給〇〇円＋インセンティブが付きます。 この内容で承諾いただけましたら改めて個人メールアドレスへオファーメールをお送りさせていただきます。」と記載してありました。(企業とのやり取りは転職サイト内にてしてます) 私としては、面接にて前職の年収や希望年収も先方から聞かれていないですし、アパレル販売員としての経験もそれなりにあるため給与交渉をしたいのですが、どのタイミングで給与交渉をするべきでしょうか？ どなたかご回答お願いしたします。
回答終了
正社員になったらインセンティブ分契約社員の期間よりも給料が増える予定だったんですけど、専務と新しい事業を始めた関係で正社員になってもインセンティブがなくなり今より給料が下がってしまいます。 今の仕事はわりと楽しいんですけど、泊まりでの出張が多かったり、子ども(1歳)が体調崩しても迎えに行けなくて、正社員の妻にもかなり迷惑をかけているので、契約を更新して正社員になるか悩んでます。 待遇悪くなって、迷惑ばかりかけるのに続けていいのでしょうか。
タートアップ企業ですが、月30万円でオファーが出されました。固定残業代込みです。営業職なので別途インセンティブと業績賞与は発生するようですが、あくまで「かもしれない」レベルなので、事実上は年収360万円ということになります。現職が500万円の年俸制なので明らかなキャリアダウンです。こんなものですか？
解決済み
年かけてでもいいので年収を500万程頂きたいです。 営業職なのですが、インセンティブというものがあると思うのですが、なしの場合でも可能でしょうか？商材によったりなど色々あると思うのですが、インセンティブありで契約が取れなかったり追いやられたりなど不安があり、インセンティブなしでもつきものだと思うのですが、ご教授頂けたらと思います。
良かったから、この会社でも絶対成功できると思って始めたんだけど、全然契約取れなくて。 インセンティブも思ったようにつかない 前の会社で一緒だった人は前の会社では、イマイチだったのに、今1800円の同じ会社にいるんだけど、ガンガン取れて活躍している のに、なにが違うんだろう。 毎日毎日悩んでしまって退職しようか迷ってます どうすればいいんだろうか
特にインセンティブは発生せず。とにかく残業代で稼ぐような会社です。 勤め始めた頃はやる気に満ち溢れてましたが、最近は頑張って成約をとっても、どれだけ現場に出ても残業時間でしか給与が上がらないことに疑問を持ち始めてしまいました、、 インセンティブが無い分特にノルマがクリアできなくてもペナルティはないですが、モチベーションが下がる一方です。 インセンティブ有りの企業に転職を考えているのですが早計でしょうか、、
る職業ですか？
勤め上げたら1500とか2000とか書いてた）、自宅から自転車で10分、営業職だがあまり実力主義ではない会社Aか、 月給30万、ボーナス退職金なし、福利厚生はそれなり、自宅から電車で40分、営業職でやればやるだけインセンティブの会社B あなたらどちらが良いですか？休みはどちらとも年間123日です。私は女です。仕事内容（商材）は大体同じとします。
です。 エリアが静岡、神奈川、東京、埼玉。 の飛び込み営業をしております。 定時は朝10時〜21時 休憩3時間が基本なのですが、もちろん3時間も休憩があるわけがなく1時間の休憩が大体です。 プラス21時に終わることもなく、遅い時は23時まで営業がある時があります。 そこから家に帰ると、大体2時すぎ、、、 正直21時以降のインターホンは気が引けますし、人として、会社としてやってることがおかしいと思います。 ○○株式会社という会社で働いてますが、飛び込み営業自体は○○株式会社という名前で飛び込み営業をしているわけではなく、架空？の下請の会社という程でA社という会社の名前で飛び込み営業をしております。 A社でアポを取って○○株式会社さんにお世話になってまして、そちらの会社さんに紹介させてもらいます。みたいな形で○○株式会社が利益を得てるという話になります。 普通に考えておかしいと思います。 この会社はブラックでしょうか。 数字が出ない時は休日のタダ働き。もちろん自分が数字出てないのが問題なのでしょうが、流石に毎日朝早くから夜遅くまで仕事をさせられてます。 インセンティブは30万ほど入りますが、1日これだけ働いていたら月40万ほどは入る計算になります。 こんな会社やめた方がいいでしょうか。 この会社はまだ6か月しかしていないのですが、もっといい会社やお金をもらえる会社がありますでしょうか。 22歳でもう2社もやめてしまっているので、社会的な面で次の会社に就職することは難しくなりますでしょうか。 この説明でわからないことがあると思いますので、名前を出したりはしないですが、答えられる範囲で回答しますのでお願いいたします。
よという形式に変わりました。 全国の社員全員です。 もちろん誰も合意してませんが勝手に決められ、サインを求められ書類が送られてます。 サインしないと懲戒免職実質クビです。 これは法律として大丈夫なのですか？ ただでさえストレスな会社で、本当に信じられません。
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