしても仕事を探す、(3)育休後、退職して出産する、になると思います。 そこで、(1)は可能なんでしょうか??? (2)は難しいし、(1)でも(3)でも保育園は辞退になりますよね? 何より派遣会社には、仕事がなく、直近まで働いていた人が優先。申し訳ないが、他社で仕事を探して欲しいと言われています。 金銭的にも厳しいので、どうしたものかと思案してます。(1)については、かなり甘えた考えともわかっていますが、確認せずにいられません。 教え下さい。
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年末、お局様からのパワハラに耐えられず仕事を辞め、先月転職をしました。 実は私は昨年から不妊治療をしており、面接の際にもそのことは伝えました。 「当然の権利だし、人は足りているから通院の時は遠慮なく休んでくれていいよ。有給休暇にするし。産休育休も体制を整えるよ(前例はないが、該当する人がいなかっただけで、今後体制を整えていきたい、と言っていました)」 と言ってくださいました。 私には子どもが1人おり、この子のときに数年治療をし体外受精でやっと授かったことから、今回も年単位でかかるものだと思っていたのですが、内定をいただいてすぐに妊娠が判明しました。 心拍が確認できてすぐ(就職して1週間後)に会社に報告した際 「不妊治療していたと話は聞いていたけど、さすがに早すぎる」 と言われました。 そしてその後つわりがひどくなり、とても動ける状態ではなくなってしまい、仕事を3週間お休みしました。 (会社に相談して許可を得ました。この間ほぼ動けず、点滴の日々でした) 仕事復帰にあたり会社から電話があり 「人手不足だから雇ったのに、急に休まれたら正直迷惑。このまま休むなら退職も検討してほしい。経営者の立場で考えてほしい」 と言われ、先日から仕事復帰をしました。 仕事をしていても、上記の 「人手不足だから雇ったのに…」 を都度言われ、今日は他の社員さんの前で 「皆の前だから厳しいこと言うけど、(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を遣ってるんだから」 と言われました。 私が休んでいる間に、部長が朝礼で社員さんの前で 「◯◯(私)さんが不妊治療の末妊娠した」 も皆に伝えたらしく、仕事をしていても社員さんがすごく気を遣ってくださっていることに申し訳なさを感じます。 (一部の社員さんは、部長が「不妊治療」と言う単語を出したことに対して、デリカシーがない!と怒っていました) ただ、私のことを実務能力が高いと評価してくださっていて、 「これから戦力になってくれると思っていたから、この先1-2年は戦力外になってしまうのがわかって戸惑う」 とも言われました。 客観的に見ても、会社の言うこはもっともだと思います。 私が会社の立場だったら、雇って損した…と思ってしまうかもしれません。 ただ私の言い分としては、不妊治療をしている=いつ妊娠してもおかしくない旨を伝えているので、ここまでとやかく言われるのは癪だな…と思ってしまいます。 やっと就職できた仕事ですし、今仕事を辞めたら子どもは保育園を退園しなくてはならず(激戦区でやっと入れました)、また私も無職になるので、夫に万が一何かあった時に家族を支えることができなくなります。 なので仕事は続けたいと思うのですが、このまま続けてもいいのか…会社のためには辞めたほうがいいんじゃないかと、と思ったりします。 客観的なご意見を伺えたらありがたいです。 長文すみません。
出産をし、産後休暇の期間後有給を消化して9月に退職をしました。 そこで会社の方から離職票を頂き、失業給付を頂けるように受給期間の延長をハロワでしました。 延長限度が2021年8月1日と書いてあり、受給期間満了が2022年8月1日と書いてありますが、これって2021年8月1日までにすぐに就職できる状態になっていて、ハロワに給付の申請に行かないといけませんか? わたしの頭が悪いのか、理解ができず、、 もし、子供が年少で保育園入園する3歳8ヶ月まで待っていると、失業給付は受けれないということですか? また、来年の4月にこども園に娘を預けて働きたいと思っているのですが、こども園に求職中で預けれたとすると3ヶ月以内に就職しないと退園になります。(待機児童はほぼいないと聞いています) 失業保険には給付制限があると思うのですが、自己都合退職だったので3ヶ月待っていると退園になってしまいます。3ヶ月以内に就職すると失業給付は受け取れますか? もしくは保育園に申し込みをしたあと12月くらいにハロワへ行き、失業給付の申請をしてもいいのでしょうか? 子どもがいるので次はパートで働くつもりなのですが、前職は正社員で月20万もらっていたので失業給付を受け取ってから就職したいのです。。
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